人力系统实操练习题注：实操练习题需将展示系统中的操作过程，将重点操作步骤和界面进行列示1.【业务单元】创建新的组织，【部门】增加好部门档案2.【参数设置】员工启用时是否自动生成/关联用户，请分别选是和否的情况下，增加员工信息后，截图查看【用户管理】界面的对应效果3.【工作流设计】设置offer管理中心，入职服务中心和离职办理的审批流4.【交接方案】设置入职、离职的交接5.【offer管理中心】增加入职人员，并同步到入职服务中心6【入职服务中心】完成入职并转单办理做交接7.【离职办理】测试对人员离职，并转单办理做交接8.【班次】增加考勤班次，【打卡地点】增加地点9.【考勤规则】增加考勤规则，设置适配范围10.设置【排班模式】【排班计划】，完成人员排班11.考勤中心做打卡，或者【打卡原始记录】增加打卡数据，再看日月报数据12.测试请假单，加班单，再生成假勤日月报效果13.增加【公共薪资项目】，基本工资，设置应发项，取定调薪档案，个税申报属性为纳税申报，增加社保扣款项目为扣款项，设置纳税申报属性为税前扣款14.增加发薪方案，引用发薪项目，发薪人员再匹配发薪人员15.【定调薪档案】对基本工资项目做定薪，可以按薪资标准设置也可以按谈判工资设置16.增加薪资发放单，维护项目录入数据，做计算审核，提交并发放
