想不到吧，全新的人员岗位及汇报体系是这样的！
小A作为苍穹的新手实施，必然会碰到的事情就是创建组织和人员。
打开苍穹的企业建模，准备撸起袖子开干，通过【人员管理】创建人员时，看到了“姓名”、“邮箱”、“手机号”、“部门”、“工号”、“岗位”……
咦，为什么在设置“岗位”时，什么内容也没有呢？我应该如何为人员设置最匹配的岗位？
今天，小编为大家科普“人员岗位及汇报体系”知识，帮小A们抛开烦恼～
适用版本
金蝶云·苍穹V6.0.1及以上
功能速览
依托于【人员管理】新增的“岗位”基础资料，我们可根据业务需要设置所需岗位，且岗位的上下级关系除了天然的“行政”汇报关系以外，还能根据不同的项目、不同的临时任务设置团队中岗位之间的汇报关系。 功能详情如下：
1. 新建岗位
打开【基础服务云】→【企业建模】→【人员管理】 →【岗位】页面，单击“新增”按钮，即可创建岗位。如下图所示：
2. 管理岗位汇报关系
在【岗位】中，单击“汇报关系”进入【汇报关系】列表，通过此列表，我们可以管理”岗位“在不同汇报类型下的上下级关系，形成不同的岗位关系视图。如下图所示：
3. 给人员设置岗位
在【人员】中，对应的部门分录可应用已经创建好的岗位。例如，小A是HY国际集团有限公司的工程师，具体岗位则为“质量工程师”。 岗位设置完成后，人员与岗位的关系就构建完成，后续业务侧可利用人员和岗位的关系，以及岗位在不同汇报类型下的上下级关系进行业务控制（权限、工作流等）。
亮点价值
亮点一：多汇报体系 支持岗位在不同汇报类型下有不同的上级，可根据不同的项目、不同的任务设置岗位的上下级关系，支撑权限、工作流等业务进行相关控制。 亮点二：可视化的岗位关系图 不同汇报类型下的岗位视图支持通过卡片式、图形化的方式进行查看和管理。 亮点三：岗位创建简单 此岗位区别于人力服务的岗位，是简版的岗位，对于下游ERP业务支撑性好，且简化了很多初始化的设置。
亮点四：多行业适用
“岗位”为基础资料，此字段高度抽象，多行业的岗位设置均无障碍，且支持承接来自各种异构系统的岗位信息，以便于支持后续ERP业务的运行。
常见问题
问：新增岗位时，上级岗位是必录的吗？
答：是必录的，在每个汇报类型下的岗位视图都是一棵树的结构。只有根岗位不需要填写上级岗位。根岗位一旦设置，在该汇报类型下就不能给根岗位再设置上级岗位了。因此根岗位的设置需要谨慎，一般为企业的负责人。 问：行政汇报关系是怎么来的？ 答：新增岗位时，会根据岗位的上下级关系天然地形成“行政”汇报关系。 问：我刚创建了个岗位，为什么给人员设置的时候选不到岗位？ 答：设置人员岗位时，人员所在的部门和岗位所属的部门需要一致。
相关链接
划重点
【企业建模】→【人员管理】新增了“岗位”基础资料，支持基于业务需要设置人员“岗位”，且岗位支持多汇报体系，能根据不同的项目、不同的临时任务设置团队中岗位之间的汇报关系，以供后续业务进行控制（权限、工作流等）。
“岗位”功能的优势包括：
设置简单。
多汇报体系。
可视化的岗位关系图。
多行业适用。
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想不到吧，全新的人员岗位及汇报体系是这样的！
本文2024-09-23 00:47:32发表“云苍穹知识”栏目。
本文链接：https://wenku.my7c.com/article/kingdee-cangqiong-141764.html
