金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT139083）金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2019.9.14一、本次新增补丁内容（本次补丁基于补丁PTM130958基础上，依赖管理控制台补丁PT140024、平台补丁PT139650）1、程序错误1)EAS客户端行政组织没有维护行政组织类型归属时，启用s-HR时没有给出正确的校验归属为空的提示。修改后：需提示：请先登录EAS客户端，再前往【组织架构-组织单元】中的行政组织属性设置行政组织类型。2)配置员工变动记录，所属部门字段不显示修改后：将员工履历的员工变动记录视图配置所属部门字段，根据当时任职所属部门取值并正确显示3)流入流出盘点报表数据显示重复修改后：数据重复是因为统计了系统外任职经历导致，因为系统外任职经历可能会与系统内的经历时间重叠，导致查询出重复数据。逻辑已经修复，流入流出盘点报表不统计系统外任职，只统计系统内任职。4)员工离职生效后，人力编制动态预览中的实际流出没有数据修改后：人力编制动态预览中的实际流入流出只会显示当前月的数据，修改后当月实际流出数据显示正确5)如果组织为公司，且组织id中带有FID字符，则组织层级固话后，其下级组织的历史表T_ORG_AdminHIS的FCOMPANYID不正确修改后：后台代码逻辑优化组织id有fid字符的数据，固话后组织的历史表T_ORG_AdminHIS的FCOMPANYID不会有问题6)职务导入，同一职层/职等方案内有重名的职层/职等，导入会报错。修改后：职务导入，职层职等必须是职务族关联的职层/职等方案中的数据。如果同一方案内，职等/职层名称出现重复，导入时只填名称，则提示名称重复；如果填写编码，且编码不与名称相同，则按照编码导入成功；如果填写编码##名称，则能确定唯一性，能够正确导入。7)人员编制表启用/变更生效时，禁用职位和封存组织的编制应该不进行计算修改后：举例：如果组织的编制为10，它有3个职位：A编制4、B编制4、C编制4，如果三个职位都是启用的，那么编制表启用或者变更生效时不予成功，提示职位编制之和超过组织编制；如果职位C是禁用的，那么编制表启用或者变更生效成功。8)报表设计，根据员工信息综合查询过滤出来的数据源有几个员工重复数据，发现重复的数据里主要是入职日期列为空过滤出来导致的，原因是没有过滤掉非变动产生手工加的用工关系的数据。修改后：根据员工信息综合查询过滤出来的数据源过滤掉非变动产生手工加的用工关系的数据。9)解决了员工初始化导入时没有校验行政组织所属公司没有值，导致部分员工职业信息所属公司为空，从而导致离职时新增了职业信息而不反写职业信息，离职日期为空的问题。修改后：员工初始化导入检验职位的行政组织所属公司是否有值，若无值则校验不通过，导入失败。10)解决了职等调整单导入，如果只填调整后职等，不填调整后职层进行导入报错的问题修改后：职等调整单导入正常使用。11)解决了合同导入一直提示需要配置合同编码规则，导致不启用编码规则无法进行导入，无法按照填写的编码导入的问题；包括新签、续签、变更导入等功能。修改后：（1）启用劳动合同编码规则，可以在对应导入模板上配置出合同编码字段，按模板填写的值进行导入。12)优化了员工履历中的任职历史页签时间显示，与系统其它界面保持一致，将日期2199-12-31显示为至今。修改后：员工履历中的任职历史中“2199-12-31”显示为“至今”。13）解决了员工调动列表中，先勾选员工，再点击创建多人调动单，生成的单据中对应数据目标用工关系状态未正确初始化，且点击F7也为空无法选择的问题。修改后：先勾选员工再创建员工多人调动单，目标用工关系状态按照变动操作正确初始化。2、软件需求1)行政组织类型归属为部门的行政组织下可以创建归属为公司的行政组织修改后：不再控制部门下面只能创建部门，允许部门下面创建公司，但是不能创建集团2)员工明细查询：①取消组织导航；②在快速过滤条件中增加行政组织，包含下级；③增加查询日期修改后：如图3)员工信息审核审核结果增加提示信息修改后：操作结果明确哪条数据成功，哪条数据失败，失败的原因是什么。如图4)根据合同规则终止或解除合同，终止或解除日期取值最后工作日期。修改后：根据合同规则终止或解除合同，合同的终止或解除日期取最后工作日期。5)增加非集团控制参数【新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限】，并修改校验逻辑，取参数判断在新签劳动合同时是否需要按劳动合同的要求校验试用期限。修改后：[参数名]:新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限[参数描述]:参数设置为是，新签劳动合同的期限需按劳动合同要求校验试用期限；参数设置为否，新签劳动合同的期限不需要按劳动合同要求校验试用期限；[校验规则]:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月；4.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6)入职单编辑时，员工试用期为0时会清空输入框；若现场需求将该字段设置为必填项时试用期为0则无法进行保存修改后：相关界面中员工试用期为0时仍显示为0，不再进行清空处理。7)快速过滤中增加一个“F7行政组织多选”的过滤条件，包含下级，按实时组织架构查询员工信息；取消组织导航修改后：员工信息维护列表如图所示二、补丁形态补丁（PT139083）是组织人事领域补丁，基于s-HRV8.5SP1补丁PTM130958以及s-HRV8.5SP1前置补丁。涉及组织人事模块的内容，必须基于s-HRV8.5SP1补丁PTM130958才能使用。三、补丁依赖补丁（PT139083）依赖于s-HRV8.5SP1补丁PTM130958以及管理控制台补丁PT140024、核心平台补丁PT139650。四、安装与部署说明4.1安装说明补丁PT139083是依赖于s-HRV8.5SP1补丁PTM130958以及管理控制台补丁PT140024、核心平台补丁PT139650，所以安装前需检查是否已安装PTM130958、PT140024、PT139650。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。4.2PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT130098。4.2.2将下载的补丁PT139083复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT139083，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”，如下图。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT139083的安装。4.2.6安装完成后返回“群集控制器”中点击“启动群集”，启动群集后点击“确定”即可访问应用。
