用友股份-LE服务支持部产品方案--《NC57新增功能详解》建立日期：2013-01-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-00012/50文档控制创建记录审阅人姓名所属部门职位审阅签字发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-01-01V1.03/50目录NC57新增功能详解（一）..................................................................................................4NC57新增功能详解（二）................................................................................................17NC5.7新增功能详解（三）...............................................................................................23NC5.7新增功能详解（四）...............................................................................................39NC5.7新增功能详解（五）...............................................................................................454/50NC57新增功能详解（一）－续签意见征询NC&e-HR产品支持部申玉珺syj@ufida.com.cnNC57版本合同管理新增功能，续签意见征询支持完整流程：业务节点“续签意见征询”中可查询选择劳动合同即将到期、公司同意续签的人员，填写公司计划与其续签的合同期限类型、具体合同期限或续签到哪个日期，然后通过系统消息或邮件通知，征询员工所在部门的续签意见。部门负责人收到通知后，反馈部门是否同意续签的意见和续签说明，若部门同意续签，则系统自动通知员工填写续签意见。员工收到系统消息或邮件通知后，反馈个人是否同意续签的意见和续签说明。业务节点“续签意见征询”中可查看部门意见和个人意见以及系统自动汇总计算出来的最终结果（允许再修改）；对于最终结果为“同意续签”的员工，可直接续签劳动合同，对于最终结果为“不再续签”的员工，可直接终止合同。产品实现：1.在ncSysConfig.bat中设置web服务器。必须设置，因为员工登录员工自助，只能在收到的系统消息中反馈续签意见。如果不提前设置web服务器，员工收到消息后，将无法正常打开界面，提示“页面无法显示”。增行，录入应用服务器地址、端口。5/502.登录公司，业务节点，续签意见征询节点。选择劳动合同即将到期、公司同意续签的人员，填写公司计划与其续签的合同期限类型、具体合同期限或续签到哪个日期，然后通过系统消息或邮件通知，征询员工所在部门的续签意见。6/507/503.部门负责人收到通知后，反馈部门是否同意续签的意见和续签说明，若部门同意续签，则系统自动通知员工填写续签意见。部门负责人可以直接在消息中进入合同续签意见节点，也可以直接打开该功能节点。选中员工，点击“征询意见”，填写意见，保存并提交。提交后业务节点即可查询到结果。8/509/5010/504.员工收到系统消息或邮件通知后，反馈个人是否同意续签的意见和续签说明。只有部门同意续签，员工才能收到系统消息或者邮件通知。打开消息，进入“合同续签征询（员工）通知”，填写反馈意见，保存并提交。提交后业务节点即可查询到结果。11/5012/5013/505.业务节点“续签意见征询”中可查看部门意见和个人意见以及系统自动汇总计算出来的最终结果（允许再修改）；对于最终结果为“同意续签”的员工，可直接续签劳动合同，对于最终结果为“不再续签”的员工，可直接终止合同。14/5015/5016/5017/50NC57新增功能详解（二）－薪资项目支持多部门发放NC&e-HR产品支持部申玉珺syj@ufida.com.cnNC57版本薪酬管理新增功能，薪资项目支持多部门发放：支持多个部门对同一名员工、同一个薪资期间、同一个薪资项目进行发放，即一个薪资项目的金额可能是由多个部门的金额汇总得来；在薪资发放项目中增加项目属性“多部门发放”，允许业务人员定义支持多部门薪资的薪资项目；在经理自助的“薪资福利”下，增加“薪资录入”节点，部门经理可以将本部门或者其他部门的员工加入到系统并录入薪资发放金额；在薪资发放功能节点中，增加多部门薪资汇总计算逻辑，增加功能按钮“多部门数据汇总”、“多部门数据查看”，系统可按照员工和薪资项目对多部门薪资数据进行自动求和汇总，汇总后的数据自动载入薪资表以便进行薪资计算；员工通过员工自助查询薪资数据时，可看到各个部门为自己支付的薪资明细数据。产品实现：1.在薪资发放项目中增加项目属性“多部门发放”，允许业务人员定义支持多部门薪资的薪资项目；只有项目数据来源手工输入，才允许勾选“多部门发放”。18/502.在经理自助的“薪资福利”下，增加“薪资录入”节点，部门经理可以将本部门或者其他部门的员工加入到系统并录入薪资发放金额。之前还需要给自助用户在薪资项目权限节点分配薪资项目的权限。19/5020/503.在薪资发放功能节点中，增加多部门薪资汇总计算逻辑，增加功能按钮“多部门数据汇总”、“多部门数据查看”，系统可按照员工和薪资项目对多部门薪资数据进行自动求和汇总，汇总后的数据自动载入薪资表以便进行薪资计算；21/504.员工通过员工自助查询薪资数据时，可看到各个部门为自己支付的薪资22/50明细数据。23/50NC5.7新增功能详解（三）－人力资源预算管理NC@e-HR产品支持部申玉珺syj@ufida.com.cn人力资源预算是企业预算的主要组成部分，不仅是人力资源规划的强有力工具，而且有利于人力资源管理活动的组织与控制，并能有效控制企业人力资源管理成本。5.7版本人力资源预算管理，支持自定义预算项目，包括工资总额项目等各类人力资源预算项目；支持单位预算管理与部门预算管理；支持预算对比分析与工资总额对照分析。基础设置单位预算权限设置支持对所有单位预算项目权限范围的设置。支持自定义设置单位范围与逐级定制两种方式。产品实现：1.登录集团，单位预算权限设置节点。通过选择单位，给选择单位及其下级单位进行预算权限的设置。2.逐级制订是指：在集团范围内统一由上级单位负责为直接下级制订单位权限，请选择确认或取消，确认将删除以前的特殊设置。24/50预算项目新增的集团-公司级节点，支持自定义集团级或公司级人力资源预算项目，设置其相关业务属性，包括薪酬、招聘、培训等；支持设置预算项目的核定方式是按年或者按月，以及是否严格控制；支持对预算项目设置预警方式，可以按月预警，按累计值预警，按年预警，按年预警的同时可设置预警上限；在相关业务模块的业务处理时进行预警，根据预警方式的选择，将实际发生费用与预算数据进行比较，超出则预警，例如:薪酬发放等；支持设置单位预算及部门预算的年度与月度的取数方式，支持手工输入与公式计算两种方式。产品实现：1.人力资源预算项目设置预算项目节点，增加集团级/公司级预算项目。设置预算项目名称、核定方式（勾选年总量，单位/部门预算核定方式允许定义年度公式；勾选月总量，单位/部门预算核定方式25/50允许定义月度公式；）、预警信息、业务属性。2.业务属性：与其他业务系统相关联。薪资预算项目：登录公司，在薪酬管理基础设置总额项目构26/50成节点，可以参照到公司级预算项目。定义该预算项目中包含的薪资发放项目。培训预算项目：登录公司，在培训管理培训活动培训活动申请节点，费用明细页签，对应预算项目可以参照到集团级/公司级预算项目。27/50招聘预算项目：登录公司，招聘管理招聘活动管理节点，招聘费用页签，对应预算项目可以参照到集团级/公司级预算项目。28/50预算制定预算制定包括制定单位预算与部门预算，支持按年度设置单位年度预算、单位月度预算、部门年度预算、部门月度预算；制定单位预算时，根据集团级节点“单位预算权限设置”确认可以制定单位预算的范围，即可“批量增加”的单位范围；制定部门预算时，需要由各单位分别制定各自所管辖部门的预算；支持对单位预算及部门预算的单个发布/取消发布、批量发布/取消发布，对于已经发布的单位/部门预算，不能再修改；支持查看业务属性为“薪酬”、“培训”、“招聘”的预算项目的余额；支持对预算数据的校验：在同一个年度内，本单位的单位年度预算应大于等于各部门年度预算之和；在同一个月度内，本单位的单位月度预算应大于等于各部门月度预算之和；单位年度预算/部门年度预算应大于等于本年度下各月度预算之和。产品实现：1.登录公司，人力资源预算预算制定单位预算节点，制定单位年度预算、单位月度预算。人力资源预算预算制定部门预算节点，制定部门年度预算、部门月度预算。2.支持对单位预算及部门预算的单个发布/取消发布、批量发布/取消发布，对于已经发布的单位/部门预算，不能再修改；取消发布顺序：部门月度预算部门年度预算单位月度预算单位年度预算。29/503.培训系统：培训活动申请，费用明细中录入培训费用项目，对应预算项目，计划费用金额。保存、提交时，比较余额给出相应的提示。培训活动档案节点，录入各费用明细的实际费用金额。单位预算/部30/50门预算节点可以查询各预算项目的余额。31/504.招聘系统：招聘活动管理，招聘费用中录入招聘费用项目，对应预算项目，计划费用金额、实际费用额。保存时，比较余额给出相应的提示。招聘活动发布后，单位预算/部门预算节点可以查询各预算项目的余额。32/505.薪酬系统：薪酬管理基础设置总额项目构成节点，预算项目选择对应的薪资发放项目；薪酬管理发放设置薪资发放项目，对应薪资发放项目，预警条件设置，勾选薪资项目总额上限、下限，33/50录入对应的金额；客户化任务中心业务预警管理预警条件配置节点，增加薪资总额预警，预警方式为按钮，在薪资发放节点的计算、审核、发放按钮触发时进行预警。单位预算/部门预算节点可以查询各预算项目的余额。34/5035/5036/50预算分析支持人力资源预算构成情况图表分析、人力资源预算增长对比图表分析；支持单位工资总额台账的实发模式与对照模式分析、部门工资总额台账的实发模式与对照模式分析。产品实现：人力资源预算预算分析人力预算对照分析、工资总额对照分析。37/5038/5039/50NC5.7新增功能详解（四）－个人所得税新增优化功能NC@e-HR产品支持部申玉珺syj@ufida.com.cn5.7版本，薪酬管理个人所得税部分，新增个税申报年度报表功能，同时个人所得税节点进行了改进。个税申报功能，首先，在【薪酬管理】【发放设置】下增加【个税申报表设置】节点，进行个税申报项目的设置，同时设置薪资发放项目数据应归集在哪个个税申报项目当中；注：5.7版本系统预置的报表项目不允许修改。40/5041/50员工自助中薪资查询中增加年个人所得税申报表的查询功能。42/50修改原个人所得税报表的表样，预置打印模板，使用国家统一规定的“扣缴个人所得税报告表”表样显示人员个人所得税数据；43/50支持设置“允许扣除的税费项目”和“准予扣除的捐赠额”。44/5045/50NC5.7新增功能详解（五）－薪资银行报盘支持银企直联NC@e-HR产品支持部申玉珺syj@ufida.com.cn5.7版本，薪酬管理薪资数据银行报盘支持银企直联。薪资发放之后，薪资的明细发放数据传递至资金模块，在银企直联的工资清单生成一张单据，工资清单审核后，财务生成单据，财务通过后，工资清单即可支付。首先，在代发银行中增加对银行类别的支持。然后，按照薪资类别设置报盘格式。46/50薪资发放之后，薪资的明细发放数据，通过【财务结算】【传递数据】传递至资金模块，在银企直联的工资清单生成一张单据。47/5048/50工资清单审核后，财务生成单据，财务通过后，工资清单即可支付。49/5050/50
