人力云迭代特性解读1、新增岗位历任人员、职位历任人员、职务历任人员数据联查功能及报表;2、基础能力增强1、组织管理_迭代要点一览表新增岗位历任人员、职位历任人员、职务历任人员数据联查功能及报表Ø路径：组织与员工管理>组织与员工分析>人才流动分析Ø特性：在岗位、职位、职务联查历任人员，预制报表按组织/部门、在任状态、在职状态等维度查询岗位、职位、职务的历任人员及任职年限、该岗位的累计任职年限Ø逻辑控制点：按任职、人员数据查询Ø应用场景：查询指定岗位、职位、职务的历史任职人员及任职时长，用于该岗位、职位、职位人员数据盘点应用场景1、在岗位档案上通过在岗人数穿透到员工信息，查看在岗人员清单2、点击历任人员，根据岗位的查询条件跳转到岗位历任人员报表，展示联查人员数据新增岗位历任人员、职位历任人员、职务历任人员数据联查功能及报表Ø路径：组织与员工管理>组织与员工分析>人才流动分析Ø特性：在岗位、职位、职务联查历任人员，预制报表按组织/部门、在任状态、在职状态等维度查询岗位、职位、职务的历任人员及任职年限、该岗位的累计任职年限Ø逻辑控制点：按任职、人员数据查询Ø应用场景：查询指定岗位、职位、职务的历史任职人员及任职时长，用于该岗位、职位、职位人员数据盘点应用场景岗位历任人员：按生效日期、组织/部门、岗位（支持多选）、职位、任职类型（主、兼职）、在任状态、当前在职状态，查询符合条件的任职人员任职年限：按日期查询的值到当前任职记录的开始日期的年限累计任职年限：在查询岗位主职任职连续任职年限基础能力：对接特征、适配模版、编码等业务校验1、组织机构停用校验班组在途申请单Ø路径：组织与员工管理>组织机构Ø特性：组织/部门停用，校验编制在途单据Ø逻辑控制点：检查被停用组织/部门在流程中的编制申请单，如有不能停用Ø应用场景：组织/部门停用在途数据检查2、开启时间轴，岗位停用时增加只能停用、校验最后一条时间轴记录；文案1、开启时间轴，组织机构、岗职位等节点的“业务日期”查询条件改名为“按日期查看”；2、优化岗位停用校验逻辑及提示语；参照权限适配岗位参照适配组织权限（主要应用于转正办理、调动办理节点的“岗位”查询条件）1、员工及任职相关16个自定义档案迁移至人力基础数据；2、新增员工信息变更历史记录查询；3、员工信息批量附件下载功能；4、根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期；5、提交入职审批流程和信息采集解耦；6、其他任职办理支持导入批量其他任职办理单2、员工管理_迭代要点一览表员工及任职相关16个自定义档案迁移至人力基础数据Ø路径：组织与员工管理-员工管理-基础设置-人力基础数据Ø特性：在岗位、职位、职务联查历任人员，预制报表按组织/部门、在任状态、在职状态等维度查询岗位、职位、职务的历任人员及任职年限、该岗位的累计任职年限Ø应用场景：作为基础档案应用应用场景迁移档案包括：婚姻状况、政治面貌、社会关系、专业技术职务、语种熟练程度、证书类型、认证职级、进入来源、入职材料、招聘渠道、绩效等级、离职去向、虚线上级类型、其他任职原因、劳动者解除合同原因、用人单位解除合同原因、终止合同原因、解除协议原因、终止协议原因。新增员工信息变更历史记录查询Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：支持员工信息修改历史查看，包含基本信息、信息集、附件修改历史Ø逻辑控制点：根据修改历史可查看每次具体修改前几修改后内容Ø应用场景：HR查看历史修改时间、修改人、修改内容1、打开员工信息卡片ui模板，切换为可编辑状态将sceneData赋值simple修改为domainext，回车并刷新页面，进入编辑态选择头部-工具栏新增自定义按钮。上移到编辑按钮之后，设置多语名称为变更历史，设置事件点击设置搜索cmdChangehistory选择后，保存UI模板。应用场景新增员工信息变更历史记录查询Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：支持员工信息修改历史查看，包含基本信息、信息集、附件修改历史Ø逻辑控制点：根据修改历史可查看每次具体修改前几修改后内容Ø应用场景：HR查看历史修改时间、修改人、修改内容2、自定义新增的按钮，受权限管控，进入角色页面找到对应角色，点击编辑，在节点组织与员工管理-人员信息，为员工信息/人员信息管理，勾选变更历史按钮。重新刷新员工信息/人员信息管理即可看到变更历史按钮应用场景员工信息批量附件下载功能Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：按平铺、人员、信息集三种文件分组方式下载Ø逻辑控制点：最大限制，1000人/次平铺：将所有附件统一导入至一个文件夹；按员工：按员工维度将每个员工所有附件分别导入文件夹；按信息集：以信息集维度将每个信息集内的所有附件分别导入文件夹；Ø应用场景：HR批量下载附件用于报审或人员文件盘点、审计等场景应用场景根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：按照中国的延迟退休规定，系统自动计算退休年龄Ø逻辑控制点：按性别通过调度任务每日计算预计退休日期Ø应用场景：根据劳动法推算并生成退休日期，可应用于退休人员数据盘点或提醒1、在UI模板未启用租户级模版或新租户，产品已预制了预计退休日期字段，如果已经启用了租户级模版，需要新增日期型字段并关联数据源字段【预计退休日期】。应用场景根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期Ø应用场景：根据劳动法推算并生成退休日期，可应用于退休人员数据盘点或提醒2、女性员工退休年龄职工和干部退休年龄不同，如企业需要区分，UI模板新增是否干部布开关控件做计算条件。新增字段关联数据源字段【干部】应用场景根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期Ø路径：人力公共>人力业务规则>预计退休日期计算规则Ø特性：女职工按干部和非干部计算预警退休日期系统预制了预计退休日期计算规则，如企业需要区分女职工干部、普通女职工的计算。在规则中引用该字段作为计算条件编辑规则进入图形模式，干部标识切换为变量，选择源数据干部，保存规则。是否干部作为入参参与预警退休日期计算。修改后的规则：延迟退休日期(员工信息.干部,员工信息.性别,员工信息.出生日期)应用场景根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期Ø路径：人力公共>业务提醒设置Ø特性：系统预制180提前提醒，可自定义修改提前提醒天数。Ø应用场景：提前提醒到HR快要退休的人员业务提醒设置节点击预制业务提醒，选择延迟退休政策下的退休提醒，系统会将预警的全套设置预制，并启用预制的调度任务应用场景根据最新的延迟退休政策计算男性和女性工人的退休日期Ø路径：数字化建模>系统管理>调度任务Ø特性：根据退休规定预计退休日期按出生日期、性别、是否干部周期滚动计算，系统调度频率将所有在职人员的退休日期计算更新。Ø应用场景：系统每日更新在职员工的预计退休日期如不启用预制的延迟退休政策下的退休提醒，仅需要系统每日计算退休日期。新增调度任务，调度类型选择预警退休日期计算，填写名称及编码。设置定时规则，条件设置和消息配置按需配置保存后，启动该调动任务。应用场景提交入职审批流程和信息采集解耦Ø路径：组织与员工管理>员工管理>入职服务中心Ø特性：根据信息采集和入职审批的顺序排布，优先按入职方案设置按钮事件触发Ø逻辑控制点：按场景将事件独立1、入职在前采集在后，提交审批通过后系统触发信息采集2、入职在后采集在前，信息采集复核后系统触发入职审批3、入职和采集并行，同时触发采集和入职审批，如有异常回滚，配置调整后重新提交4、当入职方案不采集，或我的应用关闭入职方案应用，系统自动更新历史数据，需要用户手动提交待入职提交的数据Ø应用场景：入职场景多样化应用场景租户级参数：入职审批业务和信息采集业务排布=采集在前入职在后，入职服务中心待入职有信息采集按钮，其他情况都只展示提交按钮。当参数发生变化时，系统会按当前参数设置和入职方案设置/我的应用入职方案状态判断，展示下一步操作提交入职审批流程和信息采集解耦Ø路径：组织与员工管理>员工管理>入职服务中心Ø特性：根据信息采集和入职审批的顺序排布，优先按入职方案设置按钮事件触发Ø逻辑控制点：按场景将事件独立1、入职在前采集在后，提交审批通过后系统触发信息采集2、入职在后采集在前，信息采集复核后系统触发入职审批3、入职和采集并行，同时触发采集和入职审批，如有异常回滚，配置调整后重新提交4、当入职方案不采集，或我的应用关闭入职方案应用，系统自动更新历史数据，企业无需调整数据状态，按当前状态操作即可。Ø应用场景：入职场景多样化应用场景其他任职办理支持导入批量其他任职办理单Ø路径：组织与员工管理>员工管理>其他任职办理Ø特性：支持数据导入其他任职入、其他任职出的批量办理单逻辑控制点：按导入数据生成批量办理单据Ø应用场景：通过导入方式生成其他任职批量申请单应用场景基础能力效率、多语路径：组织与员工管理>员工信息特性：支持按员工、按信息集方式批量导出员工信息中的附件信息，每次1000人上限路径：组织与员工管理>offer管理候选人接受Offer或拒绝Offer页面支持多语预置自定义档案迁移路径：组织与员工管理>员工管理>基础设置>人力基础数据特性：原员工及任职相关自定义档案迁移至「人力云-组织与员工管理-员工管理-基础设置-人力基础数据」下，本次迁移涉及档案包括：婚姻状况、政治面貌、社会关系、专业技术职务、语种熟练程度、证书类型、认证职级、进入来源、入职材料、招聘渠道、绩效等级、离职去向、虚线上级类型、其他任职原因、劳动者解除合同原因、用人单位解除合同原因、终止合同原因、解除协议原因、终止协议原因。；1、考勤周期页面增加更新按钮2、PC端新增调班代申请3、班次内加点时段支持配置次日班次4、我的考勤PC端增加统计区，并支持数据显示视图切换5、我的考勤-列表视图支持取日报项目灵活配置3、时间管理_迭代要点一览表考勤周期页面增加更新按钮Ø路径：时间管理>其他规则设置与分配>考勤周期Ø特性：考勤周期页面增加更新按钮Ø应用场景：需要批量调整考勤周期的情况下，可以点击更新，批量更新考勤周期起算月、考勤周期起算日。应用场景PC端新增调班代申请Ø路径：人力公共>团队管理>部门考勤>假勤代申请Ø特性：PC端新增调班代申请，包含调班代申请、替班代申请、换班代申请Ø应用场景：制造业，班次管理由工长统一管理，工人不常操作，导致自己发起调班/换班申请会存在很多问题，需要由考勤员替工人发起对应的调班换班申请。应用场景班次内加点时段支持配置次日班次Ø路径：人力云>时间管理>排班管理>班次Ø特性：班次内加点时段支持配置次日班次Ø应用场景：加点工时中安排的加班时长存在跨夜，即存在跨夜加班的情况。ü加点工时的场景：制造业根据当前生产情况需要提前做好加班计划，为了提高效率，排班时可以一并安排好加班时间，无需员工单独申请，可以使用按时间点安排加班，自动生成加班记录。应用场景我的考勤PC端增加统计区，并支持数据显示视图切换Ø路径：人力公共>个人自助>我的考勤>我的考勤Ø特性：我的考勤-PC端增加统计区，支持自定义配置，并支持数据显示视图切换：ü区域1：只支持配置和显示应出勤天数、应出勤小时、实出勤天数、实出勤小时四个项目。配置路径：显示考勤统计规则-考勤月报项目-显示设置–当月考勤ü区域2：显示除应出勤天数、应出勤小时、实出勤天数、实出勤小时这四个外的所有项目。配置路径：考勤统计规则-考勤月报项目-显示设置–异常考勤/当月考勤ü区域3：切换日历视图或者列表视图；日历视图下，显示规则如下：1.班次：显示班次名称，如果未排班则显示未排班；2.考勤状态：有异常时显示异常，正常则不显示；3.单据：有单据则显示对应单据，只显示单据类型。我的考勤-列表视图支持取日报项目灵活配置Ø路径：时间管理>其他规则设置与分配>考勤统计规则；Ø特性：我的考勤-列表视图支持取日报项目灵活配置；Ø应用场景：需要在考勤列表界面，查看自己某一天的考勤异常项目Ø操作路径：考勤统计规则-考勤日报项目-显示设置-我的考勤显示设置中增加或删除显示项；应用场景1、社保申请单生效控制增加租户级参数控制2、社保缴交薪资引用校验4、社保福利_迭代要点一览表社保申请单生效控制增加租户级参数控制Ø路径：人力云>人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：提供选项：直接生效/再次确认后生效，如果选择直接生效，则社保增员、减员、变更申请单审批通过后直接生效，兵回写社保档案，如果选择再次确认生效，需要在业务办理中再次确认后才可以生效后回写社保档案；Ø逻辑控制点：参数修改后，仅对后续单据产生影响；如果选择再次确认后生效，申请单只支持所有险种统一发起申请，审批通过的数据禁止编辑Ø应用场景：企业在社保增员、减员、变更时，有不同的管理需求，需要提供简洁处理或者严格管理可选方式应用场景社保缴交薪资引用校验Ø路径：人力云>人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：增加组织级参数控制，参数默认不允许，可配置社保缴交数据被薪资发放单引用后是否允许取消审核；Ø逻辑控制点：如果不允许，社保数据（含试算预扣、当月缴交、补缴数据）被薪资发放单引用后不能取消审核，如需要取消审核后修改，则需要删除对应的薪资发放单；如果允许，则可取消审核后修改或重新生成；校验只对通过公示“社保公积金（新）”取值计算的项目生效Ø应用场景：满足不同客户对于社保数据修改的控制要求应用场景1、调薪任务设置调薪额度环节页面调整2、定调薪档案待定薪页签默认展示在职人员，导入模版增加任职组织和任职部门名称3、发放单对比支持对比汇总支持一级到八级部门4、公共薪资项目增加恢复项目预制公式功能5、发薪人员支持查看未匹配方案人员6、定调薪审批、汇总审批支持抄送人3、薪酬管理_迭代要点一览表调薪任务设置调薪额度环节页面调整Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>调薪分配>调薪任务Ø特性：调薪任务-设置调薪额度环节，页面去掉设置测算规则按钮和分配人员明细页签Ø逻辑控制点：分配人员明细统一在设置分配单元环节处理1、进入任务->设置调薪额度环节，去掉设置测算规则按钮、去掉人员明细页签；原界面现界面调薪任务设置调薪额度环节页面调整Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>调薪分配>调薪任务Ø特性：调薪任务-核对调薪数据环节，增加已分配额度卡片Ø应用场景：核对调薪数据时，可以看到已经做过调薪分配的额度2、进入任务->设置调薪额度环节，增加已分配额度卡片原界面现界面定调薪档案待定薪页签默认展示在职人员Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>定调薪管理>定调薪档案Ø特性：待定薪页签，默认展示在职人员Ø逻辑控制点：进入待定薪页签，人员状态默认为在职，列表显示所有在职人员Ø应用场景：满足客户直接显示在职人员的需求1、定调薪档案待定薪页签默认展示在职人员应用场景定调薪档案导入模板增加任职组织和任职部门名称Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>定调薪管理>定调薪档案Ø特性：定调薪档案导入模板，增加任职组织和任职部门名称栏目Ø应用场景：客户导入定调薪档案数据时，需要导入人员的任职组织和任职部门信息2、定调薪档案导入模板->含数据模板：增加任职组织和任职部门名称应用场景薪资发放单对比汇总支持一级到八级部门Ø路径：薪酬管理>薪酬计算>薪资发放单Ø特性：薪资发放单（非汇总审批单）计算完成并完成审核，在结果与审核环节查看，可按部门层级汇总，支持8及汇总Ø逻辑控制点：按部门层级汇总，下级部门和上级部门相邻显示Ø应用场景：发放单统计图查看汇总逻辑查看清晰Ø备注：使用该功能需要提工单开通应用场景公共薪资项目增加恢复项目预制公式功能Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>基础设置>公共薪资项目Ø特性：对于系统预置的薪资项目（如应发工资、扣款合计等），在编辑公式或者业务规则后，提供“恢复预置计算逻辑”按钮，可一键恢复系统预置公式。Ø逻辑控制点：预制项目恢复预制公式后，不可撤销。应用场景：在设置发薪方案时，修改系统的预置公式后，需要恢复系统公式或者重新基于系统公式设置公式。应用场景发薪人员支持查看未匹配方案人员Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>发薪人员Ø特性：提供未关联发薪人员选项卡Ø逻辑控制点：点击【未关联发薪方案人员】，按照筛选条件筛选出所有还未关联发薪方案的人员，显示在列表中Ø应用场景：未发薪人员匹配发薪方案时，希望能够直接获取未匹配的人员列表，然后进行方案匹配应用场景定调薪审批、汇总审批支持抄送人Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>定调薪管理>定调薪申请/审批数字化建模>流程管理>工作流>工作流设计Ø特性：提供在定调薪申请和审批的工作流设计中可配置抄送人Ø应用场景：定调薪审批时，需要抄送相关负责人应用场景抄送人消息：抄送人可查看详情：定调薪审批、汇总审批支持抄送人Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>汇总申请/审批数字化建模>流程管理>工作流>工作流设计Ø特性：提供在薪资发放汇总申请和审批的工作流设计中可配置抄送人Ø应用场景：薪资发放汇总申请审批时，客户需要抄送相关负责人抄送人消息抄送人可查看详情基础能力：权限、移动端能力增强限权限控制Ø路径：薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>发薪审批数字化建模>权限管理>角色管理>角色管理Ø特性：可设置发薪审批中【附件】按钮的功能授权；Ø逻辑控制点：只有设置了附加按钮权限的人员，才可以查看附件和下载附件。Ø路径：薪酬管理>薪酬计算>工资条管>工资条方案/工资条/工资条台账Ø特性：按照方案授权ID控制权限Ø路径：薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>薪资发放单；数字化建模>权限管理>角色管理>角色管理Ø特性：薪资发放单中的【删除】权限分为【删除】和【批量删除】授权；Ø逻辑控制点：根据选择的数据条目，判断是否有对应的权限移动端能力增强Ø路径：薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>薪资发放单；Ø特性：移动端薪酬发放单审批支持支持显示分段数据；1、员工填报的填报、审核环节支持设置时间段2、评估环节支持按轮次设置评分时间段3、考核计划流转方式按人流转时，支持手动推进流程4、员工绩效模板，支持区域根据步骤控制显隐5、支持在结果确认步骤发起绩效申诉6、支持我的绩效-指标填报环节-引用历史指标进行填报7、支持指标模板下发时，下发指标空分类8、启动评分时被引用评估规则自定调用最新版本6、绩效管理_迭代要点一览表指标的填报、审核环节支持设置时间段Ø路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>考核方案Ø特性：指标的填报、审核环节支持设置时间段；Ø应用场景：指标的填报、审核需要在指定的时间段之前完成，如果没有完成的情况下，不允许再填报。支持调整延长完成时间完成填报应用场景评估环节支持按轮次设置评分时间段Ø路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>考核方案Ø特性：评估环节支持按轮次设置评分时间段；Ø应用场景：指标评分需要在指定的时间段之前完成，如果没有完成评分的情况下，不允许再次进行评分。支持调整延长完成时间，完成评分应用场景考核计划流转方式按人流转时，支持手动推进流程Ø路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>绩效单元Ø特性：绩效计划流转方式按人流转时，支持手动推进流程Ø应用场景：绩效计划流转方式按人流转时，可以手动考核对象的考核环节，手动推进到下一环节。应用场景员工绩效模板，评估步骤支持区域根据步骤控制显隐Ø路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>员工绩效模板Ø特性：员工绩效模板，支持区域根据步骤控制显隐Ø应用场景：员工绩效模板中，评估、绩效沟通与辅导、绩效面谈三个区域，支持根据评估步骤设置显隐。如评估区域，在绩效面谈环节设置为隐藏，则绩效评估进入面谈环节以后，无法查看到指标评估区域的信息。应用场景支持在结果确认步骤发起绩效申诉Ø路径：人力公共>个人自助>我的绩效>我的绩效Ø特性：在结果确认环节，可以发起绩效申诉Ø应用场景：员工确认绩效结果时，对绩效结果有异议，需要发起绩效申诉，可以在这里直接发起申诉。应用场景我的绩效-指标填报环节-引用历史指标进行填报Ø路径：人力公共>个人自助>我的绩效Ø特性：支持我的绩效-指标填报环节-引用历史指标进行填报Ø应用场景：部分考核场景下，进行绩效评估时，考核指标不会发生很大的变化，填写指标时，希望能直接引用历史的指标进行填写。应用场景基础能力启动评分时被引用评估规则自定调用最新版本路径：绩效管理>员工绩效>基础设置>考核评分规则特性：考核评分规则被引用后支持修改,启动评分时引用最新评分规则；指标模板下发时，下发指标空分类路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>绩效计划特性：指标模板在不设置指标分类的情况，依然可以下发到指定员工或者指定绩效单元；1、盘点会的按钮支持控权显示2、支持从能力素质库引入词条，快速创建维度3、胜任力评估活动，增加参数“评估任务待办处理方式”7、人才发展_迭代要点一览表人才盘点：盘点会的按钮支持控权显示Ø路径：人力云>人才发展>人才盘点>基础设置>盘点流程设置人力云>人才发展>人才盘点>人才盘点>盘点会Ø特性：人才发展盘点会页面中按钮，根据流程设置中按钮控权进行显示。Ø应用场景：方便在盘点过程中，直接进行操作，无需切换页面。在盘点流程设置中，如果勾选了人才管理设置，可以在盘点会的页面中，对人才进行对应的操作（添加人才池/关键岗位/后备、发起/查看IDP、查看人才画像）。应用场景人才盘点：支持从能力素质库引入词条，快速创建维度Ø路径：人力云>人才发展>人才盘点>基础设置>维度配置Ø特性：人才发展维度设置中，增加从能力素质库引入词条快速创建维度功能。Ø应用场景：从能力素质库中，引用已有的词条，作为盘点的评估项。应用场景胜任力管理：增加参数“评估任务待办处理方式”Ø路径：人力云>人才发展>胜任力管理>胜任力活动>评估活动管理Ø特性：胜任力评估活动，增加参数“评估任务待办处理方式”，按参数设置发送待办。Ø逻辑控制点：当一个活动中有多个参评人，选择“按活动合并发送”时，只会发送一条活动的待办消息；选择“按参评人逐条发送”时，会按照每个参评人发送一条待办消息。Ø应用场景：当一个参评估中有多个参评人时，可选择“按活动合并发送”参数，避免评估人待办消息过多。应用场景按活动合并发送按参评人逐条发送
