解锁人力资源管理智慧：可视化指标深度解析系列：（一）人力总览指标详解-6

1、用工类型结构

卡片名称：用工类型结构

卡片内容：按用工类型统计当前组织在职员工分布情况，通过饼图展现；

指标定义：用工类型结构即为各用工类型员工人数占当前组织总人数的比例；

分析意义：

按用工关系类型进行员工结构分析对于优化资源配置、提高用工灵活性、控制成本、促进企业文化建设、规避法律风险以及支持战略决策等方面都具有重要意义，具体包括：

1. 了解用工现状：通过分析不同用工关系类型的员工比例，如正式员工、合同工、临时工、劳务派遣等，企业可以清晰地了解当前的用工结构，掌握各类员工的数量和分布情况。

2. 优化人力资源配置：基于用工关系类型的分析，企业可以发现哪些岗位或部门存在用工冗余或短缺，从而优化人力资源配置，提高用工效率。

3. 降低用工成本：合理的用工关系类型配置有助于企业降低用工成本。例如