人力云迭代特性解读1、组织机构支持含下级在岗人数统计2、组织机构支持删除“待生效”状态的时间轴记录3、组织机构支持设置新页签打开4、组织部门转移支持撤回、生效失败支持作废1、组织管理_迭代要点一览表组织机构支持含下级在岗人数统计Ø路径：组织与员工管理>组织管理>组织架构图Ø特性：1、新增在职人数（含下级）、主职人数（本级）、主职人数（含下级）、其他任职人数（本级）、其他任职人数（含下级）字段2、支持调整卡片字段展示顺序，统计信息支持展示8个关键信息；3、支持显示统计信息进行拖拽设置显示顺序，点击预览区的字段前面按钮，上下拖动设置显示顺序应用场景：组织机构图查看，可查看相关统计数应用场景组织机构支持删除“待生效”状态的时间轴记录Ø路径：组织与员工管理>组织管理>组织架构图Ø特性：（需要升级规格）1、增强删除待生效的时间轴组织变更数据，信息更新更名为编辑2、数据状态：待生效晚于系统当前日期的版本数据，当前生效中用于标记当前系统日期下的版本数据3、删除版本数据受按钮权限中的删除按钮权限控制Ø应用场景：删除待生效的组织变更数据应用场景组织机构支持设置新页签打开Ø路径：组织与员工管理>组织管理>组织机构，数字化建模>模板管理>UI模板Ø逻辑控制点：根据UI模板设置影响打开新页面展现形式，模板：组织与员工管理-组织管理-组织机构页面类型：组织机构列表，设置模板根层级新页签打开。在组织机构列表点击数据会再新页签打开，可同时查看列表和详情。Ø应用场景：新页面要在单独的浏览器页面展示应用场景组织部门转移支持撤回、组织机构调整生效失败支持作废Ø路径：组织与员工管理>组织管理>组织部门转移，组织与员工管理>组织管理>行政组织调整查询Ø特性：组织机构调整过的数据支持撤回，如果其下级也存在转移数据会一并撤回。生效失败的调整单支持作废，作废后按需重新发起转移调整。Ø逻辑控制点：组织机构调整作废时已生效的数据不会被作废，部分成功标记状态为作废（部分成功），在生效日志中查看具体成功或失败的数据。Ø应用场景：取消转移数据Ø示例:将东莞工厂仓储部转移到东莞生产中心，转移后的数据可以做撤销。应用场景1、员工任职信息支持生效业务单据的字段级向前继承与向后更新2、在职信息采集、入职信息采集支持PC端暂存3、工龄、司龄与集团工龄4、移动端自助人员异动迭代5、试用期管理模型改造2、员工管理_迭代要点一览表员工任职信息支持生效业务单据的字段级向前继承与向后更新Ø路径：组织与员工管理>员工管理>基础设置>任职更新规则Ø特性：新增「任职更新规则」节点，支持自定义字段级是否向前继承或向后更新Ø逻辑控制点：可按字段设置插入任职记录未变更字段的复制逻辑，插入任职的后续任职的更新逻辑Ø应用场景：个别信息变动或因发生先后顺序导致业务单据生效插入已有任职记录Ø示例：开启向前继承后，业务单据中没有填写的字段在回写到任职信息时，根据继承规则获取前一条任职信息上的字段值员工任职信息支持生效业务单据的字段级向前继承与向后更新Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：根据「任职更新规则」节点设置更新，支持自定义字段级是否向前继承或向后更新Ø逻辑控制点：可按字段设置插入任职记录未变更字段的复制逻辑，插入任职的后续任职的更新逻辑Ø应用场景：个别信息变动或因发生先后顺序导致业务单据生效插入已有任职记录Ø示例：开启向前继承后，业务单据中没有填写的字段在回写到任职信息时，根据继承规则获取前一条任职信息上的字段值员工任职信息支持生效业务单据的字段级向前继承与向后更新Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：根据「任职更新规则」节点设置更新，支持自定义字段级是否向前继承或向后更新Ø逻辑控制点：可按字段设置插入任职记录未变更字段的复制逻辑，插入任职的后续任职的更新逻辑Ø应用场景：个别信息变动或因发生先后顺序导致业务单据生效插入已有任职记录Ø示例：开启向后更新后，业务单据回写任职时存在后续任职，则根据更新规则向后覆盖产生变化并连续相同的字段值。在职信息采集、入职信息采集支持PC端暂存Ø路径：组织与员工管理>员工管理>在职信息采集Ø特性：在职信息采集、入职信息采集支持PC端暂存，每10S暂存录入的数据。Ø逻辑控制点：PC端填写数据，如果没有保存，点击关闭页面，下次打开会提醒是否调用上传编辑的数据。应用场景脚本设置Ø路径：数字化建模>UI模板>组织与员工管理》】>人员信息>候选人-信息采集Ø数字化建模>UI模板>人力公共>个人信息Ø逻辑控制点：0租户模板默认支持，租户级模板根层级脚本需要增加“realTimeDraftEdit”：trueØ在职信息采集不推荐使用UI模板做页面配置，进推荐脚本设置工龄、司龄与集团工龄Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息/人员信息管理Ø特性：简捷、精准的信息维护员工信息中的“员工工龄、司龄、集团工龄”Ø应用场景：调整计算Ø示例：工龄调整按年月日增加或减少应用场景工龄、司龄与集团工龄Ø路径：组织与员工管理>员工管理>工龄司龄计算规则Ø特性：支持配置工龄、司龄及集团工龄数值格式及取整规则Ø逻辑控制点：支持设置计算精度，取整规则，支持设置集团司龄调整规则应用场景移动端自助人员异动迭代Ø路径：（移动端）人力服务>转正申请/调动申请/离职申请Ø特性：我的XX，更名为转正申请/调动申请/离职申请，离职申请先选离职类型，再填申请内容应用场景试用期管理新模型Ø路径：组织与员工管理>员工管理>试用方案/试用期管理人力公共>业务规则>人力业务规则Ø特性：试用方案用于设置一组相同试用考核条件的人员试用设置，试用期管理做待转正、已转正、转正未通过的不同转正状态的人员数据管理，可发起转正或调整试用期Ø逻辑控制点：1、支持单购组织与员工管理模块的用户，维护多次试用数据发起转正申请。支持做试用员工的绩效考核过程管理，绩效考核结果同步到员工信息。2、支持根据方案中的引用的人力业务规则，复核触发条件的触发转正申请应用场景试用期管理新模型Ø路径：组织与员工管理>员工管理>试用方案/试用期管理Ø特性：试用方案用于设置一组相同试用考核条件的人员试用设置，试用期管理做待转正、已转正、转正未通过的不同转正状态的人员数据管理，可发起转正或调整试用期Ø逻辑控制点：支持单购组织与员工管理模块的用户，维护多次试用数据发起转正申请。支持做试用员工的绩效考核过程管理，绩效考核结果同步到员工信息。待转正：约定的试用，但未试用结束，多次试用仅检查最后一条已转正：约定了试用，试用结果为已转正或提前转正试用未通过：约定了试用，试用结果为试用未通过应用场景①②选择指标卡，点击设置，可以为每一个指标卡设置查询方案试用期管理新模型Ø路径：组织与员工管理>员工管理>员工信息Ø特性：新增试用考核结果子集，用于存储试用期考核记录，一个试用可以有多次考核结果，。Ø逻辑控制点：考核结果考核周期要和试用周期匹配应用场景①1、租户级参数配置增加参数“月报审核是否支持修改班次”2、租户级参数配置增加参数“休假统计页面是否取消月报审核/考勤周期补单限制（新增、导入导出）”3、租户级参数配置增加参数“月报审核时在途单据处理方式”4、加班、早退规则分开设置，细化设置颗粒度5、加班转调休支持按考勤季度、考勤半年度作为期间计算额度6、业务助手根据休假规则设置对员工控制展示休假额度7、增加“靠班规则”节点8、出差申请单支持审批中上传附件，出差统计、外出统计支持导出附件9、假勤专员工作台支持快捷操作按钮10、考勤日报、月报项目配置规则中增加信息集11、班次支持休息时段设置不打卡12、补卡代申请支持主动补卡3、时间管理_迭代要点一览表租户级参数配置增加参数“月报审核是否支持修改班次”Ø路径：人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置；时间管理>排班管理>人员排班Ø特性：租户级参数配置，增加参数“月报审核是否支持修改班次”Ø应用场景：月报审核后，仍然可以排班，虽然不影响日月报计算，但是会影响休假额度的释放，假设当天请假1天，如果班次改为休息班后，额度会重新释放。应用场景租户级参数配置增加参数“休假统计页面是否取消月报审核/考勤周期补单限制（新增、导Ø路径：人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：租户级参数配置，增加参数“休假/出差/外出统计页面是否取消月报审核/考勤周期补单/填写时限限制（新增、导入导出）”Ø应用场景：休假/出差/外出统计节点，新增或导入时，是否需要进行月报审核校验/考勤周期补单限制校验/单据填写时限校验等。应用场景租户级参数配置增加参数“月报审核时在途单据处理方式”Ø路径：人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：租户级参数配置，增加参数“月报审核时在途单据默认处理方式”Ø应用场景：月报审核后，需要对在途单据进行处理，包括但不限于退回、终止、审批通过等各种方式目前提供两种方式：全部终止：月报审核后，对本次审核范围内所有审核状态为是的人员，其在当前考勤期间内的所有在途单据将自动终止；不处理：月报审核时，对审核涉及人员在当前考勤周期内的在途单据不进行任何操作，保持原有状态（单据不能进行后续审批）应用场景加班、早退规则分开设置，细化设置颗粒度Ø路径：时间管理>其他规则设置与分配>加班规则Ø特性：加班规则中的‘是否允许加班异常补卡’拆分为加班缺卡、加班迟到、加班早退；未勾选时，加班异常时，无需进行加班补卡Ø应用场景：加班规则中的异常，需要分开设置，例如：加班迟到需要提醒，但是加班早退不需要提醒应用场景加班转调休支持按考勤季度、考勤半年度作为期间计算额度Ø路径：时间管理>其他规则设置与分配>休假规则Ø特性：加班转调休支持按考勤季度、考勤半年度作为期间计算额度Ø应用场景：加班转调休的调休额度，需要以考勤季度或者考勤半年度的周期进行管理应用场景业务助手根据休假规则设置对员工控制展示休假额度Ø路径：时间管理>其他规则设置与分配>休假规则Ø特性：自助移动端、业务助手根据休假规则设置对员工是否展示休假额度Ø应用场景：以年假为例：请年假，通过业务助手查询年假余额，企业控制是否需要给员工展示剩余年假额度。新增“靠班规则”节点Ø路径：时间管理>排班管理>靠班规则Ø特性：支持配置靠班规则Ø应用场景：制造业等行业，考勤管理员对车间等一线员工的排班不了解，无法做到提前排班，所以根据打卡时间自动匹配最接近的班Ø逻辑控制点：1、首先开启租户级参数“智能靠班”应用场景新增“靠班规则”节点Ø路径：时间管理>排班管理>靠班规则Ø特性：支持配置靠班规则2、创建靠班规则，靠班方式选择“根据最早上班打卡时间匹配班次”场景说明：假设1:班次前2小时靠班，假设早班6:00-14:00，中班:15:00-22:00，晚班:23:00-06:00(次日)，则4:00-6:00打卡匹配早班;13:00-1有重叠的情况下，取打卡时间距离班次开始时间最近的班次；Ø应用场景：制造业等行业，考勤管理员对车间等一线员工的排班不了解，无法做到提前排班，所以根据打卡时间自动匹配最接近的班应用场景新增“靠班规则”节点Ø路径：时间管理>排班管理>靠班规则Ø特性：支持配置靠班规则3、创建靠班规则，靠班方式选择“根据最早上班和最晚下班打卡时间匹配班次”Ø应用场景：制造业等行业，考勤管理员对车间等一线员工的排班不了解，无法做到提前排班，所以根据打卡时间自动匹配最接近的班应用场景靠班示例场景说明:(1)获取员工当天所有的打卡记录，确定最早和最晚打卡时间;靠班方式选择“根据最早上班和最晚下班打卡时间匹配班次”，如果都未匹配到班次的情况下，不安排班次，第二天早晨直接发送通知给到考勤管理员。(2)然后根据第一次打卡时间筛选出所有开始时间相同的班次:根据第1次打卡时间举例班次开始时间接近的班次来匹配班次开始时间接近的班次;假设:选择的班次A:8:00-17:00班次B:8:00-20:00班次C:9:00-18:00，班次D:9:00-19:00。先根据上班时间匹配最近班次，再根据下班时间匹配和最早打卡时间匹配具体班次早上最早打卡时间为7:50，则匹配所有班次开始时间为8:00的班次，即是班次A和班次B;如果最晚打卡18:30,则分别匹配班次A早上最早打卡时间为8:50,则匹配所有班次开始时间为9:00的班次，即是班次C和班次D;如果下班打卡时间19:30班次D;备注:根据最早打卡时间，如果没匹配到班次开始时间相同的班次，则匹配到离班次最近的班次;班次表如下：出差申请单支持审批中上传附件，出差统计、外出统计支持导出附件Ø路径：人力公共>个人自助>我的考勤>我的申请；时间管理>时间管理档案与结果>外出统计Ø特性：出差申请单支持审批中上传附件，出差统计、外出统计支持导出附件Ø应用场景：出差需要补交附件；出差和外出流程中提交的附件需要批量导出进行存档注：进行中的出差申请和审批完成的出差申请，都可以直接点击对应单据上传附件应用场景假勤专员工作台支持快捷操作按钮Ø路径：首页-假勤专员工作台Ø特性：假勤专员工作台支持快捷操作按钮Ø应用场景：直接在假勤专员工作台进行考勤异常提醒、在途单据催办、月报审核等操作应用场景考勤日报、月报项目配置规则中增加信息集Ø路径：人力云>时间管理>其他规则设置与分配>考勤统计规则Ø特性：Ø考勤项目公式信息集增加出差单信息集Ø考勤项目-日报项目-公式编辑器-班次信息集增加是否夜晚、备注信息、加班扣除休息等相关信息集Ø考勤项目-考勤月报项目--公式编辑器--考勤数据信息集增加入职日期和离职日期信息项。Ø应用场景：适用于配置各类复杂的日报公式于月报公式应用场景班次支持休息时段设置不打卡Ø路径：时间管理>排班管理>班次Ø特性：班次支持休息时段设置不打卡Ø应用场景：休息时段的下班卡可以不打，只打休息时间的上班卡，并且休息时段上班卡可以自定义取卡范围。设置无需打卡后，系统会默认此处有一个休息结束时间点的卡。应用场景补卡代申请支持主动补卡Ø路径：时间管理>排班管理>班次Ø特性：Web端/移动端的补卡代申请支持主动补卡Ø应用场景：假勤代申请时主管或考勤员帮别人发起代补卡。应用场景1、对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据；2、当【参数设置】中开启敏感数据加密导出参数时，预算制定及预算监控各页面数据支持加密导出4、薪酬预算_迭代要点一览表对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬预算>基础设置>企业报表主体对照Ø特性：当企业购买并应用企业报表时，配置薪酬预算组织和报表主体之间的对照关系，用于后续在制定组织预算时通过业务规则从企业报表的上报数据中获取预算金额。Ø逻辑控制点：当用户未购买或开通企业报表服务时，无法设置报表主体与预算组织的对照关系；当报表上报应用到虚拟组织或者同一个业务单元在不同的报表组织体系中存在时，需要设置主体对照关系Ø应用场景：企业在进行工资总额及人工成本上报时，利用企业报表的表单下发、数据上报、汇总及审核等能力，形成最终的上报数据。基于工资总额预算数据对薪资发放进行预警管控，以完成工资总额的过程管理对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬预算>基础设置>企业报表主体对照Ø特性：当企业购买并应用企业报表时，配置薪酬预算组织和报表主体之间的对照关系，用于后续在制定组织预算时通过业务规则从企业报表的上报数据中获取预算金额。Ø逻辑控制点：当用户未购买或开通企业报表服务时，无法设置报表主体与预算组织的对照关系；当报表上报应用到虚拟组织或者同一个业务单元在不同的报表组织体系中存在时，需要设置主体对照关系Ø应用场景：企业在进行工资总额及人工成本上报时，利用企业报表的表单下发、数据上报、汇总及审核等能力，形成最终的上报数据。基于工资总额预算数据对薪资发放进行预警管控，以完成工资总额的过程管理对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬预算>基础设置>规则设置Ø特性：逐级管控模式下，如果开启了总额管控，需在【规则设置】中配置预算总额的数据来源业务规则为“企业报表取值”，并按照主体对照关系进行主体关联；其他管控方式时，需在【年度预算项目】中，为需要计算的预算项目配置数据来源业务规则为“企业报表取值”，并按照主体对照关系进行主体关联。Ø逻辑控制点：无Ø应用场景：企业在进行工资总额及人工成本上报时，利用企业报表的表单下发、数据上报、汇总及审核等能力，形成最终的上报数据。基于工资总额预算数据对薪资发放进行预警管控，以完成工资总额的过程管理对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬预算>基础设置>年度预算项目Ø特性：逐级管控模式下，如果开启了总额管控，需在【规则设置】中配置预算总额的数据来源业务规则为“企业报表取值”，并按照主体对照关系进行主体关联；其他管控方式时，需在【年度预算项目】中，为需要计算的预算项目配置数据来源业务规则为“企业报表取值”，并按照主体对照关系进行主体关联。Ø逻辑控制点：无Ø应用场景：企业在进行工资总额及人工成本上报时，利用企业报表的表单下发、数据上报、汇总及审核等能力，形成最终的上报数据。基于工资总额预算数据对薪资发放进行预警管控，以完成工资总额的过程管理对接企业报表，支持获取通过企业报表上报的预算数据Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬预算>预算制定>组织预算Ø特性：设置年度预算数据来源的业务规则后，在【组织预算-年度预算】页面，即可点击<计算>按照设置的业务规则进行取值。。Ø逻辑控制点：计算时，会按照计算结果覆盖已编辑的数据；计算后的数据允许通过编辑进行数据修正。Ø应用场景：企业在进行工资总额及人工成本上报时，利用企业报表的表单下发、数据上报、汇总及审核等能力，形成最终的上报数据。基于工资总额预算数据对薪资发放进行预警管控，以完成工资总额的过程管理管控模式规则来源写入字段逐级管控+总额管控【规则设置】-业务规则合计-包含下级预算逐级管控+非总额管控【年度预算项目】-业务规则预算项目-包含下级预算非逐级管控【年度预算项目】-业务规则预算项目-本级预算当管控模式不同时，计算以后的数据写入的字段不同：当【参数设置】中开启敏感数据加密导出参数时，预算制定及预算监控各页面数据支持加Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>发薪审批（移动端）Ø特性：适配加密导出参数，当启用“敏感数据强制加密导出”时，导出数据时进行加密。1、组织预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；2、部门预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；3、组织预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；4、部门预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；Ø逻辑控制点：自研类导出功能，支持加密导出Ø应用场景：导出数据时，需要提供加密控制当【参数设置】中开启敏感数据加密导出参数时，预算制定及预算监控各页面数据支持加Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>发薪审批（移动端）Ø特性：适配加密导出参数，当启用“敏感数据强制加密导出”时，导出数据时进行加密。1、组织预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；2、部门预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；3、组织预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；4、部门预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；Ø逻辑控制点：自研类导出功能，支持加密导出Ø应用场景：导出数据时，需要提供加密控制当【参数设置】中开启敏感数据加密导出参数时，预算制定及预算监控各页面数据支持加Ø路径：人力云>薪酬管理>薪酬计算>薪资发放>发薪审批（移动端）Ø特性：适配加密导出参数，当启用“敏感数据强制加密导出”时，导出数据时进行加密。1、组织预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；2、部门预算-年度/月度：<导入数据-下载模板><导出>；3、组织预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；4、部门预算监控-年度/月度：<执行金额-导入数据-下载模板><导出>；Ø逻辑控制点：自研类导出功能，支持加密导出Ø应用场景：导出数据时，需要提供加密控制1、新增单人业务数据填报数据权限管理方式；2、薪酬专员工作台：社保磁贴接入薪酬专员工作台，并优化已有板块2、薪酬计算_迭代要点一览表新增单人业务数据填报数据权限管理方式Ø路径：薪酬管理>薪资计算>业务数据填报Ø特性：增加单人业务数据填报数据管理模式，Ø逻辑控制点：1、当按照数据权限用户维度对业务数据填报节点进行授权后，将在业务数据填报节点列表页根据创建人进行单据过滤；2、能够实现用户仅查看自己权限下的单据，各个用户之前的查看单据权限通过数据权限隔离；3、未配置用户的数据权限时，权限依然按照原组织权限过滤单据Ø应用场景：满足客户单人业务数据填报需求，通过分配数据权限解决无需新增节点Ø配置方式：在”数据权限“节点，针对指定“用户”，按照如图所示，配置数据权限新增单人业务数据填报数据权限管理方式Ø路径：薪酬管理>薪资计算>业务数据填报Ø特性：增加单人业务数据填报数据管理模式，Ø逻辑控制点：1、当按照数据权限用户维度对业务数据填报节点进行授权后，将在业务数据填报节点列表页根据创建人进行单据过滤；2、能够实现用户仅查看自己权限下的单据，各个用户之前的查看单据权限通过数据权限隔离；3、未配置用户的数据权限时，权限依然按照原组织权限过滤单据Ø应用场景：满足客户单人业务数据填报需求，通过分配数据权限解决无需新增节点Ø应用效果：如图，在业务数据填报节点，实现只看到指定用户和用户本人的业务数据填报单据薪酬专员工作台：社保磁贴接入薪酬专员工作台，并优化已有板块Ø路径：薪酬管理>薪酬管理工作台>薪酬专员工作台Ø特性：1、工作台新增社保模块，包含社保业务办理，社保档案，当月社保缴交，社保补缴；2、工作台定调薪管理展示模块改造，替换原定调薪管理功能，并兼容旧工作台展示，原工作台展示分析图表取消Ø应用场景：一体化用户社保薪酬操作薪酬专员工作台：社保磁贴接入薪酬专员工作台，并优化已有板块Ø路径：薪酬管理>薪酬管理工作台>薪酬专员工作台Ø特性：1、工作台新增社保模块，包含社保业务办理，社保档案，当月社保缴交，社保补缴；2、工作台定调薪管理展示模块改造，替换原定调薪管理功能，并兼容旧工作台展示，原工作台展示分析图表取消Ø应用场景：一体化用户社保薪酬操作员工绩效1、我的目标支持多维组织2、员工绩效考核明细：增加综合评价；3、评估智能生成综合评价对接prompt模板员工绩效新模型1、员工绩效考核表增加综合评价2、我的绩效-历史绩效支持设置查看内容。我的绩效-历史绩效查看内容设置。支持设置是否允许查看评分明细、等级、总分等内容3、支持结果审核设置结果审核人查看内容，结果审核查看等级、总分及明细4、试用期考核（考核流程设置、考核模板设置、试用期考核计划、中期回顾计划、流程时间控制规则、自动加人规则）5、新增移动端应用考核结果审核、考核评分：6、员工绩效_迭代要点一览表员工绩效：我的目标支持多维组织Ø路径：人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：支持租户级参数设置，选择目标管理接入的组织树；支持在我的目标界面切换不同维度的组织树进行查看；支持目标关联目标团队时，单选不同维度组织树下的组织；Ø应用场景：支持按照行政组织或者项目组织进行目标管理员工绩效：我的目标支持多维组织Ø路径：人力公共>个人自助>我的目标Ø特性：支持租户级参数设置，选择目标管理接入的组织树；支持在我的目标界面切换不同维度的组织树进行查看；支持目标关联目标团队时，单选不同维度组织树下的组织；Ø逻辑控制点：Ø应用场景：支持按照行政组织或者项目组织进行目标管理员工绩效：员工绩效考核明细增加综合评价Ø路径：绩效管理>员工绩效>绩效考核>员工绩效Ø特性：考核明细增加综合评价展示列；支持导出；Ø逻辑控制点：每一轮评分增加一综合评价列，展示对应考核人的综合评价内容，如同轮次有多个考核人，综合评价区内容之间用逗号分隔；不同考核人评价前以考核人姓名标志；Ø应用场景：客户希望在考核明细列表中直接看到综合评价内容员工绩效：评估智能生成综合评价对接prompt模板路径：人力云>人力公共>人力设置>参数配置>租户级参数配置Ø特性：新增租户级参数；参数分类-员工绩效；参数编码：HRJX_MDD_000017；参数名称：员工绩效启用AIGC；参数值：已启用、已停用，（默认值-已停用）Ø逻辑控制点：开启是时校验人力公共下总参数“是否启用AIGC”已启用，未启用参数置灰禁止编辑Ø应用场景：员工自评及评分人进行综合评价时，智能生成评价功能，接入promt模板，支持根据模板进行预置内容修改。参数说明：员工绩效下，启用后AIGC生效（确认人力公共下-“是否启用AIGC应用”参数值等于已开启）；停用时，AIGC无法使用。参数值已停用，UI模板配置的智能生成综合评价字段不生效。员工绩效：评估智能生成综合评价对接prompt模板Ø路径：云平台>智能平台>智能服务>智能服务管理>Prompt工程Ø特性：新增员工绩效-prompt模板；Ø应用场景：员工自评及评分人进行综合评价时，智能生成评价功能，接入promt模板，支持根据模板进行预置内容修改。员工绩效：评估智能生成综合评价对接prompt模板Ø路径：云平台>智能平台>智能服务>智能服务管理>Prompt工程Ø特性：新增员工绩效-prompt模板；Ø应用场景：员工自评及评分人进行综合评价时，智能生成评价功能，接入promt模板，支持根据模板进行预置内容修改。模板一模板名称：人力云-员工绩效-综合评价自评领域：人力云-绩效管理-员工绩效自助选择厂商：用友大模型参数配置：默认值变量标识符：默认值模板内容：你是企业的员工，基于以下绩效考核指标数据，生成200字的自我评价：{performanceData}，基于上述内容，帮我生成一份评价总结员工绩效：评估智能生成综合评价对接prompt模板Ø路径：云平台>智能平台>智能服务>智能服务管理>Prompt工程Ø特性：新增员工绩效-prompt模板；Ø应用场景：员工自评及评分人进行综合评价时，智能生成评价功能，接入promt模板，支持根据模板进行预置内容修改。模板二模板名称：人力云-员工绩效-综合评价-他评领域：人力云-绩效管理-员工绩效自助选择厂商：用友模型参数配置：默认值变量标识符：默认值模板内容：你是资深的绩效管理专家，基于以下绩效考核指标数据，生成200字的包含表扬和改进的建设性绩效反馈：{performanceData}，基于上述内容，帮我生成一份评价总结员工绩效新模型：员工绩效考核表增加综合评价Ø路径：人力云>绩效管理>员工绩效>绩效考核>员工绩效模板Ø特性：员工绩效模板，新增加区域“综合评价”Ø应用场景：绩效的综合评价，需要针对不同环节设置不同的综合评价项注：UI模板配置路径：绩效管理>员工绩效>员工绩效模板>综合评价员工绩效新模型：我的绩效-历史绩效支持设置查看内容设置Ø路径：人力云>绩效管理>员工绩效>绩效考核>员工绩效模板Ø特性：我的绩效-历史绩效支持设置查看内容设置。我的绩效-历史绩效查看内容设置。支持设置是否允许查看评分明细、等级、总分等内容；Ø应用场景：员工有查看自己历史绩效结果的诉求，但出于避免用工风险的角度，HR会员工查看历史绩效结果的颗粒度有所管理，有些组织透明化程度较高，会把所有考核细节都展示给员工，有些组织则仅仅只展示结果给员工。员工绩效新模型：支持结果审核设置结果审核人查看内容，结果审核查看等级、总分及明Ø路径：人力云>绩效管理>员工绩效>绩效考核>员工绩效模板>审核模板Ø特性：结果审核设置结果审核人查看内容，结果审核查看等级、总分及明细等Ø应用场景：结果审核时，不同审核人对员工绩效的颗粒度有不同的要求员工绩效新模型：新增试用期考核节点Ø路径：人力云>绩效管理>员工绩效>绩效考核>试用考核Ø特性：1、支持创建试用考核流程及中期回顾流程2、支持设置试用期考核中期回顾考核模板3、支持创建试用考核计划4、支持计划创建中期回顾计划，中期回顾计划结束后，更新主计划指标5、支持个人自助-我的绩效-被考核人进行待办操作6、支持团队管理-部门绩效下进行指标审核、指标评分Ø应用场景：员工试用期期间需要进行单独的绩效考核；员工绩效新模型：移动端新增“考核评分”、“考核结果审核”节点Ø路径：移动端工作台Ø特性：移动端新增“考核评分”、“考核结果审核”节点Ø应用场景：移动端进行指标评分和考核结果审核注：需在“我的应用”节点，领域选择“绩效管理”，应用名称选择“员工绩效-自助”，开启两个服务“考核结果审核-移动端”、“指标评分-移动端”。1、CHO驾驶舱，仪表盘指标，增加穿透明细表2、人力高管驾驶舱人才流动、组织与员工分析人才流动，分析维度从月度改为年度口径7、数智人力_迭代要点一览表人力分析：CHO驾驶舱，仪表盘指标，增加穿透明细表Ø路径：人力云>数智人力>人力管理驾驶舱>人力管理驾驶舱>CHO管理驾驶舱Ø特性：点击仪表盘的指标，支持穿透到明细表。Ø应用场景：需要快速查看关键指标的构成明细时，可以点击穿透直达明细表。应用场景人力分析：人力高管驾驶舱、组织与员工分析的人才流动，分析维度从月度改为年度口径Ø路径：人力云>数智人力>人力管理驾驶舱>人力管理驾驶舱>业务高管驾驶舱人力云>组织与员工管理>组织与员工分析>人才流动分析>人才流动概览、人才入职分析、人才调动分析、人才离职分析Ø特性：分析维度从月度改为年度口径，默认为本年度1月-当月，不可修改。Ø应用场景：高管在年度人力资源盘点时，需要查看人才流动的趋势。统一的年度视图，能帮助识别年度组织健康状况与人员结构风险。应用场景1、假勤智能助理-排班情况查询2、假勤智能助理-在途单据查询3、根据日月报数据，查询员工异常考勤情况4、薪酬智能助理-智能算薪、查看薪资报告、个税申报5、员工服务助理-查看工资条6、员工服务助理-智能请假7、员工服务助理-智能出差8、员工服务助理-智能补卡8、智能化服务_迭代要点一览表假勤智能助理-排班情况查询Ø路径：数智中台>数智员工Ø特性：支持假勤智能助理帮助考勤员查询人员排班情况。Ø应用场景：假勤智能助理帮助考勤员查询人员排班情况，查询未排班人员情况和具体未排班日期应用场景薪酬智能助理-在途单据查询Ø路径：数智中台>数智员工Ø特性：支持假勤智能助理帮助考勤员查询人员排班情况。Ø应用场景：查询和催办各类型的在途单据，设置定时任务，自动帮助考勤员催办单据应用场景根据日月报数据，查询员工异常考勤情况Ø路径：数智中台>数智员工Ø特性：支持假勤智能助理帮助考勤员查询人员排班情况。Ø应用场景：考勤员查询员工异常考勤情况应用场景薪酬智能助理-智能算薪、查看薪资报告、个税申报Ø路径：数智中台>数智员工Ø特性：分配数智员工，创建智能体、分配技能。Ø应用场景：薪资发放单自动创建&自动计算&自动审核；查看薪资报告应用场景员工智能助理-查看工资条Ø路径：数智中台>数智员工产品右侧机器人添加员工自助智能体Ø特性：查询员工个人薪资条Ø应用场景：员工查询个人工资应用场景员工服务助理-智能请假Ø路径：数智中台>数智员工产品右侧机器人添加员工服务助理Ø特性：员工查询个人假期、申请单Ø应用场景：员工查询假期额度查询、查询请假记录应用场景员工服务助理-智能出差Ø路径：产品右侧机器人添加员工服务助理Ø特性：员工查询个人出差申请单、智能提交出差申请单、撤销出差申请单Ø应用场景：员工查询假期额度查询、查询请假记录应用场景员工服务助理-智能补卡Ø路径：产品右侧机器人添加员工服务助理Ø特性：查询员工个人薪资条Ø应用场景：基于员工个人缺卡，并进行快速智能补卡申请应用场景
