YonSuite初始化操作指南第1页/共66页YonSuite初始化操作指南第2页/共66页目录第1章初始化概述.51.1概述..51.2员工管理初始化流程图..61.3重要提示..6第2章数字化建模..72.1定义组织..72.2定义部门..82.3设置角色..82.4授权..11第3章人力公共初始化..153.1设置职务类别..153.2设置职等..163.3设置职级..173.4设置职务..183.5设置职位..193.6设置员工类别..203.7设置在岗状态..213.8设置交易类型..223.9设置变动原因..233.10设置合同主体..243.11设置工作地点..27第4章员工信息初始化设置..28YonSuite初始化操作指南第3页/共66页4.1设置自定义项..284.2自定义档案维护..294.3设置自定义信息集..304.4设置HRUI模板（员工信息卡片、员工信息列表）.314.5设置编码规则..384.6导入人员..394.7设置花名册（可根据业务配置）..414.8设置员工卡片（可根据业务配置）..424.9个人信息授权（可根据业务配置）..43第5章员工变动初始化..455.1设置自定义项..455.2维护自定义档案..455.3设置自定义信息集..455.4设置HRUI模板（变动单据卡片、变动单据列表）.455.5设置UI模板（入离职转单、入离职确认）.475.6设置审批流..485.7设置消息通道..545.8设置消息模板..565.9设置打印模板..585.10设置入离职细项..605.11设置入离职交接项.605.12设置移动端表单模板.615.13设置人力个性化参数.62YonSuite初始化操作指南第4页/共66页第6章其他业务初始化..646.1设置预警..64YonSuite初始化操作指南第5页/共66页第1章初始化概述1.1概述员工管理服务在进行实际业务处理前，需要完成初始化工作，包括数字化建模设置、人力公共设置以及业务初始化。数字化建模设置包括定义组织、定义部门、设置角色并授权。人力公共设置包括设置职务类别、职级、职等、职务、职位、人员类别、在职状态、变动类型、变动原因、合同主体、工作地点。业务初始化主要为员工信息初始化、员工变动初始化以及相关的其他业务初始化，包括设置自定义项、自定义信息集、流程、表单等。YonSuite初始化操作指南第6页/共66页1.2员工管理初始化流程图1.3重要提示1、一些功能节点如录用办理需要授权后才能看到。2、员工信息初始化，导入人员后人员不可删除，操作前确认好信息。3、员工变动初始化需根据业务分别设置，如入职流程、入职模板、转正流程、转正模板……4、标星号环节可根据具体情况选择配置。YonSuite初始化操作指南第7页/共66页第2章数字化建模2.1定义组织2.1.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-业务单元、人力服务-组织管理-业务单元2.1.2处理逻辑1、新增的业务单元启用后才能进行业务处理。2、只有职能类型为“人力资源组织”的组织能被人力业务引用。3、组织的上级必须是人力组织，或者部门型组织4、部门型组织既可作组织也可作部门，如需用到部门型组织需勾选是否部门为“是”。2.1.3特殊说明1、业务单元保存后已经启用的职能不能取消，没有启用的职能允许中途启用。所以启用之前建议确认好业务单元的职能。2、部门型组织已经勾选的无法取消勾选，未勾选的也无法后续维护。所以勾选是否部门型组织时应提前确认好。YonSuite初始化操作指南第8页/共66页2.2定义部门2.2.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-部门、人力服务-组织管理-部门2.2.2处理逻辑1、人力领域使用所属上级，其他领域使用业务归属2、只有已启用的人力资源组织，能在部门节点的组织参照处显示。2.2.3特殊说明如需要用到团队管理相关应用，需在部门的负责人处设置，后续可维护。2.3设置角色2.3.1产品路径路径：数字化建模-权限管理-角色管理YonSuite初始化操作指南第9页/共66页2.3.2处理逻辑1、系统预置了人力资源业务的角色（HR职能、HRIS、HR、HRBP、部门经理）以及对应权限，用户可以使用此角色或者根据此角色按照企业实际进行调整，同时对该角色授予相应菜单权限，也可以新增角色。2、新建角色关联节点分为业务类节点和管理类节点，不同类型对应的功能节点不同，点击可切换YonSuite初始化操作指南第10页/共66页3、给角色授权功能权限：勾选需要的节点4、授权数据权限：选择角色后增行，维度选择部门，点击权限及范围参照设置范围2.3.3特殊说明1、部门经理角色在部门处添加部门负责人后自动关联相应功能权限及数据权限2、业务类节点如“录用办理”“转正办理”等需要授权后才可见，所以当功能节点显示不全时可先检查相关角色及权限。3、一个角色只能对应一个角色类型，业务类或管理类YonSuite初始化操作指南第11页/共66页2.4授权2.4.1产品路径路径：数字化建模-权限管理-授权2.4.2处理逻辑1、功能权限分在角色上，角色分在用户上2、授权有两种模式：（1）按用户授权将角色分配在用户上YonSuite初始化操作指南第12页/共66页（2）按角色授权将用户分配在角色上2.4.3特殊说明1、授权分为授权功能权限和授权数据权限。当功能节点看不到首先检查功能权限，当组织或部门参照不正确要检查数据权限。2、如一个人需要同时拥有业务类节点权限和管理类节点权限，需要同时授权业务类角色和管理类角色。3、授权多个角色时，功能权限叠加，组织权限隔离。【例如】给员工授权角色1和角色2，角色1功能权限为录用办理和员工卡片，组织权限为用友网络。角色2功能权限为规则设置、薪资期间和公共薪资项目，组织权限为A组织。则该员工可见的功能节点为录用办理、员工卡片、规则设置、薪资期间和公共薪资项目。但是在录用办理、员工卡片处组织参照为用友网络，在规则设置、薪资期间和公共薪资项目处组织参照为A组织。YonSuite初始化操作指南第13页/共66页但是在录用办理、员工卡片处组织参照为用友网络，在规则设置、薪资期间和公共薪资项目处组织参照为A组织。4、同时授权组织权限和数据权限，权限范围取并集，所以可能存在授权后看不到数据的情况。如：有A、B两组织，组织下分别有aa、bb部门。授权A组织权限，bb部门权限后YonSuite初始化操作指南第14页/共66页此时调整授权的组织权限，添加bb的上级组织B如需要展示A组织下的人员，还需要再次调整数据权限，勾选A组织下的部门aaYonSuite初始化操作指南第15页/共66页第3章人力公共初始化3.1设置职务类别3.1.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-职务类别、人力服务-组织管理-职务类别3.1.2处理逻辑1、职务类别是企业账号级节点2、系统预制，可自定义，后续可维护3、职务类别被引用之后可以停用，但无法再给停用的职务类别下新增职务。3.1.3特殊说明编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。YonSuite初始化操作指南第16页/共66页3.2设置职等3.2.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-职等、人力服务-组织管理-职等3.2.2处理逻辑1、职等是企业账号级节点2、系统预制，可自定义，后续可维护3、页面从上到下对应职等从高到低3.2.3特殊说明1、职等独立于职务类别、职级、职务，可以单独使用。2、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。YonSuite初始化操作指南第17页/共66页3.3设置职级3.3.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-职级、人力服务-组织管理-职级3.3.2处理逻辑1、职级是企业账号级节点2、系统预制，可自定义，后续可维护3、自定义时须先建立职务类别。4、如需定义职级上的职等，要先去职等节点建立职等。5、职级上的最高职等不能低于最低职等。3.3.3特殊说明1、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、职级不能单独使用，需要和职务或职位联用。YonSuite初始化操作指南第18页/共66页3.4设置职务3.4.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-职务、人力服务-组织管理-职务3.4.2处理逻辑1、职务是企业账号级节点。2、系统预制，可自定义，后续可维护。3、自定义时须先建立职务类别。4、职务上的最高职等不能低于最低职等。5、如职务上有职级、职级上有职等，职务的职等只能在对应职级的职等范围内选择。3.4.3特殊说明1、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、职务可以单独使用。YonSuite初始化操作指南第19页/共66页3.5设置职位3.5.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-职位、人力服务-组织管理-职位3.5.2处理逻辑1、职务是组织级节点。职位建在部门下。2、如选择职务，会带出职务上的职级、职等。3、如选择职级，会带出职级上的职等。4、职等范围取决于职务、职级上的职等范围，如职务、职级上无职等，职等范围为全部。3.5.3特殊说明1、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、职位可以单独使用。YonSuite初始化操作指南第20页/共66页3.6设置员工类别3.6.1产品路径路径：数字化建模-组织管理-员工类别、人力服务-人力设置-员工类别3.6.2处理逻辑1、系统预制数据默认停用状态，使用前需先启用。可自定义，后续可维护。2、被引用的数据不允许删除，但可停用。3、已停用的员工类别不能新增下级员工类别，且新增员工时不能再被引用。4、停用上级类别则包含的全部下级类别全部停用，启用时要从最上级类别逐级启用。3.6.3特殊说明1、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、最多支持创建五级员工类别。YonSuite初始化操作指南第21页/共66页3.7设置在岗状态3.7.1产品路径路径：人力服务-人力设置-在岗状态3.7.2处理逻辑1、系统预制数据，用于员工信息任职子集。可自定义，后续可维护。2、只有启用后的在岗状态可被参照，停用后的在岗状态无法被参照。3.7.3特殊说明1、编码是唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、添加后的在岗状态只能停用无法删除。YonSuite初始化操作指南第22页/共66页3.8设置交易类型3.8.1产品路径路径：数字化建模-流程管理-交易类型3.8.2处理逻辑1、系统预制入职、转正、调动、离职四个分类。也可自定义交易类型，后续可维护。YonSuite初始化操作指南第23页/共66页2、自定义交易类型时需选择服务目录（即该变动对应的流程）。3、只有启用后的变动类型可被参照，停用后的在变动类型无法被参照。3.8.3特殊说明1、编码和名称均有唯一性校验。2、添加后的变动类型只能停用无法删除。3、自定义的交易类型不支持设置为默认。3.9设置变动原因3.9.1产品路径路径：人力服务-人力设置-变动原因YonSuite初始化操作指南第24页/共66页3.9.2处理逻辑1、系统预制调动和离职两个分类及常用的变动原因数据。也可自定义变动原因，后续可维护。2、维护变动原因须先维护交易类型。已启用的自定义变动类型也会出现在变动类型选项中。3、只有启用后的变动原因可被参照，停用后的在变动原因无法被参照。3.9.3特殊说明1、编码和名称均有唯一性校验。2、添加后的变动原因只能停用无法删除。3.10设置合同主体3.10.1产品路径路径：人力服务-人力设置-合同主体YonSuite初始化操作指南第25页/共66页3.10.2处理逻辑1、只有启用后的合同主体可被参照，停用后的在合同主体无法被参照。2、没有购买电子合同，合同主体无盖章组织字段3、购买电子合同后，合同主体有盖章组织字段4、如要使用电子合同需要去数字化建模-电子合同服务-企业认证进行认证。YonSuite初始化操作指南第26页/共66页5、盖章组织是“数字化建模-电子合同服务-企业认证”节点已经认证过的组织。3.10.3特殊说明1、编码有唯一性校验，如无特殊要求，录入时注意名称不要重复。2、添加后的合同主体只能停用无法删除。3、新增的合同主体默认非法人公司，如需选择法人公司属性需要点击切换。YonSuite初始化操作指南第27页/共66页3.11设置工作地点3.11.1产品路径路径：人力服务-人力设置-工作地点3.11.2处理逻辑只有启用后的工作地点可被参照，停用后的工作地点无法被参照。3.11.3特殊说明1、编码和名称均有唯一性校验。2、添加后的工作地点只能停用无法删除。YonSuite初始化操作指南第28页/共66页第4章员工信息初始化设置4.1设置自定义项4.1.1产品路径路径：数字化建模-基础数据-自定义项、人力服务-人力设置-自定义项设置4.1.2处理逻辑1、新建的自定义项可分配到员工信息基本信息集和子集2、分配到员工信息基本信息的字段，会同步分配到录用办理单据基本信息和入职登记表基本信息上；分配到员工信息任职信息的字段，会同步分配到入转调离单据的任职信息上。4.1.3特殊说明1、人力领域目前不支持枚举类型的自定义项2、新建的自定义项会同时新建到导入模板3、新建的自定义项会同步到个人信息授权节点YonSuite初始化操作指南第29页/共66页4.2自定义档案维护4.2.1产品路径路径：数字化建模-基础数据-自定义档案维护4.2.2处理逻辑1、人力预制档案：婚姻状况、政治面貌、进入来源、社会关系、专业技术职务、语种熟练程度、入职材料、招聘渠道、绩效等级、领取地点、离职去向、证明类型、交接分类、专业类别、证书类型、认证职级、组织级别、虚线上级类型、兼职类型、协议类型、通知类型、劳动者解除合同原因、用人单位解除合同原因、终止合同原因、证明用途、解除协议原因、终止协议原因、智能快递柜材料类型、智能快递柜领取地点。2、新建自定义档案类型的自定义项，需要在自定义档案维护处维护该自定义档案的数据。4.2.3特殊说明1、领取地点、证书类型、认证职级、虚线上级类型、兼职类型、通知类型、解除协议原因、终止协议原因、智能快递柜领取地点，以上档案无系统预制数据，使用前需先维护。2、所有档案可自定义，后续可维护。YonSuite初始化操作指南第30页/共66页4.3设置自定义信息集4.3.1产品路径路径：人力服务-人力设置-自定义信息集4.3.2处理逻辑1、点击新增可新建信息集，信息集和信息集下的信息项都在新增页面填写。2、新建的信息集不会自动分配到表单上，需要手动分配。目前支持分配至员工信息、录用单、转正单、调动单和离职单。3、分配后，需要在单据上手动配置信息集及相关字段。具体操作可见“信息集专题文档”。4、如需要对已有信息集再次添加新字段，需要编辑该信息集，增行后添加信息项并保存。YonSuite初始化操作指南第31页/共66页回到列表页后，系统会提示“有更新未分配”，此时需要重新分配并在页面设置再次设计对应的表单模板。4.3.3特殊说明1、在自定义项设置处新增的自定义项无法分配至信息集，在信息集处新增的信息项也不会同步至自定义项。2、新版员工自定义信息集添加后不会同步到个人信息授权。3、自定义信息集新增后无法删除，只能通过后续业务相关模板控制显示或隐藏。4.4设置HRUI模板（员工信息卡片、员工信息列表）4.4.1产品路径路径：数字化建模-模板管理-HRUI模板-人员信息-员工信息-员工卡片、员工列表YonSuite初始化操作指南第32页/共66页4.4.2处理逻辑1、员工信息卡片（1）预制系统模板，可通过配置自定义模板；（2）系统模板不可删除（3）可为员工信息卡片页配置企业账号级模板或组织级模板。（4）组织级模板的组织参照范围受权限控制（5）设置组织级模板时，可通过新增按钮打开企业账号级模板列表，并选择其中一张复制到当前组织。在当前模板基础上来修改。YonSuite初始化操作指南第33页/共66页（6）通过配置按钮设置原厂预制字段属性（显示名称、显隐、必输、宽度、默认值）（7）如果需要引用现有字段，则在简版配置页面的对应子集处点击想要添加的位置，点击“增加”按钮，可选择现有信息集中的全部字段，包括添加的自定义项YonSuite初始化操作指南第34页/共66页（8）点击设计按钮可进入到模板详情页，对字段布局及属性做进一步设置（9）进入设计器后，点击子集空白处，出现子集设置按钮，通过“字段设置”，可设置该子集下字段的显隐，并排列字段顺序YonSuite初始化操作指南第35页/共66页（10）点击具体字段，可根据当前字段类型设置参照、公式、是否支持修改等YonSuite初始化操作指南第36页/共66页2、员工信息列表（1）预制系统模板，配置后可自定义模板（2）配置按钮操作同员工信息卡片（3）点击“设计”按钮进入设计器，点击“字段设置”，可设置该子集下字段的显隐，并排列字段顺序（4）点击左侧“基本信息”的下拉按钮，可展开所有信息集，选择信息集后可将信息集下的字段拖拽到右侧列表YonSuite初始化操作指南第37页/共66页（5）确认后保存，员工卡片上该字段的值可展示到列表4.3.3特殊说明1、共享模板可以预览、不可删除。2、员工列表只支持企业账号级模板，不支持组织级模板，不支持分配模板3、员工信息卡片和员工信息列表切换时，需要点击搜索。4、员工信息卡片页组织级模板需要设为默认才会生效。（生成为默认，可手动取消）YonSuite初始化操作指南第38页/共66页5、快速配置可为所有字段排序，但修改显示名称、显隐、必输、宽度、默认值等设置只支持原厂字段，扩展字段的属性需要通过“设计”按钮进入UI模板详情页设置。6、配置页面原厂预制字段不支持删除，不需要的话可配制成隐藏7、mdd版本新建自定义字段后，如无需再对字段做特殊设置可直接应用，无需再次在UI模板中配置。8、如果需要在列表页展示的字段配置了公式，需要先在卡片页设置好该字段的公式，再在列表页将字段展示出来，不需要在列表页再次配置。9、UI模板引用顺序，用户分配>组织级默认>企业账号级默认。4.5设置编码规则4.5.1产品路径路径：数字化建模-系统管理-编码规则YonSuite初始化操作指南第39页/共66页4.5.2处理逻辑1、员工号系统支持自动编码、手工编号。2、当自动编号时可设置编号长度、截位方式、补位方式、前缀规则、断码补码。3、Mdd版本不再单独提供首字母流水编码方式，可以在前缀规则中设置常量为字母来实现。4.5.3特殊说明1、设置自动编码后，根据实际业务需求设置流水号长度。流水号设置过小会导致新增人员无法编码，流水设置过大后期无法再维护改小。2、在人员导入前，请先确认编码规则是否符合客户要求。4.6导入人员4.6.1产品路径路径：人力服务-人力设置-头像导入、人力服务-员工管理-员工信息YonSuite初始化操作指南第40页/共66页4.6.2处理逻辑1、下载模板，模板中有多个页签，按照提示填写信息。2、新增导入时，基本信息、任职信息必填数据必须完整。3、支持自定义项导入，新增自定义项并分配后，导入模板上会自动添加分配的自定义项。4、目前mdd版本不支持信息集的导入【注意】导入多条时全部成功结果为成功，导入结果为导入失败时，也会存在成功导入的数据。（手写码不一致时，不匹配的不导入，结果均为成功）4.6.3特殊说明1、数据量大时最好分批次导入，否则易出现超时导致导入报错。建议数据量：小于2000。2、组织关系只支持更新导入，更新导入时需要填写“手写码”、“开始日期”以及其他需要更新的字段。“开始日期”需与系统中该员工的组织关系子集开始日期保持一致。3、证件类型为社会级档案，在系统前端没有维护入口，可以打开员工信息的证件类型作为参照。YonSuite初始化操作指南第41页/共66页4、变动类型即为交易类型，可在“交易类型”节点查看编码5、已导入的员工不能删除，导入前请务必确认数据的准确性。4.7设置花名册（可根据业务配置）4.7.1产品路径路径：人力服务-人力设置-花名册设置4.7.2处理逻辑1、新建花名册编码和名称均有重复校验。2、所属组织和适用范围均受权限控制，所属组织为“哪些组织可见”，适用范围为“哪些组织可用”。3、新建花名册时，选择信息集后勾选字段，已勾选的字段出现在右侧卡片页，通过拖拽可为字段调整展示顺序，通过点击字段后排序勾选框，定义字段的排序规则。YonSuite初始化操作指南第42页/共66页如上图示：花名册列表表头顺序为姓名-证件类型-出生日期，但表体数据先按照姓名降序排列，姓名一样再按照出生日期将序排列，姓名与出生日期都一样再按照证件类型排序。4.7.3特殊说明1、系统不再预制基本信息和任职信息花名册，需自建。2、已停用的花名册后续业务不可见。3、mdd版员工信息有单独的花名册节点，非mdd版员工信息花名册在员工信息处导出。4.8设置员工卡片（可根据业务配置）4.8.1产品路径路径：人力服务-人力设置-卡片设置YonSuite初始化操作指南第43页/共66页4.8.2处理逻辑1、系统预制基本信息和基本信息登记表卡片，可直接引用，也可自定义。2、新建卡片编码有唯一性校验，名称可重复。3、系统卡片只允许复制、不允许删除4、具体操作可参照帮助指南4.8.3特殊说明只有MDD版员工信息的租户有卡片设置节点，非MDD版员工信息的租户如要使用卡片功能需升级。4.9个人信息授权（可根据业务配置）4.9.1产品路径路径：人力服务-人力设置-个人信息授权4.9.2处理逻辑1、系统预制基本信息和基本信息登记表卡片，可直接引用，也可自定义。2、修改个人自助-个人信息及移动端员工信息的字段可见可编辑、需审核、必填、可见不可编辑、不可见以及是否列表展示。YonSuite初始化操作指南第44页/共66页3、所属组织为企业账号级时，适用范围只能为企业账号级且不允许修改。4、一个所属组织下只能制定一个规则，多次制定时结果会覆盖。5、自定义子集和字段自动添加到授权列表最上方，可通过排序功能调整顺序。4.9.3特殊说明1、个人信息授权控制web端我的信息和app端个人信息的显隐及增删改，不控制web端员工信息及移动端员工信息节点2、浏览显示也为子集的表头。当一个子集所有字段都没有设置浏览显示时，点击该子集不会展开详情。YonSuite初始化操作指南第45页/共66页第5章员工变动初始化5.1设置自定义项设置规则参照员工信息初始化4.15.2维护自定义档案设置规则参照员工信息初始化4.25.3设置自定义信息集设置规则参照员工信息初始化4.35.4设置HRUI模板（变动单据卡片、变动单据列表）5.4.1产品路径路径：人力服务-人力设置-HRUI模板YonSuite初始化操作指南第46页/共66页5.4.2变动单据列表处理逻辑1、首次使用、列表和单据切换、变动单据切换时需要初始化2、默认列表下有发布的模板，优先于交易类型下发布的模板（交易类型对列表模板不生效）3、定义列表字段时，需要复制系统预制模板至“默认”列表下配置、设置等操作可参考UI模板列表，设置后发布然后再通过排序，将自定义列表排至第一位5.4.3变动单据列表特殊说明1、列表不支持组织级配置2、列表不支持分配用户3、列表不支持分配交易类型，所以自定义列表要放在“默认”页签下4、在排序前需要先发布YonSuite初始化操作指南第47页/共66页5.4.4变动单据卡片处理逻辑1、首次使用、列表和单据切换、变动单据切换时需要初始化2、支持设置组织级模板，组织级模板优先于企业账号级下的模板3、支持按照交易类型设置模板，交易类型下的模板优先于默认的模板4、每个交易类型下模板有优先顺序，排在上面的模板优先于排在下面的模板5、支持按照用户和角色来分配模板，分给用户的模板优先于分给角色的模板6、如果在录用办理中需要发送offer，则需要“关联业务操作”5.4.5变动单据卡片特殊说明1、员工入职转单、入职确认、离职转单、离职确认相关的表单不在HRUI模板中配置，需要去UI模板中完成。2、注意交易类型下模板顺序，无分配情况下优先选择排在第一位的模板5.5设置UI模板（入离职转单、入离职确认）5.5.1产品路径路径：数字化建模-流程管理-流程模型-人力服务-人员调配YonSuite初始化操作指南第48页/共66页5.5.2处理逻辑卡片及列表如需自定义配置，可参照前章“UI模板”5.5.3特殊说明1、变动单据的模板分为两部分配置，；UI模板配置入职确认、入职转单、离职转单、离职确认相关列表及卡片，HRUI模板配置入职申请、入职审批、发送offer的表单及列表。2、入职确认时接收材料可通过自定义项扩展，扩展后自动加入模板(迭代支持)5.6设置审批流5.6.1产品路径路径：数字化建模-流程管理-流程模型-人力服务-人员调配YonSuite初始化操作指南第49页/共66页5.6.2处理逻辑1、系统无预制入转调离流程，需要新建2、可配置企业账号级流程或组织级流程。当组织级流程启用时，优先走组织级流程。3、同一变动类型下，只能有一个已启用的流程4、环节审批人支持用户、职位、职务、角色、部门、部门负责人、分管领导YonSuite初始化操作指南第50页/共66页5、除同意、拒绝外，支持改派、转发、前加签、后加签、驳回操作YonSuite初始化操作指南第51页/共66页6、如在属性中设置允许撤回，则在每个环节可以设置该环节审批后是否允许撤回，如在属性中设置不允许撤回，即使审批环节中设置了允许撤回也不会生效。7、流程需检查是否每个环节都配有审批人，如果没有配置审批人发布流程时不会提示。8、修改或停用审批，只对之后提交的流程生效，不影响进行中的流程9、业务动作用来配置入职流程的发送offer、离职流程的部门工作交接、部门工作交接审核、员工确认。YonSuite初始化操作指南第52页/共66页10、通过双击分支设置流程条件。流程条件可选择各变动单据的主集字段以及各单据流程的流程字段。11、可通过设置流程字段权限，来控制审批中的任一环节字段显示或隐藏YonSuite初始化操作指南第53页/共66页5.6.3特殊说明1、入职流程：入职转单环节无需在流程中配置。2、入职流程：申请环节、入职确认环节无需在流程中配置3、离职流程：离职转单环节无需在流程中配置。4、离职流程：离职交接审核人为流程中配置的审批人，而不是交接中选择的人。5、单据撤回后，只有制单人能够进行重提或删除操作。6、可在流程调度、任务调度节点更换正在进行中的审批流中的审批人或修改审批环节，也可以终止流程。7、如果业务需要发送offer、离职交接确认、离职交接审核、员工确认等，需要在配置流程审批人的同时配置业务动作8、如果业务需要自定义扩展字段作为分支条件，请将字段扩展至单据的主集（基本信息）。扩展后在“单据注册”节点刷新列表。刷新后字段可同步至流程模型用于分支条件。目前分支条件不支持子集的扩展字段。YonSuite初始化操作指南.
