YonSuite 5.0.2507 人才发展篇 （全量版） 2025 年 8 月 2 / 34 版权 ©2025用友集团版权所有。 未经用友集团的书面许可，本发版说明任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本发版说明的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。 请注意：本发版说明的内容并不代表用友网络所做的承诺。 3 / 34 特别申明 请各位读者注意，本版发版说明已进行优化，不再区分全量版与增量版。为便于阅读，我们在全量版中以醒目的蓝色字体突出显示新增特性。敬请读者在查阅时特别关注这一变化。 4 / 34 目 录 第一章 产品概述 ................................................................ 6 1.1 产品总述 ............................................................. 6 1.2 产品架构 ............................................................. 7 1.3 产品目标 ............................................................. 7 第二章 产品范围 ................................................................ 8 第三章 产品功能 ................................................................ 8 3.1 人才发展设置 ......................................................... 8 3.1.1 人才标准 ......................................................... 8 3.1.2 人才发现及人才对比数据设置 ...................................... 11 3.2 人才盘点 ............................................................ 12 3.2.1 维度配置 ........................................................ 12 3.2.2 盘点模板 ........................................................ 13 3.2.3 执行角色 ........................................................ 14 3.2.4 盘点流程 ........................................................ 15 3.2.5 敏捷盘点设置 .................................................... 15 3.2.6 盘点计划 ........................................................ 15 3.2.7 盘点授权 ........................................................ 18 3.2.8 盘点会 .......................................................... 19 3.2.9 结果审核监控 .................................................... 19 3.2.10 盘点结果审核会 ............................................... 20 3.2.11 人才池 ....................................................... 21 3.2.12 人才池授权 ................................................... 22 3.2.13 出入池管理 ................................................... 23 3.2.14 个人自助 ..................................................... 23 3.2.15 团队管理 ..................................................... 25 3.3 人才继任 ............................................................ 28 3.3.1 关键岗位 ........................................................ 28 3.3.2 继任准备度 ...................................................... 29 5 / 34 3.3.3 继任跟踪管理 .................................................... 29 3.3.4 梯队地图 ........................................................ 30 3.3.5 后备申请单 ...................................................... 30 3.4 胜任力管理 .......................................................... 31 3.4.1 胜任力执行角色 .................................................. 31 3.4.2 胜任力流程 ...................................................... 31 3.4.3 胜任力模板 ...................................................... 31 3.4.4 评估活...
