(FAQ)年假计算的方法
按照工龄来确定员工获得年假分段。提供了三种计算工龄方式：集团服务工龄、公司服务工龄和参加工作年限，均来自于员工管理－＞职员信息－＞职业信息。进行获得年假分段设置之后，各个员工根据工龄的长短将会落在不同年假分段中。 1）若员工获得年假开始日期到年底（12月31日）的时间＞＝1年，则该员工的当年年假天数直接按照其工龄长短取年假分段设置中对应年假天数． 2）若员工获得年假开始日期到年底（12月31日）的时间＜1年，则该员工的当年年假天数需要分两步来计算确定 步骤1：按照该员工工龄长短取年假分段设置中对应年假天数； 步骤2：以步骤1中所取年假天数为基数，根据前面年假获得精度中设置的具体计算方法和保留小数位，计算出该员工当年实际能获得年假天数。