本文编写目的

员工发生人事变动，职位会随之发生变化，调动前后，员工相应的行政组织、业务组织、所属管理单元，缺省组织也会有相应的变化，本文针对EAS Cloud V8.8梳理了上述变化的所有情况，后续各版本也会进行相应说明，供读者查阅以更好地理解业务场景。

员工调动分类

员工调动可以根据数据变化，分为以下6种情况，各种情况都会触发该员工组织范围数据的变化

行政组织变化

1、入职 √

员工入职，行政组织范围默认增加该员工主职位所在的行政组织，此处不受参数变化的影响，为默认变化

2、变更主职位 √

员工人事调动，升降职，员工主职位由1变为2，原主职位1所在的行政组织不会回收，直接在该员工的行政组织范围上新增主职位2所在的行政组织，此处亦不受参数变化的影响，为默认变化

3、增加兼职 ×

员工增加兼任职位，员工的行政组织范围不会发生变化

4、删除兼职 ×

员工不再兼任该职位，员工的行政组织范围不会发生变化

5、离职 ×

员工离职，进入用户回收站，用户的行政组织范围也不会发生变化（用户回收后，行政组织相比进入回收前无发生变化）

6、转无职位人员 ×

员工不再任职任何职位，转无职位人员后，用户进入回收站，员工的行政组织范围不会发生变化

业务组织变化

1、入职 √

员工入职，业务组织范围内的【默认业务组织】填充【用户所属管理单元】，此处不受参数变化的影响，为默认变化

如该员工的职位已配置【职位关联角色】则此处也会给该员工下发变动后的主职位关联的业务组织，该功能说明可见https://wenku.my7c.com/article/377856935309618688

2、变更主职位 √

如该员工的职位已配置【职位关联角色】则此处也会给该员工下发变动后的主职位所关联的业务组织，该功能说明可见https://wenku.my7c.com/article/377856935309618688

【默认业务组织】不发生变化。另外，此处变化受【IS_DefaultCU_Change】主职位变动后，缺省组织是否变化参数影响，影响逻辑可见链接https://wenku.my7c.com/article/411100086752582656，当该参数启用时，会在业务组织范围内增加，变动后的主职位所在行政组织所属管理单元，如不启用该参数，则不会增加。

3、增加兼职 √

如该员工的职位已配置【职位关联角色】则此处也会给该员工下发变更后的主职位关联的业务组织，该功能说明可见https://wenku.my7c.com/article/377856935309618688

4、删除兼职 ×

员工不再兼任该职位，员工的业务组织范围不会发生变化

5、离职 ×

员工离职，进入用户回收站，用户的业务组织范围也不会发生变化（用户回收后，业务组织相比进入回收前无发生变化）

6、转无职位人员 ×

员工不再任职任何职位，转无职位人员后，用户进入回收站，员工的业务组织范围不会发生变化

用户所属管理单元变化

1、入职 √

员工入职，用户所属管理单元为默认指定，指定后仍可修改，如修改，由1变为2，则【默认业务组织】会被修改为2

2、变更主职位 √

员工主职位发生变更，由1变为2，用户所属管理单元会变为变动后的主职位所在行政组织的所属管理单元

3、增加兼职 ×

用户所属管理单元不会发生变化

4、删除兼职 ×

员工不再兼任该职位，用户所属管理单元不会发生变化

5、离职 ×

员工离职，进入用户回收站，用户的所属管理单元也不会发生变化（用户回收后，用户所属管理单元相比进入回收前无发生变化）

6、转无职位人员 ×

员工不再任职任何职位，用户的所属管理单元不会发生变化

缺省组织变化

1、入职 √

员工入职，用户缺省组织默认填写员工主职位所在行政组织的所属管理单元，不允许修改，员工入职后才允许修改。

2、变更主职位 √

员工主职位发生变更，由1变为2，此处变化受【IS_DefaultCU_Change】主职位变动后，缺省组织是否变化参数影响，影响逻辑可见链接https://wenku.my7c.com/article/411100086752582656

3、增加兼职 ×

用户缺省组织不会发生变化

4、删除兼职 ×

员工不再兼任该职位，用户缺省组织不会发生变化

5、离职 ×

员工离职，进入用户回收站，用户的缺省组织也不会发生变化（用户回收后，用户缺省组织相比进入回收前无发生变化）

6、转无职位人员 ×

员工不再任职任何职位，用户的缺省组织不会发生变化