P3成本项目的归集与分配

人工费用归集与分配

• 前言

P1我们了解了成本核算基础，P2讲了一些实务上的经验与方法；

本篇我们进入到P3-对于成本项目的归集与分配；

再学习前，我强烈建议，先了解一下我的《财务探秘系列文章》中的《存货》篇；

成本对于财务知识是有一定的要求的，否则将很难理解成本核算的方法，那么这不利于后面的成本实务学习；

【财务探秘系列】一起学习《存货》相关知识

请着重关注上述文章中的“发出存货的计量”因为这是任何一款ERP软件中，成本核算的常识性知识；

金蝶云星空中：【成本管理】—【存货核算】就是再此知识基础上对相关单据进行的成本核算方法；

对于发出存货的计量，在金蝶云星空当中，【核算范围】、【物料】等基础资料均有相关设置；

且变更核算方法软件也提供了一些支持；

值得注意的时，企业一旦确认了发出存货的计量方法，切勿随意变更；以免成本数据波动给企业带来难以估量的财务、税务甚至是经营风险；

请各位小伙伴们特别关注下哈

本篇讲到了职工的薪酬，毕竟对于生产企业来说，人工费用是构成制造企业生产成本的重要成本项目，建议也同时看一下我之前写的【财务探秘】系列文章中，对于《职工薪酬》的确认、计量、会计处理等知识，以确保对“薪酬”有更多地了解；

【财务探秘系列】一起学习《职工薪酬》相关知识

• 导读
  

一、职工薪酬的范围

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

2、职工福利费

3、按照规定交纳的保险金

4、住房公积金

5、工会经费和职工教育经费

6、非货币性福利

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出

二、应付工资的计算

1、计时工资的计算

2、计件工资的计算

3、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算

三、职工薪酬的归集和分配

1、按工时分配

2、实务方法：产值比例法

3、实务方法：完工产品产量比例法

四、工资分配的会计处理

一、职工薪酬的范围

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2、职工福利费

职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。

3、按照规定交纳的保险金

社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

4、住房公积金

住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

6、非货币性福利

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于各种原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

注意，辞退福利直接计入当期损益，不包括在直接人工费用项目中。

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出

其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如属于《股份支付》准则约定的企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

以上均属于《股份支付》准则约定的相关内容，请参考如下文章：

【财务探秘系列】一起学习《股份支付》相关知识

二、应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1、计时工资的计算

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月的日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下

应付计时工资 = 标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 X 日工资率 + 病假天数 X 日工资率 X 扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

①按全年平均每月日历天数30天计算：

日工资率=标准工/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日视为缺勤，照扣工资。

②按全年平均每月法定工作天数 21.75（扣除法定节假日） 天计算：

日工资率：标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日不扣工资。

2、计件工资的计算

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资 =（合格品数量 + 料魔品数量）X 计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

3、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；

奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；

工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算；

三、职工薪酬的归集和分配

1、按工时分配

直接人工费用的分配一般采用按产品的实际生产工时比例进行分配的方法，如果企业的工时定额比较准确，直接人工费用也可按定额工时比例分配。

分配公式为：

直接人工费用分配率 = 本期发生的直接人工费用 / 各种产品生产耗用工时合计

某种产品应分配的直接人工费用 = 该产品耗用的生产工时 X 直接人工费用分配率

2、实务方法：产值比例法

中小企业很多是没有健全的生产资料的，最多只有总工时，而无法拿到各产品的生产工时续计表，这样就没法按工时进行分配，所以，不得已可采用产值比例法。

直接人工费用 =工资表的生产工人应付工资合计

某种产品的产值 = 该产品完工入库数量 X 该产品出厂价

分配率 = 需分配的直接人工费用 / 几种产品的产值之和

某产品应分配的直接人工费用 = 该产品产值 X 分配率

3、实务方法：完工产品产量比例法

适用于车间核算，如果车间生产的产品流程相似如流水线生产就比较适用这种方法。

分配率 = 本月应付工资合计 / 本月完工产品产量

某产品应分配的直接人工费用 = 该产品完工产量 X 分配率

四、工资分配的会计处理

1、工资表

2、工资分配表

3、工资分配的分录（计提工资）

借：生产成本一一基本生产成本（基本车间直接人工）【资本化通过完工产品与在产品之间的分配计入存货成本】

                    一一辅助生产成本（辅助车间直接人工）【资本化通过完工产品与在产品之间的分配计入存货成本】

       制造费用（车间一般管理人员）【资本化通过制造费用的分配计入存货成本】

       销售费用（销售人员）【费用化计入当期损益】

       管理费用（行政管理人员）【费用化计入当期损益】

       在建工程（工程建设人员）【资本化归集后转入“固定资产”计入资产成本，后期通过折旧摊销计入损益】

       研发支出一一资本化支出（研发人员）【资本化归集后转入“无形资产”计入资产成本，后期通过折旧摊销计入损益】

      贷：应付职工薪酬一一工资

                                 一一职工福利

                                 一一社会保险费

                                 一一住房公积金

                                 一一工会经费

                                 一一职工教育经费

                                 一一非货币性福利

--E N D--

~下期见~