不能看个人，你客户管理层的满意度，系统终究是要为管理层来服务的

其目的就是为了降低成本，提高效率，让每天的动作都能被记录下来，

不能听具体 使用人员的。。要听领导的。

具体使用人员，用啥系统。他大概率都觉得麻烦，。差评率极高。。

要是随便一手写，随口一说就可以 领用东西。不必须走什么出入库。那肯定是她们希望的。

反正，库存少了也是老板的钱。和他工资没多大关系

这种事情——就是 这个人的岗位 和他自己的意识所限制

那无法提升每个人的意识，也没办法让所有岗位都满意。。

的确是，有些岗位工作就是加大了

要看领导的——整体评估，工作量加大了。效率慢了一些。可能错误率也降低了。

综合看收益。。利大于弊。。那就是好的。

并不是一点弊端木有