1993-2019金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传金蝶s-HR产品部2022年4月金蝶s-HRCloudV8.6.1.2产品培训_国际化解决方案目录金蝶s-HR国际化产品应用架构01金蝶s-HR海外假期额度规则03海外实施部署方案建议04金蝶s-HR国际化关键特性02业务洞察-中国出海企业不断增多随着国家“一带一路”战略的实施，中国企业走向世界的步伐不断加快。中国企业在海外的成功发展急需HR信息系统的支持。业务洞察-中国出海企业不断增多出海企业对HR信息系统不仅有业务功能的要求，对于当地政府的合规要求及集团管控要求也同样重要。海外功能需求海外合规需求•多语言•多币别•多时区•使用偏好（时间、小数点、千分位等）•休假额度控制•业务管控•隐私声明•隐私数据脱敏展示•隐私字段加密•隐私数据去标识化•数据加密传输5①总述特性一：支持多语言和小语种扩展•预置中简、中繁、英文三种语言•可替换扩展小语种•多语言工具平台总体特性预置国际通用语言，赋能企业全球发展支持多语言和小语种扩展，方便不同国籍人员沟通与协作支持多时区协同应用和业务处理，满足企业全球信息协同的准确交互，提升企业资源管理效率支持多币别多汇率，满足企业处理外籍员工的薪酬数据需求可按需配置默认使用语言、偏好，适配不同国家地区的使用习惯完整的多语言管理工具平台，实现快速的翻译维护和二开应用提供标准隐私数据保护方案特性二：支持全球区域格式应用•国家区域格式方案包•日期：可配置年月日顺序全部格式/时间：12/24小时制•数字：可配置千位符、小数点全部格式特性三：支持多时区协同应用和业务处理•多时区协同应用：时区控件支持时差转换、按用户时区显示工作流通知、按员工时区发送预警消息•多时区业务处理：按指定时区生效员工、支持跨时区出差特性四：支持多币别多汇率•新增币别和汇率表•自动处理定薪和核算币别、核算与发放币别、核算与报告币别之间的汇率转换特性五：支持符合国家使用习惯的偏好设置•习惯：姓、名可分栏录入和维护，支持符合英文姓名顺序的拼接展示和搜索；预置全球国际电话区域号•支持多语言字段同屏维护、支持多语言字段同模板导入导出、可按语种配置计算规则和考勤制度典型客户特性六：隐私数据保护方案•用户隐私协议•数据加密存储•数据去标识化•数据限制处理•审计日志6①本地HR业务本地化格式控件数字格式日期格式时间格式时区控件电话格式多语言管理平台界面语言管理升级工具词条抽取中文资源管理去重翻译二开工具预置语言管理多币种多语种全球时区汇率表国际化基础资料国家/地区国际化关键技术Unicode西语搜索多时区框架界面布局多语言函数多语言字段预警按消息接收人时区推送语种替换视图可视化时差转换多语言导入模板国际化基础框架行政区划证件类型在线翻译平台货币符号地址格式区域历法文字方向语言包中文简体中文繁体英文越南语马来语小语种N第三方集成接口本地应用工作日历合同签署多组织架构基础资料隔离共享国籍护照员工时区表薪酬汇率自动转换核算多币别假勤跨时区出差函数取汇率全面风控字段授权多组织业务协作数据加密存储证明办理发放多币别请假申请假期规则定义隐私声明组织人事国际兼职全球唯一识别入转调离考勤制度定义薪酬设计薪酬核算加班时长管理考勤时区跟踪GDPR系统日志隐私数据脱敏行数据授权报告多币别已发布未来发布国际派遣档案多视图跨国发薪业务金蝶s-HR国际化业务蓝图目录金蝶s-HR国际化产品应用架构01金蝶s-HR海外假期额度规则03海外实施部署方案建议04金蝶s-HR国际化关键特性02重点新增特性总览：金蝶s-HRCloudV8.6.1.2国际化•轻应用支持多语言•TSP服务支持多语言•绩效管理支持多语言01多语言•薪酬银行贷发表支持多币别•薪酬报表支持多币别•隐私声明协议•隐私数据脱敏03隐私数据保护02多币别•优化多语言导入模板，无需输入全部栏位值•支持登录系统后切换语言•优化多语言输入器标识04易用性提升9①业务特性•预置中简、中繁、英文三种语言业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•多语言的支持•按需启用多语言语种•词条抽取、翻译•二开实现快速应用、快速见效•方便不同国籍人员沟通与协作关键特性1：支持多语言10①业务特性•一个数据中心支持多种业务语言•一键式多语言启用•使用中随时切换界面语言•多语言管理平台业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•多语言的支持•按需启用多语言语种•词条抽取、翻译•二开实现快速应用、快速见效•方便不同国籍人员沟通与协作管理控制台启用多语言为每一个词条赋唯一识别ID多维度词条抽取友好的翻译平台关键特性1：支持多语言11①扩展小语种MBOS登录默认（简、繁、英）图片布局样式请求MBOSs-HROSF接口DB苍穹翻译平台s-HR苍穹服务端函数云之家WeLink企业微信关键特性1：支持多语言—轻应用支持多语言（8612新增）业务特性•轻应用支持多语言，默认跟随web端语言简体、繁体、英文三种语言；•支持在云之家、WeLink、企业微信APP上绑定使用；业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•移动端多语言化支持•支持分开单独部署或整体部署使用12①关键特性1：支持多语言—TSP服务、绩效管理支持多语言（V8.6.1.2新增）业务特性业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•TSP支持预入职服务多语言应用•绩效管理支持多语言应用•TSP预入职多语言支持：模板设置、预入职服务前端•绩效管理多语言支持：全模块支持多语言移动端支持多语言13①关键特性1：支持多语言—多语言应用提升（V8.6.1.2优化）优化后多语言导入模板选择语言登录校验当前登录语言栏位必填项所有栏位为空不允许导入，给予友好校验提示下载导入模板上传导入登录语言栏位有值数据库存储L1、L2、L3三个栏位值自动填充其他两个栏位三个栏位不同值存入不同值业务特性业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•导入功能更加人性化•无需退出系统即可切换语言•优化多语言导入模板，解析按照当前登录语言校验必填项栏位，无需输入全部栏位值，系统导入时自动填充其他栏位•支持登录系统后切换语言，方便用户使用•优化多语言输入器标识&导入模板优化，避免敏感信息，提升规范统一性14①用户级系统级视图级国际化设置格式方案包视图配置数值关键特性2：支持全球区域格式业务特性业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•按需设置不同国家、地区的应用习惯•国家格式方案包•日期：年月日不同顺序•时间：12/24小时制•数字：千位符15①预置全球时区Example:1592900046数据库位于北京，存储时间为文本类型的数字，即唯一的绝对时间戳Example:(UTC+9)2020-06-2315:00:00用户位于日本东京，终端读取和显示为东京东九区时间Example:(UTC+8)2020-06-2314:00:00可配置不需时区转换的业务直接按系统时间读取和显示Example:(UTC-8)2020-06-2301:00:00业务对象位于美国洛杉矶，处理该人业务读取和显示为西八区时间Example:(UTC+8)2020-06-2314:00:00服务器位于北京，读取和显示为北京东八区时间，存储为带时区控件的时间格式用户时区选择和比较多时区预警每半小时轮询一遍，确保所有时区的员工，在既定的时间内都收到预警消息关键特性3：支持全球多时区协同应用业务特性业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•满足企业全球信息协同的准确交互•提升企业资源管理效率•多时区协同应用：时差转换、工作流通知、预警消息16①员工A入职集团集团总公司总裁办人力资源部海外公司短时出差员工B集团集团总公司总裁办人力资源部海外公司入职时差员工C员工D入职入职外派常驻业务特性•本地的员工：直接继承当地的政策制度、法定假、工作日历、班次、按本地时间打卡考勤。•短时出差：员工沿用主职公司的政策制度、法定假、工作日历、班次。出差期间，继承目的地的工作日历、班次，和当地保持一致的工作时间•外派常驻：员工继承目的地的政策制度、法定假、工作日历、班次、考勤打卡根据所在地的时间一致。关键特性3：支持全球多时区业务处理业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•针对企业海外本地员工、短时出差、外派常驻等多时区业务处理•提升企业资源管理效率17①业务特性•不同的国家和地区，可以建立不同的基础资料，假期制度、工作日历、法定假。•员工假期档案上关联工作日历、假期制度，不管是短期出差，还是长期派驻，都能够根据业务需要，灵活调整员工的工作日历，假期制度，适应管理需要。•所有跨时区的业务数据的时间，都按本地的实际值存储，不和服务器发生时差转换。关键特性3：支持全球多时区业务处理-假期业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•企业在海外国家地区定义不同工作日历、假期制度等•跨时区业务处理18①业务特性•员工的时区信息是线性的，不同的时段会因业务变化而分段，比如调动、出差、外派等。•员工考勤档案上关联工作日历、考勤制度、班次、和假期业务一样，能够根据业务需要，灵活调整员工的工作日历，考勤制度、默认班次•跨国跨时区出差，能够在出单上根据出差的目的地，选择对应的时区，单据审批通过，会自动反写员工时区表，后续的考勤业务，都以这个时区为基准。•考勤异常预警的通知消息，能够按员工所在时区的时间，推送给员工。业务穿透跨时区出差关键特性3：支持全球多时区业务处理-考勤业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•跨国跨时区出差业务处理•员工时区的定义•考勤异常预警通知按员工所在时区推送19①关键特性4：多币别（V8.6.1.2优化）社保公积金薪酬结构薪酬核算薪酬发放报表统计个税费用分摊•员工社保档案•社保实际缴纳值导入•参保规则•增加币别应用输入输出•员工定调薪档案•定调薪导入•批量定调薪•项目关联币别应用•税率表•增加币别应用•计算规则增加核算币别•计算规则关联汇率表应用•预置函数对输入数值原币别自动换算为核算币别值•一个规则一个币别，不同规则应用不同币别•EAS传统财务•EAS进记账中心•金蝶云星空•核算币别传递•可为不同国家、不同人员、不同发放项目设置不同发放币别•与星瀚、星空、EAS财务集成，生成多币别代发/付款单•设置系统级的报告币别•定时进行报告币别计算•按不同应用场景生成不同币别的报表提报•提报项目关联币别应用业务特性业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•中方外派和外籍员工的薪酬数据处理；•满足海外企业的薪酬业务管理•薪酬业务增加币别，满足各个业务环节币别的需求；•自动处理定薪/提报和核算币别、核算与发放币别、核算与费用承担币别、核算与报告币别之间的汇率转换；•支持生成多币别的代发单并与财务平台集成•支持生成多币别明细报告。20①业务特性•姓、名分栏录入和维护•自动识别中英文字符，按【姓前名后】、或【名前姓后】展示•国际电话区域号业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•适应不同国籍人员使用习惯•符合英文习惯的姓名展示关键特性5：适应不同国籍人员的使用偏好21①关键特性5：适应不同国籍人员的使用偏好业务特性•可按语言配置公式平台•考勤制度•计算规则•定调薪方案•提报方案业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，帮助企业实现：•适应不同国籍人员使用习惯•符合英文习惯的姓名展示22①关键特性6：隐私数据保护方案序号满足方式实施策略备注1用户隐私协议提供隐私数据处理协议维护功能,可支持用户主动/被动确认,支持数据授权终止.2数据加密存储提供隐私字段加密存储功能,可针对某一特殊字段进行加密存储配置,支持加密算法切换.发PT补丁支持3数据去标识化提供数据脱敏展示、导出限制等功能,可对不同类型数据进行脱敏规则配置.4数据限制处理通过多维权限控制体系,有效保证用户数据的使用安全、传输安全.5审计日志通过用户上机日志、操作日志支撑,系统底层支持快速配置操作日志记录.6数据删除提供用户数据匿名化功处理功能,支持多种字段类型的数据匿名化规则.发PT补丁支持7跨境传输项目化按需申请对应地区数据处理协议,.标准产品暂不支持8数据复制和转移项目化整理上下游应用数据处理方案,.标准产品暂不支持业务特性•提供隐私申明的员工签署功能，获得员工同意处理其个人敏感信息；•个人敏感信息通过脱敏、加密等手段处理，符合合规的基本要求。业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，实现用户隐私协议、隐私数据脱敏，帮助客户海业务合规；23①关键特性6：隐私数据保护方案—隐私声明协议发布&控制新增•可编辑：未启用状态•不可编辑：启用、禁用（避免专员私自篡改）•选择展示方式：1.登录系统2.系统页面（可多选）3.劳动合同场景4.服务接口（支持二开扩展）•选择应用：PC端•富文本编辑器•语种：简体、繁体、英文•直接启用（需二次确认）•审批流程完成后自动启用编写声明员工侧•登录进入系统弹框展示声明•具体系统内页面，弹框展示声明•应用场景选择“劳动合同”的这类声明，启用后，无需用户同意，会默认在个人查看已同意的声明/协议的入口展示•PC端用户头像下，增加【用户协议与隐私声明】的功能入口，可查看所有自己同意过的声明/协议•声明编码及版本号，确定唯一性•未同意过启用中的声明必须先同意，之后才允许下一步操作•富文本三种语言栏位均设置必填项•语种控制：根据当前登录语言弹出对应语言的声明或协议版本记录编辑•复制新增：列表上选择某条复制新增•版本编号：支持自定义版本号发布方式PC端查看历史同意记录相关业务场景通过对应用场景拓展，支持•招聘应聘声明•TSP预入职声明声明控制删除•可删除：未启用状态。其他状态不允许删除业务特性•提供对隐私数据的相关声明&协议的管理功能，确保客户顺利通过《中华人民共和国个人信息保护法》的要求•支持多个应用场景下，配置声明或协议，并在对应场景下推送给员工•员工可通过打开头像下方点击打开查看自己签署的声明协议业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，为帮助客户海业务合规，实现：•场景化：基于不同应用场景预置、发布•灵活性：可根据需要二开拓展场景•低代码：提供二开实现类接口，低代码处理24①关键特性6：隐私数据保护方案—隐私数据脱敏一、页面刷新即恢复闭眼模式，脱敏显示；二、退出系统再次登录脱敏显示。闭眼模式登录操作其他页面闭眼模式睁眼模式操作隐私数据脱敏显示返回上一页重新登录退出系统导出EXCEL加密参数全局脱敏开关逻辑处理方式不控制3开启/关闭跟脱敏开关不做绑定EXCEL导出不需要加密强管控1开启跟脱敏开关不做绑定列表上做导出EXCEL操作必须加密关闭跟脱敏开关不做绑定列表上做导出EXCEL操作必须加密弱管控2开启绑定脱敏开关1、列表上有脱敏字段导出EXCEL操作必须加密2、列表上无脱敏字段导出EXCEL无需加密，不需要用户加密关闭绑定脱敏开关列表上导出EXCEL操作不需要用户加密业务特性•基于《中华人民共和国个人信息保护法》发布，满足产品与企业数据使用合规性，产品提供隐私数据脱敏服务•提供对个人敏感信息如身份证、手机号…等进行脱敏展示***•导出EXCEL文件支持设置加密业务场景与价值基于中国企业向海外业务拓展的业务场景，为帮助客户海业务合规，实现：•平台化：基于实体层配置，统一调用原则•场景化：可根据业务需求配置具体页面中是否脱敏、自定义脱敏规则•灵活化：导出EXCEL是否需要设置加密，可灵活设置。目录金蝶s-HR国际化产品应用架构01金蝶s-HR海外假期额度规则03海外实施部署方案建议04金蝶s-HR国际化关键特性0226①沙特香港俄罗斯马来西亚年假出生假死亡假紧急撤离考试假全薪病假朝j离开结婚假产假没有带薪病假部分带薪病假补假无薪休假年假带薪病假产假陪产假工伤年假病假产假领养假学习假年假病假-住院病假-没有住院海外假期额度场景分析业务特性•支持按不同国家地区，设置不同的假期类型•不同国家地区，配置假期类型的额度生成规则业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展，针对海外不同国家地区的假期政策制度不同的业务场景，实现全球国家地区的假期类型及额度的灵活配置27①参数设置规则公式平台额度规则假期额度信息集函数变量公式海外假期额度规则整体方案业务特性•支持按不同国家地区，设置不同的假期类型•不同国家地区，配置假期类型的额度生成规则业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展，针对海外不同国家地区的假期政策制度不同的业务场景，实现全球国家地区的假期类型及额度的灵活配置28①俄罗斯香港马来西亚带薪年假带薪年假带薪年假病假-没有住院年限额度(天)年限额度(天)年限额度(天)年限额度(天)>02817<=28<=21427>2<=512>2<51838>=516>=52249510病假-住院611年限额度(天)712>060813>=914海外假期额度规则案例—简单的规则参数配置（香港带薪年假）业务特性•针对相对简单且有一定规则的假期制度，可通过配置假期类型及额度规则来实现业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展，针对海外不同国家地区的假期政策制度不同的业务场景，实现全球国家地区的假期类型及额度的灵活配置29①海外假期额度规则案例—简单的规则参数配置（香港带薪年假）业务特性•针对相对简单且有一定规则的假期制度，可通过配置假期类型及额度规则来实现业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展，针对海外不同国家地区的假期政策制度不同的业务场景，实现全球国家地区的假期类型及额度的灵活配置30①香港连续性病假-普通连续性病假-公务员年限额度(天)年限额度(天)入职第1年每月递增2天入职第1年每月递增2天第2年及以后每月递增4天累计最大120天第2年及以后每月递增4天累计最大168天沙特阿拉伯雇员聘用日期何时将权利授予员工权利的生效日期（员工可以在之间使用权利）权利（系统生成）备注员工A2019/3/252019/4/252019/3/25至无结束日期（如果雇员获得足够的配额，则雇员的年假提交没有日期限制）2.52019年未使用配额2019/5/252.52019/6/252.52019/7/252.52019/8/252.52019/9/252.52019/10/252.52019/11/252.52019/12/252.5LSSD于2020/1/13未使用的年假配额=2.5天*9个月=22.5天系统剩余22.5天离职月未产生的年假配额=（2019/12/25至2020/1/13）/（2019/12/25至2020/1/24）*2.5天=20/31*2.5≈1.61天从上个月加入日期到员工的LSD总共20天（2019/12/25至2020/1/13）从上个月加入日期到下个月加入日期之前的一天共31天。（2019/12/25至2020/1/24）最终配额付款=22.5+1.61=24.11天沙特：1、每满1个月，给2.5天2、调动后要按调动日期起算每1月3、离职要按离职日期折算海外假期额度规则案例—复杂的额度规则（香港带薪病假）31①海外假期额度规则案例—复杂的额度规则（香港带薪病假）业务特性•针对相对复杂且有一定规则的假期制度，可通过配置假期类型及额度规则来实现•额度规则通过公式平台配置实现（公式平台待后续补丁支持）业务场景与价值•基于中国企业向海外业务拓展，针对海外不同国家地区的假期政策制度不同的业务场景，实现全球国家地区的假期类型及额度的灵活配置目录金蝶s-HR国际化产品应用架构01金蝶s-HR海外假期额度规则03海外实施部署方案建议04金蝶s-HR国际化关键特性02全球HR业务组织架构搭建示例XXX集团HRYXSS……………俄罗斯（HR组织&管理单元&行政组织）中国（HR组织&管理单元&行政组织）德国（HR组织&管理单元&行政组织）……L2地区部级的行政组织：分别设置为HR业务组织、管理单元，以便实现基础数据管控及分级授权海外代表处是否有必要设置为HR业务组织、管理单元，需要考虑该代表处基础资料政策差异性，如果政策完全不同需要设置全球各数据中心组织架构相同，id相同，fid相同（通过行政组织范围控制数据可见范围）俄罗斯代表处（行政组织）乌克兰代表处（行政组织）……L1L2地区部代表处组织架构管理员工入转调离组织、员工假期、考勤薪酬、福利序号关键需求满足方式实施策略1假期配额计算金蝶s-HR产品+定制开发根据各国假期政策法规，进行配额计算、加班规则设置；规则复杂的国家需定制2考勤数据流入薪酬金蝶s-HR产品+定制开发考勤数据集中上传至中国数据中心，然后分发各国参与薪酬计算，薪酬通过LocalVendor实现的，需要做定制开发3薪酬计算金蝶s-HR产品+定制开发+LocalVendor东南亚地区（中国、马来西亚、泰国、新加坡、越南等）：金蝶s-HR产品+部分定制其他国家：LocalVendor+数据集成4个税社保计算金蝶s-HR产品+定制开发+LocalVendor东南亚地区（中国、马来西亚、泰国、新加坡、越南等）：金蝶s-HR产品+部分定制其他国家：LocalVendor+数据集成5个税社保申报金蝶s-HR产品+定制开发+LocalVendor根据各国政策，定制个税社保本地化数据导出通过手工上传或者LocalVendor直接对接进行缴纳6薪酬报表上传金蝶s-HR产品+定制开发上传薪酬标准报表（PDR、PSR、PRF）到薪酬数据中心劳动关系管理假期配额计算员工班次管理打卡管理考勤计算考勤数据上传业务数据录入薪酬计算个税社保计算个税社保申报薪酬报表上传1考勤数据流入薪酬26453海外HR业务关键需求及解决方案薪酬核算个税计算申报组织架构金蝶s-HR+部分定制（中国、马来西亚、泰国、新加坡、越南等东南亚地区国家）员工管理薪酬核算个税计算社保计算劳动关系外派管理假期管理考勤管理社保计算申报员工自助LocalVendor（其他国家）报表（PDR、PSR、PRF）薪酬报表（PDR、PSR、PRF）中国数据中心马来数据中心报表查看…数据中心移动应用海外HR业务部署建议方案组织、人事•全球：金蝶s-HR产品+定制开发假勤业务、绩效考核•全球：金蝶s-HR产品+定制开发薪酬业务•东南亚地区国家：金蝶s-HR+部分定制•其他国家：LocalVendor+数据集成薪酬数据报表集成•PDR薪酬明细报表•PSR财经入账明细报表•PRF员工支付报表案例：某客户海外HR业务部署方案中国数据中心（金蝶s-HR……数据中心（金蝶s-HR）德国数据中心（金蝶s-HR）主数据、薪酬、考勤数据主数据、薪酬、考勤数据主数据、薪酬、考勤数据薪酬核算个税计算申报社保计算申报LocalVendor报表（PDR、PSR、PRF）组织架构员工管理劳动关系金蝶s-HR假期、考勤俄罗斯数据中心（金蝶s-HR）俄罗斯数据中心（LocalVendor）俄罗斯主数据、假勤薪酬报表薪酬核算个税计算申报社保计算申报报表（PDR、PSR、PRF）组织架构员工管理劳动关系金蝶s-HR假期、考勤新加坡数据中心（金蝶s-HR）东南亚国家主数据、薪酬、考勤数据代码和表机构：通过自动化运维工具，确保多套系统的代码和表结构一致（海外多套系统需要同步打补丁或部署私包）；组织职务体系：全球全量组织、职务体系，在中国维护，然后通过数据集成工具同步到其它数据中心；基础配置：视图、权限项、基础资料等配置类数据，在中国维护，然后通过数据集成工具同步到其它数据中心；需跨数据中心审批人员（假定只有中国用户需跨数据中心审批）：员工主信息及用户信息，在中国维护，同步到其它数据中心；集团审计数据：通过数据集成工具同步，按管理要求，选择性同步数据到中国数据中心，仅同步业务结果数据，不同步过程数据；用户：员工在本地数据中心入职，产生用户信息，将用户信息同步到权限认证系统；流程审批：审批任务同步到OA，通过OA做待办审批（上下级不同数据中心，通过OA实现跨数据中心审批，因待办链接域名不同）中国同步到全球各数据中心案例：某客户全球多数据中心数据同步整体方案及要求（以俄罗斯为例）组织职务数据组织架构组织委托关系职务体系基础配置视图基础资料计算规则…同步到全球各数据中心集团审计数据员工信息假勤信息薪酬数据……同步到中国数据中心俄罗斯为例用户/授权信息权限认证OA用户建权验权审批待办审批已办审批处理流程审批业务用户/授权信息流程审批业务权限项编码规则跨数据中心审批人员员工主要信息用户信息同步到全球各数据中心案例：某客户全球多数据中心数据同步整体方案及要求（以入职、国际调动为例）中国-主数据中心俄罗斯员工编号姓名员工属地性别职级A1001张三俄罗斯男18级员工编号姓名员工属地性别职级A1001***俄罗斯******B1001***德国******德国员工编号姓名员工属地性别职级B1001李四德国女15级中国数据中心作为主数据中心入职：本地入职，数据存储本国数据中心；脱敏后传输到主数据中心国际调动（跨数据中心）：流程在主数据中心进行，调动结果同步到相应国家属地数据中心国际调动（数据中心内）：流程在本数据中心进行，调动结果同步到主数据中心员工入职员工数据存储本地脱敏后回传主数据中心员工入职员工数据存储本地脱敏后回传主数据中心国际调动（跨数据中心）国际调动结果工作流配置1、工作流配置：同步全球跨数据中心审批的员工主数据、用户信息2、流程发起：推送审批任务到OA，携带该国sHR系统服务器链接（不同国家服务器用不同的域名，如RUS.HR.xxx.com）3、流程审批：用户登录OA进行审批，根据链接跳转到对应国家服务器s-HR任务审批页面；4、审批结果：审批完成后修改OA审批任务的审批状态流程发起流程审批审批结果中国OA全球用户返回审批结果123审批任务工作流配置流程发起审批结果俄罗斯推送审批任务返回审批结果……案例：某客户跨数据中心流程审批方案权限认证推送审批任务3412440①全球多数据中心数据同步-详细方案①安装部署-系统母版创建1、把生产环境代码拷贝出来作为母版环境；2、在母版环境的管理控制台新建一个初始库，并对初始库执行补丁脚本；3、表机构及配置数据导入导出3.1、新建空白库，把生产库表结构拷贝到空白库作为母版库；3.2、把生产库多语言表+基础配置表数据拷贝到母版库；3.3、把初始库的预置数据（排除多语言表+基础配置表数据）导入到母版库；3.4、把生产库二开配置表数据拷贝到母版库。3.5、对母版库做其它特殊处理4、把生产库DEP方案导出导入到母版库。④审批信息1.跨数据中心员工同步：需要跨数据中心审批单据的员工，需在中国系统维护，并把员工和用户主要信息同步到海外系统；2.待办数据推送到OA，在OA中实现跨数据中心审批（待办链接域名不同）背景:海外部署多套s-HR系统及数据中心，每套数据中心覆盖部分国家地区，总部需要集成全球数据，以便进行业务管控、内部审计海外部署的数据中心：基础配置与总部保持一致，基于总部环境和数据中心制作一个海外母版，每个海外环境通过母版复制制作海外实例②海外业务数据初始化1.拷贝母版做一个俄罗斯的环境和库2.把生产库《组织基础表》数据同步到俄罗斯库；3.把生产库基础资料（平台、组织人事、绩效、考勤、薪酬）从生产库同步到俄罗斯库4.通过【职位日常维护】维护职位信息；5.通过【员工人数初始化】维护员工信息。6.初始化员工假期和薪酬数据。③业务数据日常同步中国系统往海外系统同步1.代码和表机构保持一致；2.组织、职务体系、基础配置在中国维护，向海外同步；海外系统往中国系统同步3.仅同步业务相关结果数据，不同步过程数据4.主数据：包括职位、员工、用户信息5.薪酬数据：手工导入PDR、PSR、PRF报表，需要独立建表存储数据6.假勤数据：假期、考勤汇总数据7.绩效：绩效考核结果数据Thanksterimakasih感謝谢谢ありがとうขอบคุ 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