1993-2019金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传主讲：陈磊金蝶软件园s-HR员工管理常见问题分享2①目录员工信息问题分享人事单据问题分享3①员工信息问题分享1、员工信息完整度在员工信息维护列表显示为0%，但点击到编辑界面又会有具体信息完整度，再返回到列表界面完整度就会正常显示分析处理：1、administrator账号登陆金蝶EAS客户端，系统平台—后台事务—后台事务定义—人力资源（s-HR）—组织管理—人力规划下，找到“数据标准”后台事务，先点击发布按钮，再点击测试按钮。2，在EAS客户端，后台事务监控界面列表页面，确认该后台事务的状态是已完成状态。3，刷新SHR网页端，员工信息维护列表界面，员工信息完整度的数据，即可刷新正确。4①员工信息问题分享2、员工信息或者其它页签维护F7类型字段时报错分析处理：1、s-HR基础资料F7点击提示“字段hrOrgUnit指定的元素未找到”，检查bizFilterFields属性是否配置正确。2、如果配置的F7字段并不是基础资料类型的，那么不要配置isHRBaseItem=“true”、bizFilterFields=“hrOrgUnitId”等属性。3、修改员工信息，所有F7字段提示“先填写标识hrOrgUnitId指定的元素”，且只有个别员工会这样，这种通常是该员工的数据异常，需要具体分析。5①员工信息问题分享3、自定义多行页签设置“审核”属性，自助档案中不显示审核标识分析处理：适用版本86sp1及以上版本1、找一个有审核图标的页签，如员工履历_教育经历，复制uipk；2、登录网页端，路径：【开发平台】-【多语言管理平台】-【中文资源管理】，通过文件名搜索步骤1复制的uipk，导出结果；3、点击导入，下载模板；4、包名、关键字、工程、资源直接复制步骤2中导出的内容，文件名填写自定义页签的uipk，然后导入进系统。6①员工信息问题分享4、员工入职的开始日期填错了，怎么修改分析处理：如果后续没有发生其他人事业务，可以通过入错职调整去修改；如果已经发生了其他变动业务，需要先撤销已发生的变动，然后再入错职调整；8.5sp1、86sp1及以上版本可以通过“员工最早任职开始日期调整”模板去导入修改，就不用去撤销已发生的变动了。7①员工信息问题分享5、移动端中【移动档案】、【离职轻应用】的附件上传报错（复现场景：文件大于3M后报错。）分析处理：86sp1:PT166973中优化，可打到最新员工管理补丁PT16772486H1:PT164894中优化，可打到最新员工管理补丁PT1681298612:不会有此问题，PTM包已优化8①员工信息问题分享6、8.2升级到8.6，社会关系页签姓名字段丢失分析处理：脚本有问题，但是PTM脚本无法调整了，所以只能数据修复了。如果是还没有正式升级，可以在升级前执行该语句避免该问题：UPDATET_HR_PersonFamilySETfname=fname_l2WHEREfnameisnull；数据问题变通处理：1、在8.2账套的后台关联查询出职员编码、姓名、社会关系姓名社会关系fid，并将数据导出到excel。查询SQL为：selectb.FNUMBERas"编码",b.fname_l2as"姓名",a.fname_l2,a.fidfromT_HR_PersonFamilyainnerJOINT_bd_personbONA.FPERSONID=B.FID2、在8.6H1版本前端信息集配置，将fid配置到信息集，复制这个页签的导入模板。选择覆盖导入方式，在导入模板中加入字段：职员编码、姓名、社会关系姓名、fid字段，将fid设为主键。3、在8.6H1前台员工信息维护进行覆盖导入员工社会关系9①员工信息问题分享7、员工信息上的用工关系状态和页签上的不一致分析处理：通常是员工信息上的是错误的，原因是员工基本信息那里没有拦截对用工关系状态修改，导致了特殊场景下，用工关系状态状态不一致，例如员工信息维护-基本信息导入的同时，对这个员工的做转正等单据生效，就可能会导致员工基本信息上的用工关系状态是试用员工，但是用工关系状态页签是正式员工。补丁已修复：部署员工管理的最新补丁即可，已经产生的数据问题需要提单总部修复处理。各版本补丁清单：https://vip.kingdee.com/article/61509631671398912?productLineId=10&isKnowledge=210①s-HR人事单据问题分享11①s-HR人事单据问题分享1、复制标准的人事单据视图创建新的视图，并新建三级菜单使用，但是提示语都显示为undefined分析处理：适用版本8.6sp1及以上因为词条与uipk是绑定的，新建的uipk没有绑定相关词条，所以显示有问题，处理方法可参考附件文档。н¨µ¥¾ÝÌáʾÓïundefined.docx12①s-HR人事单据问题分享2、移动端审批人事单据时报错“发生EAS业务异常”分析处理：通常是因为，在移动BOS扩展了审批视图，但是缺少了部分标准字段导致，需要根据标准视图，把必填的字段配置完整13①s-HR人事单据问题分享3、预入职生成入职单，保存或者提交报错分析处理：情况一日志如下，人员是再入职的，再入职之前员工只有身份证或者护照的数据，现在预入职上两个数据都填了，导致这个报错。临时处理方法：修改预入职上的数据，保持身份证和护照的数据和之前一样，或者修改员工信息，保持和预入职上数据一致。86sp1：部署补丁PT164880，8611版本：部署补丁PT16389614①s-HR人事单据问题分享3、预入职生成入职单，保存或者提交报错分析处理：情况二：报错如下，可能是因为预入职人员上扩展的字段和员工实体上不一致导致，预入职人员上的扩展字段，在员工实体上也需要扩展一模一样的。15①s-HR人事单据问题分享3、预入职生成入职单，保存或者提交报错分析处理：情况三：预入职关联生成入职单，提交生效时报错cannotfindproperty:talent,bo:com.kingdee.shr.preentry.app.PreEntryPerson通常是因为预入职档案创建的自定义页签有问题导致，可以先把预入职档案的自定义页签去掉再提交试试。预入职人员档案自定义配置可参考下面文档。½ðµûs-HRV8.6SP1HRSSC_Ô¤ÈëÖ°ÈËÔ±µµ°¸×Ô¶¨ÒåÅäÖÃ.docx16①s-HR人事单据问题分享4、入职单提交生效报错分析处理：情况一：报错如图，通常是入职单上扩展的字段，关联的实体不在了导致的，需要根据报错提示的，去找到这个字段删除掉。17①s-HR人事单据问题分享4、入职单提交生效报错分析处理：情况二：报错如图，需要检查下变动操作的配置，需要将初始用工关系状态置为空，只有再入职的需要设置初始用工关系，否则入职单使用的变动操作初始用工关系状态都需要置为空。18①s-HR人事单据问题分享4、入职单提交生效报错分析处理：情况三：报错如图，通常是员工管理、组织管理的补丁脚本未执行导致，需要执行相关补丁脚本。19①特别声明没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商的软件组件。Microsoft®、WINDOWS®、NT®、EXCEL®、Word®、PowerPoint®和SQLServer®是微软公司的注册商标。IBM®、DB2®、DB2通用数据库、OS/2®、ParallelSysplex®、MVS/ESA、AIX®、S/390®、AS/400®、OS/390®、OS/400®、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere®、Netfinity®、Tivoli®、Informix和Informix®动态ServerTM是国际商业机器公司在美国或其他公司的商标。ORACLE®是ORACLE公司的注册商标。UNIX®是UNIXINTERNATIONALCO.,LIMTED的注册商标、OSF/1®和Motif®是OpenGroup的注册商标。Citrix®、Citrix徽标、ICA、ProgramNeighborhood®、MetaFrame®、WinFrame®、VideoFrame®、MultiWin®以及此处引用的Citrix产品名是CitrixSystems公司的商标或注册商标。HTML是HATEMOGLUTEKSTILGIYIMSANAYIVETICARETA.S.的注册商标，DHTML、XML和XHTML是W3C®、WorldWideWeb协会、计算机科学实验室的商标或注册商标，PureXML是国际商业机器公司的注册商标。JAVA®是甲骨文美国有限公司的注册商标。JAVASCRIPT®是甲骨文美国有限公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape许可使用。Apusic®是深圳市金蝶中间件有限公司的注册商标。本文档提到的金蝶®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。Thanksterimakasih感謝谢谢ありがとうขอบคุ ณ1993-2019金蝶国际软件集团有限公司①
