薪资管理实务练习整体目标：建立薪资管理帐套，与总帐连用，练习常规的薪资处理业务。一、建立薪资帐套，进行基础设置的初始（可以重新建立帐套；也可以在前两次的帐套的基础上继续使用，直接启用薪资模块，但是不要设置从12月启用）基础设置内容，按照如下要求：*建立20个职员档案；*至少设置10个工资项目，其中5个增项，3个减项，2个其他项*设置两个工资类别A和B，A工资类别设为单次发放，B工资类别设置为多次发放二、第一个月业务A工资类别（单次发放）1、增加10个人员，2、增加10个工资项目，设置一些计算项目的公式，如缺勤扣款=50*缺勤次数3、录入10个人的工资数据4、设置代扣税，扣税基数为1600，计算出“所得税申报表”5、设置工资分摊，生成工资凭证6、月结B工资类别（两次发放）1、每次发放增加10个人员，2、每次发放增加10个工资项目3、每次发放中分别录入10个人的工资数据4、每次发放设置工资分摊，生成工资凭证（或者在汇总类别中设置分摊并生成凭证）5、工资汇总，计算出“所得税申报表”6、月结三、第二月业务（主流程同第一月，注意如下新增内容）A工资类别1、增加年终奖金工资项目，并进行扣税设置，工资变动中录入年终奖金数据2、将“所得税申报表”和“工资发放签名表”输出成excelB工资类别（两次发放）1、在其中一个发放次数中增加年终奖金项目，并进行扣税设置，工资变动中录入年终奖金数据2、将“所得税申报表”和“工资发放条”输出成excel
