2017-U8听我说—薪资管理南昌技术支持中心姓名：何代宝2017年6月29日讲师介绍照片文字简介1.2002.1-2012.4月在技术支持部，2012.5至今在南昌客服中心，一直在做u8产品的运维工作2.擅长领域财务方向：总账、固定资产、应收应付、出纳管理、网上报销、打印、加密、环境等HR方向：人事管理、薪资管理、考勤管理、保险福利等原理流程/专题1、多工资类别和多次发放2、年终奖发放3、薪资调资处理高频问题高频问题1、修改薪资人员档案时某个部门看不见2、薪资人员档案离开日期灰色3、薪资里人员账号录入和使用4、薪资公式设置没有反应5、如何设置扣税低于1元系统不扣税6、工资替换提示没有满足条件的数据7、薪资项目取考勤数据不准确8、薪资如何取本月天数9、薪资导入excel表时看不见表页10、薪资发放签名表增加审核人11、薪资停发和调出的区别12、工资变动数据能否审核13、工资变动没有代扣税，成了代付税14、薪资里某人不显示计税数据15、薪资某人计税数据不对16、薪资某人在银行代发里不显示系统工资项目解释1）实发合计=应发合计-扣款合计2）应发合计=所有增项工资项目之和3）扣款合计=所有减项工资项目之和4）扣税合计=代扣税+代付税5）代扣税=工资代扣税+年终奖代扣税6）代付税=工资代付税+年终奖代付税7）工资代扣税、年终奖代扣税是根据工资发放计算得出，跟选项里设置代扣税和税率有关。8）工资代付税、年终奖代付税是根据工资发放计算得出，跟选项里设置代付税和税率有关。一、多工资类别和多次发放一、多工资类别和多次发放1、新建工资类别一和工资类别二，分别给薪资类别设置好对应的部门一、多工资类别和多次发放2、把工资类别一设置为多次发放，并增加两个发放次数，先点升级多次，再增加发放次数。一、多工资类别和多次发放3、新建工资项目，在多工资类别下先关闭工资类别，再增加工资项目一、多工资类别和多次发放4、增加发放薪资人员，勾选中方人员和是否计税，默认是勾选的。一、多工资类别和多次发放计税公式（应税总额-扣税基数）*税率-速算扣除数（5000-3500）*0.03-0=45（6000-3500）*0.1-105=145计算数据参考下面的税率表5、工资变动录入数据查看工资类别一个人所得税一、多工资类别和多次发放6、税率表一、多工资类别和多次发放计税公式（应税总额-扣税基数）*税率-速算扣除数（5000-3500）*0.03-0=45（6000-3500）*0.1-105=145录入相同数据，工资类别一和二计算出的数据是一样的7、查看工资类别二个人所得税一、多工资类别和多次发放计税公式不变（应税总额-扣税基数）*税率-速算扣除数应税总额是第一次加上第二次的发放，再减去扣税基数，计算出所得税后再减去第一次的扣税（5000+5000-3500）*0.2-555=745-45=700（3000+3000-3500）*0.1-105=145-0=145（6000+6000-3500）*0.2-555=1145-145=10008、查看第二次发放个人所得税一、多工资类别和多次发放9、分析与总结多工资类别各扣各的税，互相之间没关系，适用于在一个单位给不同类别的人员发放工资多次发放，第一次发放正常计税，第二次发放会加上第一次的应税总额计税后再减去第一次的扣税，如有三次四次发放都按这个原则计税。这样计算出的税是合理的，也避免了漏税。二、年终奖发放二、年终奖发放1、年终奖计算公式：1）、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2）、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于年终奖发放的特殊性，具体在u8软件的如何设置才合理，计算的数据准确，下面分三种情况分别举例说明。①月工资和年终奖一起发放②月工资和年终奖分两次发放③年终奖单独建工资类别发放二、年终奖发放根据公式计算的数据，月工资5000，15000/12=1250适用3%税率15000*0.03=450月工资3000，(20000-(3500-3000))/12=1625适用10%税率(20000-(3500-3000))*0.1-105=1845月工资600018000/12=1500适用3%税率18000*0.03=5402、年终奖随工资一起发放二、年终奖发放根据公式计算的数据，月工资5000，15000/12=1250适用3%税率15000*0.03=450月工资3000，(20000-(3500-3000))/12=1625适用10%税率(20000-(3500-3000))*0.1-105=1845月工资600018000/12=1500适用3%税率18000*0.03=5403、年终奖与工资分开两次发放二、年终奖发放根据公式计算的数据，月工资0，(15000-(3500-0))/12=985.33适用3%税率(15000-(3500-0))*0.03=345月工资0，(20000-(3500-0))/12=1375适用3%税率(20000-(3500-0))*0.03=495月工资0，(18000-(3500-0))/12=1208.33适用3%税率(18000-(3500-0))*0.03=4354、单独建立年终奖工资类别发放二、年终奖发放三、薪资调资处理三、薪资调资处理1、薪资标准。薪资标准主要是解决等级工资制度的薪资标准确定的问题，可以利用薪资标准提供的具体规则来计算薪资档案。薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式归到一个薪资标准目录下。薪资标准目录可分多级，只有末级目录下可记录标准表和标准公式；如果要增加下级目录，请在左侧的目录树中选中要增加下级的目录，再按〖增加〗按钮；如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新增加的目录中。删除目录时,应先删除该目录下的所有薪资标准和下级目录。三、薪资调资处理1）薪资标准表设置调资标准。三、薪资调资处理2）薪资标准公式设置调资标准。三、薪资调资处理3、调资设置。对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资类别。三、薪资调资处理4、薪资调资业务1）不同的员工适用不同的工资制度，对于同一类调资业务，不同的员工有不同的工资项目、不同的薪资标准表和标准公式。三、薪资调资处理4、薪资调资业务2）根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表。三、薪资调资处理4、薪资调资业务3）流程:选择调资业务-选择人员-选择标准-手工调资/自动计算-审核。三、薪资调资处理4、薪资调资业务4）调资处理-选人后，提示错误。注意：一个员工同一月不能做两次相同的调资或者不能同时执行多个调资业务三、薪资调资处理4、薪资调资业务A情况一，已做过相同的调资业务，相关人员记录已经审核完毕，当月不可做同样业务的调资处理，如做错了，可在薪资档案删除工资基本情况表和工资变动情况表的记录，再重新做调资业务。三、薪资调资处理4、薪资调资业务B情况二，同一个人员做了前面的调资还没处理完成，将此人员前一个调资记录审核即可。如在此调资业务中，此人不需进行调资，将其删除即可。注：只有在查看内容下拉框是人员基本情况和工资基本情况子集时，才允许执行删除操作。三、薪资调资处理4、薪资调资业务5）调资处理-试算/修改。选好人员选择标准后,可点击”试算”依据选定的薪资标准进行计算,系统默认对所选择的所有员工进行批量计算.计算结果可以修改,除工资基本情况子集能修改以外，其它子集不允许修改；修改后需点”保存”按钮,保存调资结果，审核后的数据不能修改，也不能弃审。三、薪资调资处理4、薪资调资业务6）调资处理-审核。参照薪资标准手工修改工资或执行试算功能自动计算工资后，需要执行审核功能确认。调资结果可以逐条审核,也可以全选后点”审核”按钮批量审核.执行审核功能后，系统自动将发生变化的工资项目记录到工资变动情况子集，并记录批准日期、起薪日期、截止日期、变动原因、依据文件等内容。三、薪资调资处理5、薪资档案本功能中可浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪资变动内容。流程:1.修改工资基本情况.2.在工资变动情况表中增加变动记录.本功能中可以查看的档案包括：工资基本情况、工资变动情况表、人员基本信息、任职情况表、教育经历；只有工资基本情况和工资变动情况表可以修改.三、薪资调资处理6、调资数据写入工资变动设置取数公式--工资变动从薪资档案取数流程:1.工资项目设置中定义工资项目对应的人事与薪资项目的取数关系。2.工资变动中点”取数”按钮进行取数.三、薪资调资处理7、调资处理分析与总结1）调资处理的结果最终通过薪资项目取数关系体现在工资变动界面，调资的项目和工资项目没有直接关系，工资项目的数据来源薪资档案里的工资基本情况表，这个数据可以手工修改。2）工资基本情况表数据来源调资业务计算出来，这个数据也可以修改。3）调资业务计算的依据是薪资标准表。高频问题1、修改薪资人员档案时某个部门看不见2、薪资人员档案离开日期灰色3、薪资里人员账号录入和使用4、薪资公式设置没有反应5、如何设置扣税低于1元系统不扣税6、工资替换提示没有满足条件的数据7、薪资项目取考勤数据不准确8、薪资如何取本月天数9、薪资导入excel表时看不见表页10、薪资发放签名表增加审核人11、薪资停发和调出的区别12、工资变动数据能否审核13、工资变动没有代扣税，成了代付税14、薪资里某人不显示计税数据15、薪资某人计税数据不对16、薪资某人在银行代发里不显示高频问题薪资人员档案里修改人员的薪资部门时，某个部门看不见？1此问题大部分情况是在多工资类别下，此工资类别没有勾选需要的部门档案高频问题薪资人员档案里离开日期灰色的，如何录入？2这里的进入日期和离开日期是关联人员档案里的到职日期和离职日期，要在人事附加信息里设置对应关系。高频问题薪资人员银行账号如何录入，在那些地方会用到？31）人事人员档案里银行账号手工录入和使用实施工具导入2）薪资人员档案银行账号手工录入或同步人事人员档案3）工资变动薪资项目银行账号手工录入或设置公式取薪资档案或人事档案银行账号4）银行代发银行账号取工资变动银行账号5）工资发放签名表银行账号取工资变动银行账号高频问题薪资人员银行账号如何录入，在那些地方会用到？31）人事人员档案里银行账号手工录入和使用实施工具导入2）薪资人员档案银行账号手工录入或同步人事人员档案3）工资变动薪资项目银行账号手工录入或设置公式取薪资或人事银行账号4）银行代发银行账号取薪资人员档案银行账号5）工资发放签名表银行账号取工资变动银行账号小结：薪资里的银行账号已人事档案里的为源，可以同步到薪资人事档案，可以取数到工资变动，银行代发已薪资人事档案银行为准，工资发放签名表已工资变动为准。高频问题薪资项目点设置公式时没反应？4此问题是因为薪资档案里还没增加进来人员高频问题薪资扣税个人所得税低于1元不扣缴？51）一些地方税务局出台新政策，为了节约成本和工作效率，对于个人所得税扣税金额小于1元（包含1元）的情况不再扣缴。2）解决方案：从税率表上调整处理，税率表中级次为第一级，下限是0，上限是33.49，税率为0，速算扣除数为0，将原系统预置的第一档税率调整为第二档，上限是1500，其余不变；之所以设置为33.49是因为，当扣除3500后超出部分是33.49时，扣税金额为33.49*0.03=1.0047，四舍五入正好是1.00，所以33.49是扣除3500后超出部分不用纳税的最大金额。注意：扣税额度压限（线）时，取上限额度值。高频问题工资变动做工资替换时提示无满足条件的数据？6在工资变动中要“选择”需要替换的具体人员，然后再进行替换才会生效注：在工资变动中，计算和取数都没这个要求高频问题薪资项目取考勤数据不准确？7此问题大部分情况是写的取数公式不对，或者没有加上取数条件。如公式考勤月结果.事假（天数）+考勤月结果.病假（天数）要写成ISNULL(考勤月结果.事假（天数）,0)+ISNULL(考勤月结果.病假（天数）,0)，使用空值替换函数，如果病假天数没有，就是0，事假3天，3+空=空3+0=3后者就是想要的值。还有要加上条件考勤月结果.年度等于toString(【会计年度】)考勤月结果.考勤期间等于toString(【会计期间】)如果在工资项目设置里没有人事与薪资项目这一列，是没有启用人事管理模块高频问题如何设置薪资项目取本月的天数？8对于某些特殊行业，上班不按法定休息日休息，连续上班好多天，完成一项任务后再去连续休息一段时间，如医院，公安，消防，海员等行业人员。他们的核算工资会按工作天数和休息天数与当月总天数比较来计算。而每月有31,30天或者28,29天区分，系统如何准确的取到当月天数，就是解决这个问题的关键。目前工资系统中给出的应用函数并没有一个可以计算当月天数的函数，这需要通过编写相应公式来变通来实现。由于每月天数不同，而且还要区分是否闰年，所以公式的编制就需要想好区分条件。高频问题如何设置薪资项目取本月的天数？8首先定义三个工资项目，本年，本月，本月天数，其中本年和本月计算时用不上，但可以参看本月天数计算的是否正确。本年、本月有直接的函数，调用计算就行。本年调用year()本月调用month()高频问题如何设置薪资项目取本月的天数？8分析每月天数：我们知道一年有12个月，其中1，3，5，7，8，10，12这7个月为31天，4，6，9，11这四个月为30天。2月闰年为29天，非闰年28天。至于什么是闰年大家都知道的，就是年份可以被4整除的年份，如2012，2016等。如何判断闰年？看下面这个等式int(year()/4.00)=(year()/4.00)这个等式的意思就是年份除4取整后是否等于年份除4，如相等就是闰年。举例：如年份是2016，2016÷4＝504，2016÷4取整后也等于504，所以我们判断它是闰年。如果年份是2017，2017÷4＝504.25，2017÷4取整后等于504，二者不相等，它就不是闰年。2月份天数具体公式如下：总天数＝iff(int(year()/4.00)=(year()/4.00),29,28)高频问题如何设置薪资项目取本月的天数？82月的天数确定了，其他的月份就好办了。其他月份天数公式如下：总天数＝iff((month()=1ormonth()=3ormonth()=5ormonth()=7ormonth()=8ormonth()=10ormonth()=12),31,30)这个公式意思是说如果月份＝1，3，5，7，8，10，12，则总天数为31，否则为30。（2月分在前面公式已排除）。将以上两种情况的公式合并一下，总天数＝iff(month()=2,iff(int(year()/4.00)=(year()/4.00),29,28),iff((month()=1ormonth()=3ormonth()=5ormonth()=7ormonth()=8ormonth()=10ormonth()=12),31,30))高频问题如何设置薪资项目取本月的天数？8修改系统数据测试结果高频问题薪资数据接口导入excel数据，不能选择到excel中的页签？9薪资数据接口导入excel模板数据，选择文件后点击下一步，不能选择到excel中的页签？薪资数据接口管理，按照excel文件格式导入，选择文件后点击“下一步”看不到excel模板中的页签名称，显示为空白：高频问题薪资数据接口导入excel数据，不能选择到excel中的页签？9正常情况可以显示出excel表格的页签“Sheet$”高频问题薪资数据接口导入excel数据，不能选择到excel中的页签？9问题原因：该问题主要是电脑中安装了office2003导致，高版本的office没有该问题。解决方案：1、可以到微软官方软件下载OFFICE2007兼容包，地址如下：http://www.microsoft.com/downloads/zh-cn/details.aspx?FamilyID=7554F536-8C28-4598-9B72-EF94E038C8912、安装office2007软件解决。高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10在工资发放签名表表尾增加“审核人”字段高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10薪资报表格式存储在xml格式文件中，在预览界面中点击文件-将当前格式输出成文件，选择路径保存文件。高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10用记事本打开输出到的文件，在表体部分，找到一个制单人的字段再修改高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10如果想在“制表人”前面加上“审核人”，在制表人这一行前面加上审核人就可以，修改左定点位置。高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10将修改好的文件预览界面导入。高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10修改后的显示效果高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10如果想在“制表人”后面加上“审核人”，在打印日期前面修改，修改显示宽度，页面居右显示否高频问题工资发放签名表表尾需要增加字段，例如“审核人”？10修改后的显示效果高频问题薪资人员的停发和调出有什么区别？111）人员还在公司在公司当月不发工资，就在薪资人员档案里做停发，停发人员在当月工资变动里不显示，下月在工资变动里也不显示，在薪资人员档案里有显示。高频问题薪资人员的停发和调出有什么区别？112）人员当月离职，当月还发工资，就在薪资人员档案里做调出，调出人员在当月工资变动里显示，下月在工资变动里不显示，在薪资人员档案里也不显示。高频问题工资变动数据能否审核？12可以。分两种情况：有选项设置控制。1）在工资变动界面直接审核。2）工资变动界面数据走审批流提交审核。高频问题工资变动界面没有代扣税，显示成了代付税？13跟薪资选项设置有关，选项扣税设置，月度工资扣税方式选了代付税，修改成代扣税就可以了。高频问题工资变动界面某个人员不计税？141）查看此人员发放薪资数据是否已超过3500的扣税标准。2）查看薪资人员档案此人是否计税3）可能是环境问题，打上补丁或更换电脑再去计算高频问题工资变动界面某人计算出的工资代扣税数据不对？15相同的发放数据，有两个人计算出的工资代扣税数据不对1）查看两人的扣税总额是否一样？2）是否勾选中方人员注：00001的计税数据，5000-35000-13000（费用附加）=200*0.03=6高频问题薪资银行代发里某个人不显示？161）查看薪资人员档案此人是否有代发银行，银行代发里要选对银行2）薪资人员档案里此人勾选了现金代发温馨提示往期直播课程回顾：本次及以后直播的课程，我们会统一放在微课堂，供未能参加直播的同事学习获取路径：用友服务微信公众号->服务圈->微课堂服务圈-让服务更快捷：服务圈是聚合U8客户、服务顾问、授权商业合作伙伴分享解决方案的用友官方服务平台，可提供问题咨询、信息查询等服务。平台包含PC端和移动端，涵盖知识库搜索、服务商城，客服、问答、文库等系列服务产品。Web端入口：http://fwq.yonyou.com问答平台设课程讨论专题（服务圈）：用友服务微信公众号->服务圈->微问答内将开辟置顶话题#U8听我说#请留言及意见反馈，以供我们在后续课程中进行改进。扫码关注服务圈让服务更快捷谢谢大家！
