薪酬标准表更新后关联生成员工调薪记录需求描述：目前薪酬标准表中的某些级别对应的金额更新后，需要给这个级别的员工重新导入薪酬结构数据，造成不便。希望薪酬标准表中的级别对应的金额更新后，系统能够自动生成对应的员工调薪记录，无需再手工导入。方案：1.薪酬标准表版本化功能1）增加薪酬标准表版本管理功能，可以对指定薪酬标准表新增版本，新增版本时，系统自动复制当前标准表的全部内容生成一个新的版本，用户可针对当前新生成的版本进行以下操作：a)更新各个级别的金额（也可通过薪酬标准表导出再导入功能完成）；b)追加/插入新的级别（也可通过薪酬标准表导出再导入功能完成）；c)输入新版本的版本号，版本生效日期（录入时系统控制日期的最后两位只能是26号，导入模板里一定要填“是否更新版本”，“版本生效日期”。如果生成新版本，生效日期必填。用历史表来保存失效的标准表数据。操作完成后，保存，该版本则成为该薪酬标准表当前生效的版本，前一版本成为失效版本。备注：不能在新生成的版本中增删薪酬项目，以及删除已有的级别。（可以考虑在现有薪酬标准表中预设好一些预留薪酬项目，以备后续扩展使用。）是否允许删除。2）员工薪酬结构中录入数据，或导入员工薪酬结构数据时，当填写了薪酬标准表名称和级别后，系统自动关联所填/所选的薪酬标准表当前生效版本中的级别对应的金额。2.自动调薪功能新版本保存成功后，可通过“自动生成调薪”功能生成对应的员工调薪记录，具体生成逻辑如下：1）系统对比当前生效版本与上一版本的相同薪酬项目相同级别的金额差异，找出有差异的部分，为所有当前最新薪酬结构数据的薪酬项目关联了这些金额发生了更新的级别的在职员工，在薪酬结构中新增调薪记录，新增的调薪记录的金额为当前版本的级别对应的金额，记录的生效日期为当前版本生效日期。根据版本生效日期来比较。2）若员工薪酬结构相关薪酬项目的数据最新的生效日期大于当前版本生效日期，则不生成数据。3）若员工薪酬结构相关薪酬项目的数据最新的生效日期等于当前版本生效日期，则覆盖该数据。备注：对于新版本上新增的级别，系统无法触发自动调薪，需要按实际情况在员工薪酬结构中手工调薪。
