薪资核算之多次发放核算---南昌在线运营中心徐颖产品线：人力云模块：薪资核算案例背景及描述一位员工一个月需要发放两次工资，薪资期间的月初一次，月末一次，请问如何可以实现累计计税呢？案例分析及解决方案 首先考虑薪资核算中是否有多次发放的选项控制呢？查看发薪方案中是没有相关设置的。 再查看建立薪资发放单是否有设置多次发放的栏目呢？依旧没有多次发放的栏目设置，那么系统不支持多次发放吗？解决方案no~系统是支持的~只需建立在同一期间建立两张薪资发放单即可实现的。具体操作，请看，从下页开始阐述~~第一步，建立发薪方案。注意：a)设置所得项目，即计算个人所得税的项目；b)设置起始期间和生效期间；c)薪资是否需要审批也是在当前页面设置。第二步，新建薪资发放单。注意：a)发薪期间和纳税期间根据实际情况定义。b)发薪单编码是根据发薪方案的编码和发薪期间生成。第三步，设置发薪项目。第四步，添加发薪人员。第五步，维护薪资项目数据。项目维护录入工资数据计算审核应纳税所得=（6000-5000）*0.03=30第六步，建立第二张薪资发放单。前面步骤一样，不详述。录入第二次发放的工资数据后，点击计算，此时系统默认加总同一发薪期间同一个人同一个工资项目数据，累计计算个税。应纳税所得=（6000+7000-5000）*0.03-30=210.案例拓展拓展思索：按照前面所述建立两笔薪资发放单进行多次发放，为什么第二次计算出的个税没有累计第一次发放次数的数据计算呢？分析思路关键：1.发薪期间、纳税期间是否一致。2.发薪项目是否一致。3.发薪人员是否一致。4.第一次发薪是否计算、是否审核。注意:先审核第一次发薪，后一次发薪才会累计计算个人所得税。拓展问题：202101发薪期间发放两次，202102发薪期间可以发放一次吗？会参与累计计税吗？答案是:当然会的！应纳税所得=（6000+7000+6000-10000）*0.03-240=30处理思路关键：202101发薪期间的薪资发放单都要审核，不管是第一次还是第二次发薪的薪资发放单，如果审核其中一张薪资发放单，则只累计计算已审核的薪资发放单数据。如果两张薪资发放单均不审核，202102发薪期间的累计扣除费用标准就是5000，只要审核202101发薪期间的薪资发放单任意一张，则202102发薪期间的累计扣除费用标准就会显示为10000.报错问题：建议二次发放时使用同一个薪资方案，保存提示：编码重复，请重新输入。处理方案:原因在于发放单编码是根据发薪方案的编码和发薪期间自动生成的，那么此时只需要稍微修改下发放单编码，可以选择在后面增加一位数字或英文字母均可。思索问题：为什么发薪期间202101月份已经发薪，202102发薪期间累计费用扣除标准是5000呢？处理方案:原因在于发薪期间202101的薪资发放单未审核导致。联系方式：本文未尽事宜请邮件联系xuyingc@yonyou.com————————————————————————————————更多知识获取，请锁定创新者社区哦！创新者社区是集问答、协作交流、帮助、文档共享等为一体的知识共享交流平台。欢迎点击下方链接，更多惊喜等待你来探索！http://fwq.yonyou.com//assets2/new-fwq/dist/#/home?ciId=F534DB71F1F5DA2D
