1、客户想调整人事档案的人事页签里字段的排列顺序，在以下哪个地方调整更有效？（）A：HR基础设置中人员基本信息表中该字段的显示顺序B：单据模板中进行调整C：删除一些字段，重新加入后即可2、客户某工资类别的单次发放想改成多次发放，请问你选择以下哪种情况（）A：打开该类别后将该类别进行升级多次B：关闭所有工资类别后对该类别的单词发放进行升级多次C：重新建立该类别，同时设置为多次发放3、行政部门发生变动，人员业务或费用部门的变化可根据以下哪种方式完成（）A：手工修改业务或费用部门B：在人事业务定制中设置可同行政部门同时变动C：薪资管理中同步薪资部门完成4、客户对员工实际加班中有部分扣除时间，请问可通过以下哪种方式直接达成？（）A：特殊考勤制度中的扣除时间B：加班单手工登记中可填写扣除时间C：考勤算法设置公式扣除5、考勤班次对不同企业设置中，可根据实际情况计划分成班段，最多可允许班次时段的个数为（）A：5个B：6个C：7个D：8个6、以下关于薪资模块描述错误的是A：系统预置的工资项目可以被删除B：不同工资类别可以设置同一部门C：没有审核的人员不能处理调资业务D：月末结账时需要对每个工资类别进行月末处理操作7、关于计件工资模块以下说法正确的是A、计件工资数据必须在系统中录入B、计件工资模块需要与薪资管理模块一起使用C、计件工资必须与生产管理系统一起使用D、以上都错8、下面关于岗位的说法哪个是错误的？A：确认不存在下属岗位即可删除该岗位B：岗位必须归属于未撤销的部门C：同一部门下岗位名称不能重复9、下面描述哪个是错误的A：系统可以连接二代身份证读卡设备自动读取二代身份证上的相关信息B：新进员工，可以通过招聘模块录用后，引入人员档案中C：员工离职，再次入职人员编码可以修改D：打开工资类别，直接在工资项目中设置公式取考勤月结果数据，计算考勤扣款10、人力资源部需要打印一份所有员工的基本信息表（包括部门、姓名、性别、出生日期、进入企业时间、岗位、职务、联系电话），用哪种类型的报表实现最简单A：花名册B：卡片C：固定统计表D：动态报表11、以下哪些业务适合用多次发放解决：A：工资和奖金在不同时间发放，并且需要合并计税B：多工厂或多车间分别由不同的人员负责计算工资C：管理人员工资、车间工人工资分别由不同的人员负责计算工资12、下面关于预警描述正确的：A：设定、启用预警以后，不能更改提醒频率、计划B：邮件、短信、信息中心，都能收到同样内容的预警C：系统预置的合同到期预警不能修改D：只有邮件提醒可以看到合同到期人员的明细13、下面有关HR信息结构项目的说法，那个是正确的？（）A、信息结构项目可以随时删除B、信息结构项目可以用实施工具导入C、信息结构项目可以用HRDTS工具导入D、以上说法都不对14、有关人事业务定制错误的说法是？（）A、人事业务定制可以在信息结构中增加自定义项目B、人事业务定制可以在信息结构中增加业务类型C、客户可以调整系统预置的人事变动业务D、人事业务定制是系统设置功能不能录入业务数据二、多选题1、关于编制管理功能上的描述正确的是：A、可以对部门编制管理B、可以对岗位编制管理C、可以自动计算超缺编情况D、修改下级的编制数量能自动汇总上级的编制数2、下列描述正确的是A、只能修改新增信息项的名称不能修改信息项的编码B、没有审核的人员不能进行人事业务处理C、档案类不能增加多级档案项D、用户自定义的档案类未被引用、档案项未被使用，才能被删除E、人员离职时，人员类别变化时可以对人员编码进行修改3、下面关于绩效的描述哪些是正确的A、评分方式包括等级式（如ABCD）和数值式（如百分制）B、业务数据定制用于定义绩效管理中统计项目与其他模块数据的对应关系，定制通过UFO函数实现；C、系统预制了“上上级、上级、同级、自身、下级、下下级”六个角色及“上上级权限、上级权限、同级权限、自身权限、下级权限、下下级权限”六种权限供选择。D、考评结果调整方案用于计算考评总分时去掉最高分最低分。E、对于可细分的评价类指标，直接负责人和员工可在该指标下设定员工目标任务、负责人审核目标任务，员工提交进展报告、负责人审核进展报告。4、下面描述哪些是正确的A人员照片可以批量导入B人员调配业务受部门、功能权限控制C年假的额度只能通过公式设置D加班、请假、出差可以支持层层审批流转5、保险福利中，福利缴交基数的设定有哪几种来源A手工录入B设定统一固定值C设置自动取上年平均工资D设置公式计算6、HR基础设置与其它模块的启用关系正确的说法是（）A、要启用人事管理模块必须先启用HR基础设置B、要启用薪资模块必须先启用HR基础设置C、HR基础设置模块可以单独使用D、HR基础设置模块不能单独使用，没有意义7、在HR基础设置-报表工具里定义的报表，在那些模块里可以直接调用（）A、在考勤报表里可以直接调用B、在福利报表里可以直接调用C、在绩效报表里可以直接调用D、在合同报表里可以直接调用8、人事管理模块与人力资源其它模块的启用关系，那些说法是正确的（）A、启用薪资管理模块必须使用人事管理模块B、启用招聘管理模块必须使用人事管理模块C、启用绩效管理模块必须使用人事管理模块D、启用考勤管理模块必须使用人事管理模块三、业务实务题1、计件工资中个人计件的数据录入有哪几种？2、在某工资类别的人员档案中增加人员的时候发现没有将薪资部门自动带出来，分析原因3、绩效管理中业务数据维护中有取数的功能，请问系统提供了哪些取数方式？4、客户有如下职务工资标准表。某员工现职务为主管，职务级别为二级，当其升职到部门经理，职务级别调为一级时，要将职务和职务级别的变化自动反映到工资变动中，软件如何实现，简单描述过程。5、哪些HR业务可以设置工作流？6、872支持那些扣税方式？流程？7、入职管理可以同时处理哪些业务？8、考勤工资实务，建议模拟一家大型企业（2000左右）考勤、工资业务实务在872的业务流程设置
