干部变动待办池知识图解

栏目：云星瀚知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-23浏览：1

干部变动待办池知识图解

1 简介

1.1 功能介绍

支持对新入职干部、新提拔任命干部，智能推送创建干部档案的待办任务；支持干部任命后，行政组织、干部类别变化，干部管理权组织变更，智能推送转交干部档案的待办任务；支持干部免职、离职、退休等，智能推送干部退出的待办任务。

1.2 应用场景

央国企干部发生人事变动时，干部管理权组织可能会发生变化，如一级子公司管理的干部被提拔后，由集团负责管理。

1.3 系统路径

央国企人事云>央国企干部管理>干部信息管理 >干部档案>干部变动待办池

1.4 关键字段/按钮说明

1.4.1 关键字段说明

字段名称	详细解释
干部管理权组织	干部管理权组织是发生干部管理业务时，定义干部归属于哪个组织进行业务管理的标识。

2 主要操作

2.1 创建干部档案

2.1.1前提条件

当有新入职干部、员工新任命为干部时，系统会根据干部的所属行政组织（部门）、干部类别、职级、职等匹配包含该组合的干部管理范围，命中唯一的干部管理权组织，并推送一条“创建干部档案”的待办任务

上游业务事件来源	业务场景	操作
入职	员工新入职即为干部	操作路径：核心人力云>玩美入职>入职人员管理>入职申请若员工入职时维护了干部身份信息，入职成功后会推送一条创建干部档案的待办。
干部任免	一体化场景（任免生效后，更新“任职经历”）	操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记完成干部任免协作后，向干部变动待办池推送一条创建干部档案的待办任务。
干部任免	分离场景（任免生效后，不更新“任职经历”）	操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记完成干部任免流程且完成人事业务变动后，向干部变动待办池推送一条创建干部档案的待办任务。

2.1.2操作步骤

步骤1：进入“干部变动待办池”列表，查看并管理干部变动待办数据。

步骤2：选择拟创建的干部档案，点击“创建档案”按钮，则完成在任干部档案的创建。

2.1.3下游影响

下游影响功能

影响说明

在任干部档案

路径：干部信息管理 >干部档案>在任干部档案

创建完成后，可在在干部档案列表查看新创建的干部档案。

2.2转交干部档案

2.2.1前提条件

干部发生干部任免、调动、兼职等人事变动业务时，若干部的最高干部身份发生变化，则会重新匹配干部管理范围，命中新的干部管理权组织，并推送一条“转交干部档案”的待办任务。

上游业务事件来源

业务场景

操作

干部任免

一体化场景（任免生效后，更新“任职经历”）

操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记

干部任免协作完成后，若其行政组织、干部类别等信息匹配的干部管理权组织变化，则推送一条转交干部档案的数据；若干部管理权组织未改变，仅更新干部档案数据。

调动

分离场景（任免生效后，不更新“任职经历”）

操作路径：核心人力云>调配管理>调动管理>调动申请>调入申请

完成干部任免流程且完成调动后，若干部已有生效中的干部档案，且干部管理权组织改变，则被推送一条转交干部档案的待办。

2.2.2操作步骤

步骤1：选择拟转交的干部档案，点击“转交档案”按钮，弹出转交档案信息弹窗。确认转交后的目标干部管理权组织，点击“确定”，完成干部档案管理权的转交。

2.2.3下游影响

下游影响功能

影响说明

在任干部档案/历任干部档案

路径：干部信息管理 >干部档案>在任干部档案/历任干部档案

原干部管理权组织下生成一份该干部的历任干部档案，现干部管理权组织可继续管理干部的在任干部档案。

2.3干部退出

2.3.1前提条件

干部发生离职、免职等人事业务变动时，由干部变为非干部，需要将干部档案退出。因此系统识别干部离职或免职后不再有干部身份，则会向干部变动待办池自动推送一条“干部退出”的待办任务。

上游业务事件来源	业务场景	操作
干部任免	一体化场景（任免生效后，更新“任职经历”）	操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记干部免职后且不再有干部身份，则推送一条退出干部档案的待办任务。
调动	分离场景（任免生效后，不更新“任职经历”）	操作路径：核心人力云>调配管理>调动管理>调动申请完成干部任免流程且完成调动后，全部干部身份结束，则推送一条退出干部档案的待办。
离职	干部发生离职（含退休、xx等）人事业务变动，且不再有干部身份	操作路径：核心人力云>离职管理>离职申请干部离职成功，且干部信息配置_参数配置中开启干部离职参数（干部离职生效且未进行干部免职时，则自动结束干部身份和任免经历），则会结束全部干部身份，并推送一条干部退出的待办任务。