对于人数较多的大型单位来说，招聘工作一批次招200-300人是一个十分常见的业务，因此批量预入职和批量入职对于企业来说非常重要。

       但是8.5版本的批量预入职和转入职功能对于这类企业极为不适用；首先，在offer环节需要针对同意入职的人员做转预入职，然后再员工管理—预入职模块中针对这些预入职人员挨个、依次核对人员信息，然后点击审批通过，最后在关联多人入职单，这个多人入职单无法勾选多人然后填写转正日期、用工关系状态，这里也需要针对这些人员挨个、依次填写转正日期、用工关系状态。也就是说一个入职操作，人事专员需要针对入职人员操作两遍，如果一次招聘的人员只有几个，上述操作无疑是对人员信息的一个精细化的维护操作，但是如果企业一次招聘200-300人，那么对于人事专员来说，可能这一周的工作就是在人资系统上针对这200-300人做入职。

       由此可见，8.5版本的预入职、入职操作较为繁琐、耗时，对于现代企业来说提高效率无疑是一个重要指标，那么如何能够提高这种批量预入职、入职操作呢？