由于组织调整功能关联的数据众多，包含的操作复杂，对操作的数据要求也非常高（比如在调整期间，相关数据不可以在其他地方进行调整），系统的校验和处理目前还不是很完善，其复杂应用可能会引发数据问题，建议尽量避免使用组织调整功能，请使用组织变更、岗位变更、人员变动等功能进行处理。
如果一定要使用该功能，在操作顺序上请注意：若上下级组织、岗位、人员均涉及调整，请从下级的变动开始处理。

同问：现在V8.2了 这个功能可以正常使用了么？还有什么注意事项？
一个方案中支持先将A与B部门合并，再讲A从甲公司的下级转移到乙公司的下级么？支持的话，组织和人员的异动记录是如何生成的？
现在这个功能完善了吗？　1.5 和2.0的？
谢谢提醒:handshake