金蝶s-HR补丁发布说明1/21金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT171378）s-HRCloudV8.6SP1薪酬管理优化补丁6金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2023年05月11日金蝶s-HR补丁发布说明2/21【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。1PT171378补丁说明1、本补丁包为s-HRCloudV8.6SP1的通用补丁包。2、补丁已包含薪酬管理同领域前序补丁PT153524、PT155268、PT157061、PT158777、PT160225，只需安装最新补丁PT171378即可。3、若没有安装过补丁PT160225，安装补丁PT171378前，若存在使用智能接口算税的场景，请先在算税完成并获取后再打补丁。若存在算税中的数据，则打补丁后需要联系总部进行数据处理（计算规则-个税项目方案处理）。1.1本次新增补丁内容1.1.1新增功能或功能完善一、支持个人养老金1.系统设置-个税基础数据-个税项目，增加个税项目“累计个人养老金”2.累计专项附加扣除信息，增加“累计个人养老金”字段，支持累计个人养老金的导入。3.计算规则-公式设置，函数“取税局导出的累计数据”支持取累计个人养老金。4.汇算项目配置表，预置公式“全年专项附加扣除_预置”支持累计个人养老金。5.个税年度汇算，支持累计个人养老金。二、批量定调薪-批量定调薪单，员工F7快速过滤追加【失效员工】，支持选择定调薪档案已经失效的人员。三、社保优化：金蝶s-HR补丁发布说明3/211、员工社保档案，【社保基本信息导入】，【社保基本信息导入-不携带数据】，【社保缴纳基数导入-不携带数据】，【社保缴纳基数导入-不携带数据】将这几个导入功能中对身份证校验的逻辑进行调整，改为不区分字母大小写。2、社保实际值导入，【社保缴纳值导入模板_身份证号】导入功能中对身份证校验的逻辑进行调整，改为不区分字母大小写。四、薪酬核算向导第三步—薪酬核算的导入功能优化，下载的第二个导入模板-携带数据的模板中，携带数据薪酬项目的单元格格式处理为自定义。五、提报方案-提报项目页面增加禁用和启用功能，提报单表单会隐藏已禁用的提报项目，但不影响函数取数。1.1.2纠正错误1、轻应用门户-经理人分析-薪酬简报-薪酬总额-薪酬组织结构没有数据纠正错误：正确显示数据；2、智能规则，加入计算规则，确认生效后，核算表上的开始日期为统计月的第一天，应取计算规则当前期间的开始日期纠正错误：核算表上的开始日期改为计算规则当前期间的开始日期3、薪酬核算向导第一步-选择薪酬核算表，输入过滤条件，选中核算表，各种操作过后自动刷新时，会将过滤条件清空纠正错误：刷新后过滤条件保持不变4、薪酬核算向导-薪酬核算，导出的数据有七八千条时，人数总计不正确纠正错误：正确展示人数总计5.薪酬核算向导-薪薪酬核算，计算结果调整修改某列的值（变黄色了），然后修改另外一列值时（非公式计算），再点计算后，之前调整的列的数据就恢复了（黄色标识也没有了，并恢复了之前的数据）纠正错误：再点计算后，之前调整的列的数据值不变金蝶s-HR补丁发布说明4/211.2来源反馈单R20220511-00111.3补丁形态补丁（PT171378）是薪酬领域依赖于s-HRV8.6SP1PTM144529，涉及薪酬核算、设计模块的内容，必须基于PTM144529才能使用。1.4补丁依赖补丁（PT171378）依赖于s-HRV8.6SP1PTM144529。安装补丁（PT171378）之前，需安装前置补丁PTM144529,PT166843、PT154009、PT160019、PT167724。1.5安装与部署说明5.1安装说明补丁PT171378是依赖于PTM144529，所以安装前需检查是否已安装PTM144529、PT166843、PT154009、PT160019、PT167724。安装时，请勾选参数“构建子系统树”。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。补丁安装后，启动客户端（EAS服务器连接设置）时，注意取消勾选按需更新，然后保存并重新启动。5.2PT安装指南5.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT171378。5.2.2将下载的补丁PT171378复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。金蝶s-HR补丁发布说明5/215.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT171378，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。5.2.4安装过程，如下图。金蝶s-HR补丁发布说明6/215.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT171378的安装。金蝶s-HR补丁发布说明7/215.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。2PT160225补丁说明2.1本次新增补丁内容2.1.1新增功能或功能完善一、个税优化1、个税项目、薪酬项目、个税相关函数、模板及列表增加婴幼儿专项附加扣除，支持婴幼儿专项附加个税申报；2、调整计算规则，将“所得项目”变更为“个税项目方案”选项，支持多选从而支持多个所得项目提交初算的功能；金蝶s-HR补丁发布说明8/213、个税项目方案增加所得项目字段及复制功能，若方案已被计算规则引用，则不允许删除；4、在个税基础数据-个税项目，表单增加“合并处理”字段，默认为否，主要针对个税项目方案中多个个税项目映射同一个薪酬项目的场景，若为否则薪酬项目取个税项目的最大值，若为是则取多个个税项目金额之和；5、若一个纳税单位下，存在多个税务主管机关且未维护纳税单位“登记序号”，则在人员报税时会报送失败，新增通知信息提醒用户维护纳税单位“登记序号”；6、人员报税信息表单增加“报税姓名”，默认取“员工姓名”字段，非境外人员“报税姓名”不能为空，相应的导入模板也增加了“报税姓名”字段；7、人员报税信息增加“不满6万确认名单”，用于获取上一年正常工资薪金或劳务报酬年总收入不满6万元的员工，可对这些员工进行修改和确认，若确认员工年总收入不满6万元，则员工申报时“累计减除费用”直接按6万元扣除。注意：确认人员需在当前年1月份，个税申报之前完成确认；8、增加附表上传菜单功能，若核算数据减免税额、免税收入、商业健康保险及税延养老保险大于0时，在向导第三步提交初算数据，会生成对应的减免事项附表、商业健康保险附表及税延养老保险附表，也支持附表导入和上传操作。如存在这些员工，建议先上传附表再进行接口算税；9、税款计算调整，增加人员变动检查，可查看本期新增和减少人员，也可对新增人员进行批量生成人员报税信息，对减少人员也可批量进行非正常报送；10、在税款计算中增加零工资申报功能，支持员工引入、导入和删除功能，满足条件（报送成功+人员状态正常+类型为雇员+任职受雇从业日期小于等于税款所属期止）的人员可进行员工引入和导入。11、个税申报优化，增加更正申报、撤销更正、作废申报、更正处理及差异对比功能，可对申报成功的数据进行更正申报或作废申报，通过更正处理入口来修改数据，也可对已更正申报成功的数据进行撤销更正，差异对比可比较首次申报成功和最后申报成功的数据，从而体现出数据更正前后的差异；金蝶s-HR补丁发布说明9/2112、税款缴纳优化，新增缴纳类型（正常缴纳、补缴、退费、无需缴纳）和开具完税证明、批量下载功能，用户可选择正常缴纳或补缴的数据进行缴纳，缴纳成功后，支持开具完税证明和批量下载完税证明功能；13、新增申诉争议功能，通过GUI后台事务配置“申诉争议后台事务”录入需要获取的纳税单位，后台定时获取存在争议的任职受雇和收入纳税明细数据，若存在该数据，用户可对数据进行维护，确认争议是否属实并进行申诉处理结果上传，对于申诉属实人员需要进行人员邀请确认或做非正常报送，否则会影响下一期个税申报；14、解除劳动合同一次性补偿金支持附表上传功能15、向导-第二步，同步纳税单位，增加上机日志二、其他功能优化1、提报函数，对提报函数（取提报数据、取提报过滤数据、取单项提报数据）进行开始、结束日期优化处理逻辑；新增提报函数：取单项提报过滤数据2.1.2纠正错误1、离职员工的社保档案仍显示在档案列表中纠正错误：社保档案列表的预置查询方案过滤掉档案已失效的员工2、薪酬函数：旷工扣款=分段计算工资及加班或扣款费用("绩效工资标准",当月考勤天数,"旷工天数")取数逻辑：定调薪项目，绩效工资标准月初400，月中调整失效日期后，该函数,还是取值400，且计算整月的工资。经测试，需将绩效工资新增加一条为0的数据才能进行分段计薪纠正错误：因为分段计算工资及加班或扣款费用函数是按照调薪日期进行分段的，与失效日期无关，导致员工月中失效，工资还是全额，应该考虑此种场景，判断失效日期是否小于薪酬实际结束日期，小于则需要分段3、提报单列表的精确搜索，按【提报员工】搜索时，未能支持多人搜索纠正错误：优化搜索，按【提报员工】搜索时，支持多人搜索4、定调薪数据权限设置无法对批量定调薪分录“查看”或“编辑”下数据控权金蝶s-HR补丁发布说明10/21纠正错误：增加对批量定调薪分录“查看”或“编辑”进行数据控权5、【薪酬项目】-【数据长度】为负数时，系统导入成功纠正错误：数据长度为负数不允许导入6、核算向导第一步，卡片计算规则名称行显示太短，造成用户看不全，纠正错误：调整为卡片最大宽度，搜索改为名上码下7、薪酬发放单，笔记本PC端portal审批时，点击流程图，右上角的X关闭按钮不全纠正错误：调整界面布局，关闭按钮正常显示8、提报单方案发生日期是“年月”类型，员工离职后再入职，重新导入提示没有生效的发薪任职纠正错误：优化判断条件后，可正常导入9、向导-第三步，选中行后，手工录入的项目列全是深蓝底色，当手工录入的项目很多时，看不出选中了哪行纠正错误：手工录入的项目选中后，加深颜色，可便于区分10、取四舍五入值函数保留6位小数后计算错误，0.0090744999587四舍五入保留6位小数后显示为：0.009075，不是实际的0.009074，计算公式为：应发合计=取四舍五入值(4952/545705，6)纠正错误：精度问题导致，调整四舍五入的最大精度11、社保基数的小数存在4位及以上，在社保档案中，总计的小数位数非常多。但是社保档案列表员工明细上只展示2位精度。纠正错误：优化程序问题，社保档案列表员工明细能正确只是精度3PT158777补丁说明1、本补丁包为s-HRCloudV8.6SP1的通用补丁包。2、补丁已包含薪酬管理同领域前序补丁PT153524、PT155268、PT157061，只需安装最新补丁PT158777即可。金蝶s-HR补丁发布说明11/213.1本次新增补丁内容3.1.1新增功能或功能完善一、“功能优化”内容：1、新增函数“取工作日历工作天数优化版”2、函数“取员工相对多期薪酬数据”性能优化3、新增函数“取累计减除费用(结束日期,开始日期)”4、新增函数“字符串拼接”5、函数“取历史期间数据”优化：第一个参数改为非必填，不填的时候表示取本计算规则的数据6、定调薪单薪酬项目根据薪酬项目设置的精度进行数据保存7、提报方案，当发生日期设为年月时，提报单分录的导入模板仍需录入年月日，这个时候，不校验到日，只校验到月。8、提报单，取消任职记录内用工关系状态对保存提报数据的校验，只校验提报数据的发生日期是否在某一发薪任职记录内。3.1.2纠正错误1、提报单先保存，再提交工作流或者提交生效，分录下提报项目数据消失；日期格式的提报项目不填写，保存完成之后给了当天或当月的默认值。纠正：保存后提交数据不消失，日期不填写不自动赋值。2、放开申报要素过滤数据授权的屏蔽，依赖平台已发861补丁PT157652。纠正：不同申报要素可由部门指定人员进行申报，进行过滤数据授权。3、薪酬核算向导删除核算员工，对于税款计算一个月有多条数据的时候，删除了最新那条金蝶s-HR补丁发布说明12/21计算规则的员工，剩下的另一个计算规则核算员工删不掉。纠正：剩下的另一个计算规则核算员工可正常删除。4、计算规则中由公式算出来的薪酬项目设置不参与计算，并且此薪酬项目还参与其他公式的计算，在薪酬核算向导-薪酬核算，计算时仍然计算出了数据纠正：计算规则设置了不参与计算，核算向导不会计算出数据。5、薪酬核算结账后，转到下期的创建人，还是上一期的创建人。纠正：转到下期的创建人是上期结账人。6、向导，核算员工，员工5月31职位变动，同步组织职位同步上期最后一天时，没有同步到最新的数据，还是同步历史的数据纠正：同步组织职位同步最新数据4PT157061功能改进清单4.1本次新增补丁内容4.1.1新增功能或功能完善一、智能规则优化：1、智能规则-发薪员工新增，支持接代管员工；金蝶s-HR补丁发布说明13/212、智能规则与后台参数的互斥关系逻辑调整：1）智能规则-发薪员工新增-接内部员工，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪档案”为互斥关系；只能维护启用一个入口；2）智能规则-参保员工新增，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的社保档案”为互斥关系；只能维护启用一个入口；3）智能规则-发薪员工减少/参保员工减少/薪酬信息变化，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪/社保档案”解除互斥关系；3、智能规则-发薪员工新增/发薪员工减少，其他条件设置，增加了预置的字段筛选，并且支持增加自定义字段；4、智能规则：所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型；优化场景：发薪员工新增/加入计算规则,优化前只可配置流入和其他变动的变动类型，优化后可配置流出变动的变动类型，例如变动类型为【辞职】的任职；5、行政组织支持多选；优化场景：优化前只能选择某行政组织，然后选择是否包含下级；优化后可多选行政组织，减少了添加分录的工作量。6、薪酬智能看板历史数据迁移优化：每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表；二、智能个税-接口功能优化：金蝶s-HR补丁发布说明14/211、人员报税信息，当批量报送人员时，返回部分员工失败，部分员工成功时，通过任务执行监控无法查看哪些员工失败了以及失败原因；优化：在人员报税列表增加字段列“失败原因”，如有报税失败的人员，则在详细描述列中显示失败原因；另外人员报税表单-任职受雇从业信息栏位也会体现“失败原因”；2、人员报税信息，新增人员时，姓名f7，新增快速过滤字段：任职组织名称、任职职位名称、任职类型、用工关系状态、变动类型、任职日期。3、接口调整：首年入职员工个税处理情况特殊，比如应届生当年7月入职，累计减除费用应该按照35000扣减，而不是按照5000扣除：优化：任职受雇从业日期分录调整：1、增加字段：入职年度就业情形，其枚举值为：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员；2、只有当前人员任职受雇类型为雇员、保险营销员或证券经纪人时，【入职年度就业情形】可编辑，允许修改成：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员，此时会从税款所属期1月开始计算累计基本减除费用。4、人员报税信息导入模板调整：增加人员报税信息导入-入职应用模板，默认导入字段不变，但是调整必录字段为：姓名、纳税单位名称、任职受雇从业日期。主要应对新入职的员工，无需录入员工基本信息，可以自动携带（前提请先保证在人事信息中已维护好对应的人员字段，比如手机号码）。5、税款计算-人员变动检查列表功能调整：1）本期人员、本期新增、本期减少页签：去掉“导出人员报送表”按钮；2）本期新增页签，新增按钮【新增人员导出】，导出后模板表样为“人员报税信息-导入”中“人员报税信息导入-携带数据”，方便用户可直接在人员报税信息列表中导入；3）本期减少页签：新增按钮【减少人员导出】，导出后模板表样为“受雇从业信息导入”，查询人员报税信息携带到导出文件中，人员状态全部默认为非正常，方便用户可直接在人员报税信息列表中进行人员状态更正。三、新增业薪一体化内容金蝶s-HR补丁发布说明15/211、增加提报管理（业薪一体化）-申报要素、提报项目、提报方案功能，用于提报数据设置，按通用业务预置提报项目和提报方案。支持字符、数值、过滤、日期类型的提报项目。支持自定义配置提报方案，从而生成适应不同业务场景的提报单。提报方案可按员工、专员、终端部门配置使用对象。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。2、增加提报管理（业薪一体化）-提报单、提报数据查询功能，预置的提报项目可按提报方案生成自定义的提报单分录动态列，预置的申报要素可按需显示进行过滤选择，以适配用户各类业务场景的数据提报的需求。支持按提报方案显示提报分录数据并执行转薪资操作，提报数据查询支持按审批状态、核算状态查询。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。3、预置提报函数：预置各类取提报数据函数，支持核算时汇总取数、过滤取数、单项取数。四、员工定调薪档案-新增薪酬结构时，行政组织字段可自动带出最新一条主职任职。若需修改再进行手动选择。五、员工自助-我的薪资汇总表，增加二次密码认证权限控制，与员工自助-我的工资条保持一致。六、薪酬发放单，表单，查看个人明细、组织明细、组织层级明细时，支持切换到列表页面查看。查看数据更清晰。七、建立一个标准的计算规则后，复制了很多子计算规则，但是不小心删除了标准的计算规则，导致所有复制出来的计算规则都不能进行更新或者编辑删除（设置了不允许编辑）优化：删除计算规则时，增加校验逻辑，是否存在复制出来的计算规则，是则给出确认提示是否删除。八、函数‘分段计算工资及加班或扣款费用’性能优化并增加多币别计算逻辑。九、员工定调薪业务组织设置、员工发薪业务组织设置增加批量设置历史功能，接历史档案。金蝶s-HR补丁发布说明16/214.1.2纠正错误1、计算规则所属行政组织为A，专员X的权限是B部门（无A行政组织权限）。专员X被分配了计算规则数据权限，可以在向导进行核算。但是创建薪酬发放单单据时，会默认单据所属行政组织为A，导致创建完成后单据列表看不到这条单据（专员X没有该单据的行政组织权限）。纠正：调整权限控制，在薪酬发放单据列表可见自己创建的单据。2、员工薪酬档案-费用分摊组织设置，当设置多条费用分摊时，实际比例相加是100，但是由于数据库存储时，判断为不够100（计算为99.999999），导致审核时提示比例不满100而无法审核成功。纠正：数据库中存的数据与实际一致。3、薪酬报表：员工薪酬查询，当存在统计年、统计月与计算规则开始日期、结束日期非同一年月时，查询出来的数据不正确。纠正：调整所有薪酬报表中，快速过滤中包含薪资期间查询时，通过年-月直接匹配查询计算规则的统计年、统计月。4、计算规则已经计算到3月2次，薪酬核算向导-第二步-可选员工，引入发薪员工时，引入相同计算规则的历史期次2月3次，无法正常引入，提示无法引入未来期次数据。纠正：同一个计算规则，当月3月2次，引入2月3次，可以正常引入历史期间的员工数据。5、取员工多期薪酬数据函数，取数有误，已调整。6、当前深圳地区调整了工伤保险比例0.112%，当前系统控制默认为2位小数，无法支撑这个业务。纠正：界面小位数不做内置控制，支持前端输入几位，则储存几位。7.当计算规则中的负责人字段维护为空时，考勤数据可以随意转薪资或者撤销转薪资，没有校验核算表是否被锁定。金蝶s-HR补丁发布说明17/21纠正：不管负责人字段是否有值，都不影响考勤转薪资的逻辑。8、员工发薪业务组织设置/员工定调薪业务组织设置/员工社保业务组织设置，提交生效后，在业务组织设置里都查不到设置的员工记录，档案中也看不到。而且还可以反复多次设置业务组织，提交生效提示成功，但是也无数据展示。纠正：之前使用endDateTime字段进行时间切割导致某些数据查询不，目前调整为使用失效时间FLEFFDT，可正确查询结果。5PT155268功能改进清单5.1本次新增补丁内容5.1.1新增功能或功能完善1、增加智能个税-接口方式功能，实现与税局无缝联动，在s-HR系统中完成人员报送、税款计算、个税申报、税款缴纳整个个税申报流程，无需切换税局客户端；自动下载专项附加扣除数据、局端算税准确率100%，多税号批量申报。具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。2、增加智能个税-传统方式（个税应用）功能，该菜单按照纳税单位权限维度进行管控，支持同一纳税单位下多笔记录合并为一条，导出税局税款计算导入模板表样，还可导入税局税款计算后的导出文件后，在系统中生成差异结果表，具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。3、增加同步纳税单位功能，点击按钮可同步[员工薪酬档案-员工纳税单位信息]中的纳税单位值，该按钮需要分配权限项才可应用。4、增加薪酬核算员工-员工纳税单位-信息校验功能，在“核算信息校验”列表中可查看员工当前纳税单位与人员属性中的纳税单位是否一致，如不一致可使用【同步纳税单位】功能进行同步更新。5、增加个税累计值同月存在多次核算，只允许“累计一次”的标记；薪酬项目中增加该标金蝶s-HR补丁发布说明18/21记，只有设置了计入累计项的薪酬项目可以应用该参数，需对应使用函数“取计税累计项目值新版”。6、新增3个预置个税税率表，还可自定义税率表，自定义的税率表通过预置函数进行引用核算。7、薪酬核算-个税合并计税场景增加强管控功能；计算规则增加参数“个税计算控制”，强控则当员工在同一纳税单位下存在多个计算规则，只能在一个规则中核算；不强控则允许同时进行核算。8、员工定调薪/发薪/社保业务组织设置菜单，支持批量导入，导入后默认未启用状态。9、社保实际缴纳值导入->社保实际缴纳值导入模板-身份证号/公积金/社保，改造为平台统一任务模式&性能优化。注意：鉴于有客户希望能支持用员工姓名、编码作为主键进行导入，目前系统已支持改导入方式，但未默认放出。需要进行导入模板配置。详细配置过程请详见文档：配置-社保实际缴纳值导入支持姓名编码导入.docx10、社保基础数据->参保规则导入，改造为平台统一任务模式&性能优化。注意：①以上两个个导入所在的页面，如果存在扩展视图，请打完补丁后，按照新的标准视图来修改扩展视图，再使用导入功能；②以上两个导入，如果打补丁之前的导入模板配置了自定义字段，打完补丁后，导入模板已变更为新模板，需管理员登录，在菜单【导入模板配置】中重新配置。11、社保档案性能优化。12、新增薪酬核算列表，支持批量审核、批量审批、批量结账功能（路径：薪酬核算向导->切换到薪酬核算列表）。13、优化银行账号：人员的银行账号相关信息调整为在员工信息中维护，薪酬档案引用员工信息中维护的银行账号信息。金蝶s-HR补丁发布说明19/21注意：该优化功能需要依赖安装员工管理补丁PT153716。14、新增薪酬标准表导入导出功能（路径：薪酬标准->薪酬标准表）。注意：导入模板的信息维护完成后需执行宏，详情请看导入说明。15、新增薪酬标准复制功能。16、新增我的薪资汇总表功能，支持按月显示明细汇总、按次显示明细汇总（路径：员工自助->我的薪资汇总表）。17、薪酬发放单据列表新增反审批功能；另外第三步薪酬发放增加了[审批]与[工作流审批]互斥校验（薪酬核算向导->薪酬发放）。18、批量定调薪列表支持姓名查询，查询出员工关联的对应单据。19、新增工资条设置功能，支持工资条方案、展示月份设置；工资条方案：按照业务组织维度设置合计项显示、时间轴显示、计算规则名称显示、工资查看时间；展示月份设置：按照系统级设置相对月份和指定月份（路径：系统设置->工资条设置）。20、PC端员工工资条新增验证码登录，忘记密码优化为短信验证码重置密码（员工自助->我的工资条）。21、薪酬分发后台事务，用于定时分配薪酬后台（轻量级）事务处理，目前只支持定时刷新工资条方案和业务组织映射关系，后续支持拓展（路径：管理员登录-GUI-后台事务定义-人力资源（s-HR）-薪酬分发后台事务），请注意打补丁时，需要生成子系统树，然后进入该路径后点击发布。5.1.2纠正错误1、使用"取假勤数据"、"取分段假勤数据"时，第三个参数为组织全称，若使用信息集中的[核算当期组织全称]取数，针对当月存在组织调整的情况，考勤转薪资的数据中组织全称与薪酬信息集中的组织全称不匹配，导致取不到数据。纠正：针对以上场景处理，可正常取到对应的转薪资数据。金蝶s-HR补丁发布说明20/216PT153524功能改进清单6.1本次新增补丁内容6.1.1新增功能或功能完善1、个税起征点及税率表菜单，新预置3个税率表：非居民个人所得税率、个人经营所得税率以及居民个人劳务报酬月度预扣预缴税率。且税率表支持创建、编辑、启用/禁用、删除等操作。2、新增3个税率表函数：取税率表个税起征点、取税率表代扣税、取税率表倒算税，可根据薪酬核算当期的结束日期取指定税率表的数据，当税率表中的币别与计算规则中的核算币别不一致时，核算时将自动换算，最终生成核算币别的金额。具体函数说明请详见系统3、新增2个社保实际缴纳值导入取数函数：社保实际缴纳值导入数据、社保实际缴纳值导入汇总数据，不再使用临时表取数，该函数灵活性更高。可从社保实际缴纳值导入表中取某期间指定险种编号的数值，当社保导入币别与计算规则中的核算币别不一致时，核算时将自动换算为核算币别。具体函数说明请详见系统3、新增函数：取汇率值。根据指定的汇率表和汇率日期，返回指定的原币和目标币的汇率值。具体函数说明请详见系统4、累计专项附加扣除信息，由于税局端命名调整，系统命名同步调整，由“证照类型”调整为“证件类型”。6.1.2纠正错误1、薪酬核算向导，英文创建的计算规则或者中文创建的计算规则，某些函数不能在其他语言版本进行计算。纠正：支持不管在哪个语言环境下创建的规则，都可以正常核算出值。（只限中英文）2、套打：英文版本下，预置模板中的薪酬项目翻译与报表的列表翻译不一致，导致某些预置模板套打不出来数据。金蝶s-HR补丁发布说明21/213、管理员登录s-HR，进入薪酬信息集配置，编辑员工基本信息保存时报错。4、母计算规则修改公式顺序，更新子计算规则后，子计算规则的公式顺序依然不变。纠正：更新子计算规则后，子计算规则的公式顺序与母计算规则的顺序保持一致。5、薪酬标准，当列表完全没有薪酬标准时，首次新建薪酬标准后，进入薪酬标准表和对照表都无数据报错了。6、社保险种被禁用后，在员工社保档案，快速过滤中，选择“否”，然后再导出数据，会报程序异常。7、多人同时打开向导进行计算的时候，会出现计算失败！计算已经完成的提示，但是计算实际没完成。
