最后工作日、劳动关系结束日、提出离职日期、期望离职日期分别的业务定义和使用场景如下：

1、提出离职日期
业务定义：员工提出离职申请的日期。

使用场景：根据劳动法员工提起离职后日期超过30天，用人单位应予以办理，提供日期参考依据，可不必填。

2、期望离职日期：

业务定义：员工期望离职的日期，不是实际的离职日期。

使用场景：根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，可根据提出离职日期+30天作为期望离职日期的参考依据。

3、最后工作日：

业务定义：提出离职后，员工在该公司最后的工作日期。

使用场景：员工提出离职后在公司最后的工作日期，一般情况下最后工作日和劳动关系结束日会一致，如存在假期的情况，最后工作日会早于劳动关系结束日。

4、劳动关系结束日：

业务定义：员工与公司真正结束用工关系的日期。

使用场景：劳动关系结束日是作为离职后的算薪日期。

劳动关系结束日不可隐藏，此字段作为关键字段传给人员档案，薪酬依据此日期作为算薪依据。