用友股份-LE服务支持部产品方案--《NC6薪酬新增功能详解》建立日期：2013-01-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-00132/35文档控制创建记录审阅人姓名所属部门职位审阅签字发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-01-01V1.03/35目录NC61薪资多次发放.............................................................................................................4NC61薪资分摊...................................................................................................................13NC61离职结薪...................................................................................................................304/35NC61薪资多次发放NC及e-HR产品支持部申玉珺syj@yonyou.com在客户的实际薪资业务中，存在在同一个期间内多次发放工资，并且发放次数可能不固定，每次发放个人所得税税金需要自动计算出来。对于5X版本产品，此种业务无法满足。变通的方案，只能是增加多个薪资类别，手工设置公式计算相应的税金。在6.1版本中，系统支持同一期间内多次发薪，多次发薪数据按期间进行合并计税处理。产品实现：1.在【薪酬管理】【发放设置】【薪资方案】节点，增加“多次发放”选项。对于需要多次发放的薪资方案，勾选此选项。5/352.对于需要多次发放的薪资类别，每次发放需要在“多次发放”页面中增加。注意：第一次发放未完成之前，不允许增加。系统提示：“最后一次尚未发薪，请发放后再增加发放次数”。3.先完成薪资方案的第一次正常发放业务。1)薪资方案建立后，通过【薪资方案权限】进行薪资方案权限分配。支持按照方案、角色、用户进行授权。6/352)增加公共薪资项目、针对薪资方案增加薪资发放项目。薪资发放项目允许按项目、角色、用户进行授权。7/353)在【薪资档案】节点，增加薪资人员，在【薪资发放】节点进行薪资数据的计算、审核。提交发放申请、进行发放审批。然后进行薪资的发放。8/359/3510/354.第一次发放结束后，在【薪资方案】节点进行第二次发放设置。可以同步发放项目、同步薪资档案。5.在【薪资发放】选择薪资方案第2次发放，进行正常薪资发放操作。计算-审核-发放申请-发放审批-发放。11/35注意：薪资多次发放，第2次发放时，计算个人所得税，自动合并第1次发放的个人所得税。第2次发放的本次扣税基数=第1次发放的本次扣税基数+本次中打上扣税标志的薪资项目金额的累计第2次发放的已扣税基数=第1次发放的本次扣税基数12/35第2次发放的已扣税=第1次发放的本次扣税第2次发放的本次扣税=（第2次发放的本次扣税基数-费用扣除）*税率-速算扣除数-第2次发放的已扣税6.多次发放全部完成之后，还可以进行一次汇总。将多次发放的金额汇总起来。13/35NC61薪资分摊NC及e-HR产品支持部申玉珺syj@yonyou.com6.1版本由于整体框架发生了巨大的变化，薪资分摊业务的实现在6.1版本中也有巨大的变化。本案例详细介绍了6.1版本中薪资分摊业务的实现过程。包括权限职责分配、财务账簿设置、会计平台设置、薪资分摊方案设置、薪资分摊、单据生成全过程。一、职责权限分配、财务账簿设置：1.以集团管理员账号登录系统，给业务管理员用户分配职责。分配总账职责（FIGL01、FIGL02、FI01），可以进行会计平台设置，允许生成凭证。2.以集团管理员账号登录系统，设置业务单元为法人公司、财务组织。14/353.以集团管理员账号登录系统，给财务组织设置财务核算账簿。采用批量增加的方式。1)在设置财务账簿之前，先设置科目表。a)设置全局参数BD401。b)在会计科目-全局节点，针对基准科目体系，进行科目表维护。勾选“会计政策科目表”，选择关联的集团。15/352)给财务组织设置财务会计账簿。16/3517/353)设置财务核算账簿之后，还要给相应的业务管理员用户分配核算账簿的权限。18/35二、会计平台设置：以业务管理员登录系统，设置会计平台。以生成一借一贷凭证为例。借：计提工资科目：管理费用贷：应付工资科目：应付职工薪酬1.进行分类定义。分类定义可以定义在集团，可以针对某个业务单元。2.设置转换模板。可以定义集团统一的，也可以定义某个业务单元的。三、薪资分摊、凭证生成业务：19/35以业务管理员账号登录系统，进行薪资分摊业务。1.薪资方案节点，定义薪资方案制定对应的财务组织，勾选“参与月末制单”。2.在分摊方案节点设置财务会计分摊方案。3.薪资方案增加薪资发放项目，增加薪资档案人员，进行薪资计算、审核。提交发放申请、进行发放审批。审批通过后，进行薪资发放。注意：薪资档案中也有财务组织信息，如果薪资档案中维护财务组织，以薪资档案中的财务组织为准。如果薪资档案中没有维护财务组织，以薪资方案中的财务组织为准。20/3521/3522/354.薪资发放之后，进行薪资分摊。23/355.凭证生成。24/3525/35以上是生成一张最简单的薪资发放凭证业务的实现过程。在实际业务中一般还有在生成凭证时在凭证分录上增加辅助核算。目前6.1版本，薪资分摊时支持按照部门、人员、人员类别辅助核算。例如：生成一张如下凭证：借：计提工资按照部门辅助核算科目：管理费用贷：应付工资科目：应付职工薪酬1.以集团管理员账号登录系统，在会计科目中增加辅助核算。26/352.以业务管理员账号登录系统，定义分摊方案。在分摊条件中定义参与分摊的部门。影响因素选择部门。27/353.以业务管理员账号登录系统，在分类定义中增加影响因素，在转换模板的分录上增加辅助核算。28/354.薪资分摊，生成单据。29/35本案例的完成，感谢王静、王宏的大力支持。30/35NC61离职结薪NC及e-HR产品支持部郑羿zhengyic@yonyou.com业务应用中会经常出现，一个或几个员工离职当天结算薪资，计算－审核后需要走相应的审批流程，而现在的薪资类别审批只能针对类别进行。为解决离职人员及时薪资结算业务，61版本支持对离职人员单独进行薪资结算，以避免发生不必要的劳务纠纷。系统应提供如下功能：新增离职结薪节点；支持查询出一定日期范围内的离职人员；离职结薪数据的计算、审核、发放等操作均在离职结薪节点处理；离职结薪数据通过参数控制是否需要进行发薪申请；薪资发放节点相关功能下增加离职结薪子按钮；操作流程：选择离职结薪节点或者薪资发放中-关联功能-离职结薪按钮31/35薪资档案中，003为离职人员，点击增加按钮会弹出离职结薪向导，第一步选择离职日期范围，根据用户输入的离职日期范围过滤出需要进行离职结薪的人员，示意界面如下：第二步选择选择离职结薪人员，在该界面可通过勾选的方式对按照离职日期范围过滤出的人员二次进行选择，示意界面如下可以新增的离职人员：1、离职人员为本期间薪资档案中已存在的并且尚未做离职发薪处理的32/35人员；2、如果当前发薪业务中包含需要增加的离职人员，并且该人员的发薪数据尚未审核，该人员直接加入离职结薪节点进行业务处理；3、如果当前发薪业务中包含需要增加的离职人员，并且该人员的发薪数据已经审核，该人员可以加入离职结薪节点进行业务处理，但其离职结薪数据要与已审核的正常发薪数据进行合并计税处理；4、离职结薪数据审核后，被离职结薪数据引用作为合并计税基数的正常发薪数据不能取消审核，如果取消审核，需要离职结薪数据先取消审核，正常发薪数据取消审核时，如果离职结薪数据中同时存在该人员档案，需要将离职结薪中的人员档案删除后再取消审核；5、已经在离职结薪中处理过的人员，在后续新的发薪次数中不可以再次进行发薪处理；第三步选择离职发薪项目，待选项目中列示出当前薪资方案中已经已经包含的薪资发放项目，用户还可以通过新增按钮增加当前方案中尚未包含的薪资发放项目，示意界面如下：对相应人员进行计算、审核、发放33/35如果正常的薪资发放未审核时，薪资发放中会将离职结薪人员删除如果离职员工已有发薪数据，离职结算数据需要与已发薪数据进行合并计税；34/35“离职结薪数据是否需要审批”，参数值为“是”，离职结薪数据需要审批之后才可以发放，参数值为“否”，离职结薪数据审核之后即可发放；35/35正常发薪数据和离职发薪数据全部发放之后，当前期间才可以做结账处理；当期做过离职结薪的人员结账后薪资档案中该人员被置为停发状态；单次发薪薪资方案如果当前期间存在离职结薪数据并且离职结薪数据已经审核的情况下，上一期间不可以执行反结账操作；
