890SP1人事、薪资管理新增功能U8客户服务中心杨克辉2010年11月3日数据库：SQL2000+SP4操作系统：WINXP2软件版本：890+sp1应用环境：人事管理薪资管理890SP1补丁中人事薪资等模块新增了很多易用性和新增功能，简单介绍一下人事和薪资模块的新增功能。人事管理新增功能：1.部门撤销改进当部门撤销后，原部门的人员自动增加现替换部门的任职记录2.【机构图快照及查看】组织结构图及岗位体系图提供另存、历史版本查看，打印、预览及输出功能。3.【黑名单管理】HR基础设置-人事选项中新增黑名单管理启用选项。黑名单人员管理，提供内部黑名单及外部黑名单两种模式，根据人员的身份证号码在人员档案、入职管理、应聘登记等相关入口做控制，并且在人员离职时支持写入黑名单。黑名单系统分为两类：内部黑名单和外部黑名单。主要是设置人员的身份证号，入职人员的身份证号码和黑名单中有一致的则提示此人为黑名单中的人员不能录用。4.【调配管理】改进批量调配申请功能，支持快速搜索，批量选人。选择“批量变动”选择员工编号从**到**。可以按SHIFT键从某人员选择到某人员截至。5.【部门人员花名册】预置部门人员花名册报表，可查看部门名称、人员编码、工号、岗位、职务、英文名等信息6.【附件管理】参照U8标准附件管理功能，人员档案、职务档案、岗位档案支持附件功能。注意：先要设置文件服务器7.【岗位管理】岗位管理中的部门树默认不显示已撤消部门，右键点击部门树可以选择“包含撤销部门”或者“不包含撤销部门”8.【业务员选项】人员入职时，协同处理是否业务员的业务。填写离职申请单时，提供同时取消业务员操作。9.【费用部门】人员调动支持同步调整费用部门。10.【工号】人员档案增加工号，人事、薪资、福利、合同、考勤、自助、绩效模块都应该支持工号。11.【离职处理工资停发】离职业务，可同时处理工资停发，工资奖金等停发月份可选。薪资专员进入薪资模块会出现协同消息。处理之后生效12.【导出人员照片】支持人员照片导出，文件格式为jpg，默认文件名为人员编码-姓名。薪资管理新增功能【分段计薪】分段计薪功能适用于工资项目在一个周期内（会计期间、考勤期间）需要分段核算的情况。启用分段计薪后，设置工资项目及取数公式，最后在工资变动将分段计薪数据取过来进行工资核算。详细设置如下：1.工资类别选项中启用分段计薪勾选启用分段计薪则在业务处理下会显示分段计薪功能节点。有了分段计薪工资数据后就不可以取消启用了。勾选设置薪酬期间分段计薪中增加人员时默认的期间为当月的期间、上两月的期间、上月期间、下月期间。如：当前月为11月，选择当月时增加人员时默认的开始结束日期为2010-11-1到2010-11-30；选择上两月时则开始结束日期为：2010-09-1到2010-9-30。上一月下一月类似。考勤期间：没有启用考勤管理时不能设置，启用考勤管理后需要设置考勤期间才能选择。2.分段计薪增加人员增加人员界面根据选项选择的期间默认带出开始日期和结束日期，图中的选项选择为下一月，11月的帐套下月为12月。显示为2010-12-01到2010-12-31.根据日期软件会自动计算出天数。开始日期和结束日期可以修改。增加人员后天数自动带出，薪资发放月份决定了其发放的月份。同一个人员可以分为几段日期来发放，如下图杜军为两个日期段。3.分段计薪工资项目设置：②①②①4.分段计薪数据计算设置基本工资工资项目，手工录入工资数据计算后在工资变动中设置取数公式取数即可。5.工资项目设置中设置取数公式，工资变动中取数此界面为正常的工资项目设置界面。注意：方式为求和6.工资变动中点击取数计算点击取数即可
