【总体说明】该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本,具体特性对应的版本请参见产品公告->新特性公告【产品概述】管理者分析模块面向集团企业...
【适用版本】 s-HR Cloud V8.8及以上【应用场景】 管理者分析图表按条件进行过滤,为客户现场二开管理者分析图表提供参考【详细说明】【...
1、业绩指标完成率指标定义:组织当前实际完成业绩与计划完成业绩对比 。分析意义:用于衡量组织或个体在特定时期内对预设业绩指标的达成...
1、在编人数(当前)指标定义:指目标组织内已经纳入编制范围内并实际在岗的员工数量;分析意义:该指标直接关系到组织的运行效率和人员成...
4、平均年龄:一个企业内所有员工年龄的平均值指标定义:当前时点目标组织在职员工的平均年龄,反映企业内员工的整体年龄层次是偏年轻化还...
1、员工总数(趋势)卡片名称:员工总数可选维度:月份指标定义:(1)编制数:当前组织各月度编制数(2)在编人数:当前组织各月度实际在...
2、人均营收(趋势)卡片名称:人均营收可选维度:月份卡片内容:默认选择月份为当前月份,从选择月份开始过去一年人均营收与历史同期对比...
3、各部门人数卡片名称:各部门人数可选维度:月份/行政组织类型卡片内容:当前组织按目标月份和单个或多个目标行政组织类型(集团、公司、...
1、用工类型结构卡片名称:用工类型结构卡片内容:按用工类型统计当前组织在职员工分布情况,通过饼图展现;指标定义:用工类型结构即为各...
2、学历结构卡片名称:学历结构卡片内容:按学历结构(分段)统计当前组织在职员工学历分布情况,通过饼图展现;各区域块显示占比+人数指标...
3、年龄结构卡片名称:年龄结构卡片内容:按年龄结构(分段)统计当前组织在职员工年龄分布情况,通过饼图展现;展示内容包括饼图各区域块...
金蝶s-HR Cloud管理者分析—组织效能分析看板是一个集成了多个组织效能关键指标的展示平台,是人力资源管理中的重要工具,它利用关键数据...
金蝶s-HR Cloud管理者分析--人力总览看板是一个集成了多种人力资源信息和关键指标的展示平台,它通过可视化的方式帮助企业管...
应用场景:(1)在现有卡片基础上增加分析指标及展现的方式(2)在现有卡片TIPs上增加分析指标的变通处理方式参考样例:以组织效能分析—人...
【适用版本】 s-HR V8.5 SP1及以上【应用场景】 需要使用到枚举、F7实体路径的场景,不需要进入bos设计器查询元数据【详细说明/示例/...