1993-2019金蝶国际软件集团有限公司金蝶s-HR产品部2022年4月金蝶s-HRCloudV8.6.1.2产品培训——招聘领域目录产品应用架构01新增及优化功能介绍03产品演示04重点新增特性总览02招聘领域产品应用架构招聘定薪人力编制管理员工入职业务协作简历接收职位一键发布面试GO手机端应用招聘效能招聘计划业务政策简历库/简历夹面试流程人力编制控制规则招聘达成跟踪重点人才管理面试官管理招聘需求申报招聘需求审批招聘效能分析招聘工作台抢需求招聘激励邮箱模板管理黑名单管理应聘登记表模板招聘规则规则招聘项目管理校招需求管理职位发布职位发布至招聘网站职位发布至公司官网/微官网职位发布至天天荐简历进入由招聘网站/公司官网/天天荐进入简历解析简历筛选推荐扫描邮箱简历简历去重面试过程面试邀约应聘登记面试评价面试提醒天天荐报批入职录用定薪转预入职转入职在线确认offer全民猎头内招职位发布求职者服务职位定制分享推荐抢简历求职跟踪（微信、二维码）公众号消息分享推荐年度供给计划猎头积分视频面试背景调查人才测评入职体检外部服务学历验证入职培训红色为新发布&优化白色为已发布灰色暂未发布猎头服务基础/平台业务单元行政组织人员权限/角色工作流参数设置套打预警消息服务后台事务OSF服务内部调动推荐跟踪招聘需求管理发布招聘职位简历筛选录用报批员工管理招聘需求申请组织管理招聘需求审批简历智能导入简历筛选录用申报录用审批在线offer转预入职第三方招聘网站简历获取简历筛重面试安排面试评价/我是面试官面试安排应聘登记发offer直接入职内部竞聘职位需求申请内部竞聘职位需求审批内部竞聘职位需求发布内部竞聘报名内部竞聘结果内部竞聘调动跟踪外部招聘(含推荐)业务主线内部竞聘人才测评招聘项目管理多维编制云之家：天天荐企业微信预入职入职/调动人力资源共享预入职登记可选择招聘阶段跳过招聘业务流程薪酬定调薪/提报招聘云服务简历智能解析简历进入+扫码应聘+获取邮箱简历+职位一键发布（购买网站接口配置、第三方发布集成）在线Offer候选人微信平台+应聘登记+人才测评+应聘过程招聘云服务应用目录产品应用架构01新增及优化功能介绍03产品演示04重点新增特性总览02金蝶s-HRCloudV8.6.1.2招聘领域关键特性•授权打通微信公众号•搭建候选人微信平台•候选人查看、反馈微信消息企业微信公众号集成与消息推送招聘动态定薪，与薪酬模块一体化在线Offer-候选人可反馈是否接受其它重点功能•定义动态定薪模板•确定薪酬并提交审批•定薪进入薪酬模块•定义Offer多模板•发送在线Offer•候选人接受或者拒绝Offer•Offer确认结果返回系统•场景式菜单•隐私保护协议•选择下一阶段•动态裂变海报•人事多维编制集成•招聘数据映射目录产品应用架构01新增及优化功能介绍03产品演示04重点新增特性总览029①关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送应聘者企业招聘公众号授权给s-HR企业HR企业s-HR/公众号/云服务发送招聘信息面试邀约应聘登记Offer通知关注企业招聘微信公众号手机号码登录个人中心招聘信息通知反馈四方打通打通发送获取登录关注授权云服务招聘进度消息互动业务特性业务场景与价值•企业授权、应聘者登录后，企业s-HR、云服务、微信公众号、应聘者多方打通，实现企业与微信公众号的业务集成和消息推送•应聘者可快速获知招聘进度，获取消息通知并回复，HR系统能及时得到应聘者反馈场景：候选人目前应聘信息都是零散的，比如查看招聘职位、应聘和推荐进程、消息通知、企业文化，企业也缺乏一个平台能跟候选人互动（后续规划），所以使用了微信公众号搭建平台。•搭建应聘者与企业的沟通桥梁，帮助应聘者随时了解应聘进程•加强企业雇主品牌建设，提升应聘者与企业的粘性，打造企业私域流量隐私保护候选人手机验证码登录企业自定义隐私协议金蝶隐私协议签署关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送企业微信公众号授权公众号管理员扫码授权关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送登录背景设置个人中心设置关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送公众号消息设置发送消息支持微信公众号关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送配置到微信公众号中：1、个人中心2、招聘项目二维码地址1.候选人微信关注企业公众号2.登录个人中心（使用与投递一样的手机号码登录）3.投递简历后————4.非微信投递，关注登录后，也可以查收微信消息收到微信消息查看微信消息查看消息详情关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送查看招聘职位信息可申请、推荐查看我的申请查看我的推荐关键特性1：企业微信公众号集成与消息推送查看其它信息微信公众号：招聘项目16①关键特性2：招聘动态定薪，与薪酬模块一体化招聘员工薪酬基础配置业务集成Offer多模板设置定调薪模板定薪项目/分区人事定（调）薪项目映射配置表候选人应聘面试通过录用定薪动态分区定薪薪酬标准Offer薪酬进入底层表底层业务实现招聘转入职生成单据调薪申请单提报单前端数据底层表其它定调薪入职定薪晋升调薪转正调薪转岗调薪………………预入职/入职入职成功业务特性业务场景与价值•在人事模块配置定薪分区、薪酬标准等信息，根据候选人的定薪类型，在报批单据中动态展示•报批单据可根据薪酬的标准来定薪，并核算浮动•候选人入职成功后，招聘定薪信息经人事入职带入薪酬模块，生成对应的定薪申请单、提报单场景：拟入职人员在录用定薪并审批后，需要将定薪数据在入职后进入薪酬模块，薪酬人员直接取数核算薪酬•动态设置定薪结构和信息，满足不同客户不同职位个性定薪需求•招聘定薪与薪酬模块打通，帮候选人入职后快速确定薪酬信息，实现定薪一体化1、定薪项目设置；2、定薪分区设置；3、定薪模板设置（基础设置）关键特性2：招聘动态定薪，与薪酬模块一体化4、定薪项目与薪酬映射关系配置（基础设置）关键特性2：招聘动态定薪，与薪酬模块一体化录用报批单据招聘定薪关键特性2：招聘动态定薪，与薪酬模块一体化招聘定薪信息根据规则进入薪酬档案（定调薪档案）、提报单关键特性2：招聘动态定薪，与薪酬模块一体化21①关键特性3：在线Offer-候选人可反馈是否接受招聘HR候选人基础配置水印设置候选人应聘面试通过录用报批选择Offer模板浏览Offer业务实现Offer多模板设置安全保护使用方式候选人手机验证码登录水印F12防篡改企业自定义隐私协议云服务私有化部署Offer发送Offer修改OfferOffer电子亲属Offer电子签署查看在线Offer反馈Offer接受Offer拒绝Offer发送Offer接受/拒绝信息设置业务特性业务场景与价值•企业可自定义富文本的带水印的在线Offer模板，通过链接的方式发送给候选人确认•候选人在线确认接受或者拒绝Offer后，系统可获取结果•支持云服务和私有化部署两种方式场景：在招聘系统中发送的Offer，候选人可在线确认，并将结果反馈到系统中。•实现HR发送、候选人反馈Offer一体化•安全防护和隐私保护减少企业担心的数据、候选人隐私泄露设置Offer多模板，可添加水印关键特性3：在线Offer-候选人可反馈是否接受浏览Offer关键特性3：在线Offer-候选人可反馈是否接受发送在线Offer链接关键特性3：在线Offer-候选人可反馈是否接受拟入职人员反馈Offer，结果同步到HR系统关键特性3：在线Offer-候选人可反馈是否接受26①关键特性4——场景式菜单业务特性业务场景与价值•招聘过程的列表和单据页面最上方，可设置类似向导式的招聘业务菜单•招聘过程中的菜单可自定义是否显示、以及显示位置、数据是否显示•可设置业务类型，实现不同场景的菜单的招聘数据过滤场景：招聘流程中，各个菜单呈割裂状态，操作步骤比较多，浪费HR时间；HR关心的各种场景的数据如何在菜单中快速呈现。•提升招聘效率：满足不同场景的招聘数据快速过滤方便业务操作人员快速在各个菜单中切换27①新增及优化功能——客户/候选人隐私保护金蝶客户候选人云服务登录微信平台授权Offer登录授权公众号个人中心登录应聘登记表登录扫码应聘Offer登录授权公众号个人中心登录授权应聘登记表登录扫码应聘客户自定义隐私协议金蝶隐私协议金蝶隐私协议第三方合作商已签署数据保护协议业务特性业务场景与价值•需要使用到云服务的功能，需要客户授权给金蝶，需勾选确认金蝶隐私协议——优化，不断新增功能•客户可以在“声明协议”中自定义各功能的隐私协议，在候选人需要用到该功能时，可确认隐私承诺：扫码应聘、微信公众号、在线Offer登录•金蝶已与第三方合作商签署数据保护协议，保护客户数据不受影响场景：国家隐私保护法的颁布，需要更全面地保护用户隐私，同时也需要对客户的数据安全做出承诺•确保客户和候选人的信息安全，让客户放心地使用招聘功能28①新增及优化功能——动态裂变海报、招聘各阶段解耦动态裂变海报：场景：如何制作更完美的海报，实现客户想要的海报内容可更换位置、调整颜色、字体及大小，与背景更完美融合。 海报元素支持动态设置，即可调整位置、字体、大小、颜色等 目前主要应用于内部推荐，可根据招聘特点动态设置海报样式三选择下一阶段——招聘各阶段解耦：场景：候选人应聘不同职位，所经历的招聘过程是不一样的，所以需要能灵活选择进入到下个招聘阶段，而不是固定的招聘阶段。 支持在简历筛选、面试环节中根据业务需要，快速跳转到面试、录用报批、Offer环节 简历可跳过前面没有应聘的阶段。例如：从“待筛选”阶段直接进入“待报批”，则面试阶段不会有该候选人的信息 招聘需求已终止、完成、面试中，录用报批流程中……不能选择，具体根据业务来确定四29①新增及优化功能——映射配置、新多维编制在需求单据的应用等其它： 简历库简历更新应聘职位、应聘状态、对应职务等，便于查询当前可用状态和可应聘职位 二维码扫码应聘性能等招聘数据映射配置：场景：各个不同的相关表之间的映射关系可配置，而不是都需要二开 系统预置的已做好的映射关系的视图，如果映射视图两边都添加了相同名称的字段，可以自动生成映射关系 如果是新增的视图，需要在此处新增关系配置五新多维编制在招聘需求的使用：场景：适应人事新的多维编制的需要 招聘的需求中使用的编制，新版升级为人事模块的新多维编制 可启用右图中人事的系统参数：“启用多维编制”参数，则新的招聘需求启用新多维编制，历史招聘需求仍使用旧编制六目录产品应用架构01新增及优化功能介绍03产品演示04重点新增特性总览02功能具体说明1候选人微信平台1、配置；2、发送；3、打开微信公众号配置；4、PPT展示收到的内容和查看历史信息2招聘定薪1、定薪项目；2、定薪模板；3、录用报批单据3在线Offer1、Offer多模板设置；2、水印设置；3、浏览Offer；4、发送5、PPT展示结果；6、结果返回系统4场景式菜单1、样式操作；2、菜单配置；3、业务类型选择；4、与现有的过滤的交互5选择下一阶段1、功能操作；2、筛重、黑名单、需求终止、需求完成在其中的操作；3、失败操作6动态裂变海报1、样式操作7隐私保护1、PPT8新多维编制1、PPT9招聘数据映射1、管理员账号进去查看；2、功能实现产品演示招聘项目&二维码招聘过程外部候选人（应聘、推荐）全员招聘HR（专业应用）招聘项目生成二维码分享二维码配置二维码地址到公众号推荐其他候选人查看应聘/推荐记录推荐候选人简历筛选（推荐的简历会进入“推荐简历”中）应聘查看推荐记录应聘过程被推荐人更新简历扫码关注公众号面试过程管理内外部候选人（应聘、推荐……）面试官（全员）（员工自助、面试GO）招聘HR（专业应用）面试方案设置应聘登记模板（TSP平台）人才测评设置邮箱模板设置面试安排(视频面试)面试官管理视频面试设置面试结果人才测评应聘登记管理面试评价查看面试结果参与面试/视频面试面试（视频）结构化面试，环节自动扭转内部推荐流程外部候选人（应聘、推荐）全员（员工自助、云之家“天天荐”）招聘HR（专业应用）申请内部推荐职位职位发布到“天天荐”审批通过投递转发投递查看应聘记录（通过裂变海报、更新简历链接）申请内部推荐职位“天天荐”推荐候选人自荐分享裂变海报推荐简历（同时进入简历筛选）邀请更新简历查看推荐记录应聘过程入职调动内部竞聘流程全员（员工自助、云之家“天天荐”）招聘HR（专业应用）申请内部推荐职位职位发布到“天天荐”审批通过申请内部推荐职位“天天荐”自荐竞聘记录（同时进入简历筛选）查看竞聘记录应聘过程入职调动Thanksterimakasih感謝谢谢ありがとうขอบคุ ณ1993-2020金蝶国际软件集团有限公司
