问题描述：

如何找直接上级和间接上级

解决方案：

直接上级、间接上级定义

直接上级

l  应用场景：

出差申请首先需要申请人的直接上级批准。

l  含义

企业员工行政组织汇报关系中的直接上级。

间接上级

l  应用场景

费用报销超过3000元需要间接上级批准。

l  含义

员工直接上级的直接上级。

参与人的直接上级和间接上级在哪里设置

1. 参照人含义：计算谁的直接上级

2. 参照组织含义：单据上选择的业务发生组织

下面主要介绍下直接上级逻辑

直接上级逻辑

1. 直接上级有两种寻找方式，根据所选的系统参数不同走不同的逻辑

优先获取主职组织的直接上级：在BOS_V3.0.003版本发布之前，不管提单人是以主职还是兼职身份提单，都会取主职组织的直接上级；所以此系统参数默认是开启状态，兼容之前的逻辑。当此系统参数关闭后，提单人按兼职身份提单时，会先去找兼职组织的直接上级

没有直接上级时取组织负责人：在BOS_V3.0.003版本发布之前，如果提单人的人员分录中没有设置直接上级，那么会找组织的负责人，所以此系统参数默认是开启状态，兼容之前的逻辑。当此系统参数关闭后，提单人的人员分录中没有设置直接上级时不会取组织的负责人，而是返回空，那么流程会因为没有参与人而挂起

2. 在哪里设置直接上级

人员--分录中，如下图：

3. 在哪里设置部门负责人

4. 如何找直接上级？

当人员的分录中设置了直接上级，则找到所设置的直接上级，如果没有找到，那么会按照系统参数“没有直接上级时取组织负责人”是否开启，决定是否按照组织关系找部门的负责人，如果二者都没有，则流程因为没有参与人挂起，下面举例几个例子说明一下：

场景1：

场景2：

场景3：

场景4：

你可能还会遇到的场景：

1. 在选择参照组织时可以选择空，在参照组织为空时，参照组织默认为参照人的主职组织，按照主职的逻辑找直接上级

2. 参照组织不在人员的任职部门中，那么返回参照组织负责人
   

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