1/6用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《关于年假有效期的说明》建立日期：2013-08-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-06562/6文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-08-01杨飞产品支持部V1.0版本领域模块备注3/6目录关于年假有效期的说明....................................................
关于年假有效期的说明eHR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn对于年假有效期，有两个参数，一个是考勤规则>数据规则中的年假有效期规定（图1），另一个是休假类别中的结算方式（图2），对于这两个参数，很容易让人在理解上产生偏差，下面通过举例对这两个参数做一个说明。图1图2对于年假有效期规定（图1），设置：年假有效期至次年2月1日，这个参数最容易让人误解，最典型的错误理解举例：某员工在2008年的年假为5天,年假有效期...
年假额度计算公式设置151 自然月度年休假天数满1年工龄满3年工龄从3月31日起产生1天产生1天从6月30日起产生1天产生2天从9月31日起产生1天产生2天从12月31日起产生2天产生2天用户处年假根据工龄分为5天和7天两种，但年假需要在每个季度分别产生。具体情况见下表：在人员档案中设置三个人员的工龄分别是3年以上、满1年不足3年、不足1年。（账套年度为2008年）在考勤管理-考勤类别-年假中设置年假的假期期间类型为：固定期.
