PART7人力云-新增特性解读组织管理：新增上市类型关键特性路径：组织与员工>组织管理>基础设置1、组织上市类型档案，在组织机构中引用2、组织详情页，新增字段“上市类型”。字段更名：“是否部门”更名为“是否部门型组织”“上级人力资源”更名为“上级行政组织”。应用场景记录上市组织的上市类型备注:在UI模版上没有点过0租户模版初始化操作，模版调整迭代上线后，再初始化可以到变化。如果已经点击过0租户模版初始化按钮，即在模版列表能看到预制类型的模版，系统更新不会影响，如需要改动需要用户手动调整。模型改造1、支持企业编制管控模式统一管控（一管到底），逐级管控（例如下管一级，下管二级...下管N级）,支持一个组织存在多个编制方案中，增员控编按多个编制方案逐个校验编制；2、编制维度支持组合设置；编制维度支持基准职位，职位序列，编制下达/分解支持联动编制上报数据，定编/调编支持展示本级编制数，定编数据及报表查看支持导出编制维度；编制支持预警等下架菜单编制期间、编制管控组织范围新增菜单编制周期：每次制定编制间隔的时间长度编制方案：组织对于编制管理的一切要求，比如周期、管控的组织范围、人员范围、编制维度、录入编制的方式、编制流程等。如果编制管理的要求没有发生重大变化，编制方案是可以在后续的编制期间中一直沿用的；新增租户级参数根据参数设置编制的管控模式，支持统一管控、自定义管控两种模式。编制维度能力增强支持组合维度设置，支持设置基准职位、职位序列、下达/分级新增联动编制上报数据。编制控制时，同一个编制维度内的维度项为“或”的关系，不同编制维度之间为“且”的关系；编制上报、编制下达/分解、编制变更申请新增字段“本级编制数”支持预警能力编制管理_新增特性解读1、信息采集、扫码入职、Offer、入职审批办理页面支持国际化；2、候选人信息采集支持PC端采集方式3、新增在职信息采集；4、入职方案支持智能信息检查；5、入职信息复核根据智能检查规则一键生成驳回意见6、部门工作交接支持通过参数进行串并行控制；7、离职办理支持指标卡、批量离职场景；员工管理_新增特性解读员工管理：信息采集、扫码入职、Offer、入职审批办理页面支持国际化关键特性路径：数字化建模>模板管理>UI模板信息采集、扫码入职、Offer、入职审批办理页面支持国际化应用场景国际化场景，适用于国外的UI模板员工管理：信息采集、扫码入职、Offer、入职审批办理页面支持国际化关键特性路径：数字化建模>模板管理>UI模板信息采集、扫码入职、Offer、入职审批办理页面支持国际化应用场景国际化场景，适用于国外的UI模板模版说明-移动端扫码入职-XXX，扫码入职的信息采集模版预入职-XXXX，offer入职场景，候选人模版升级改造前的，如果没有用过的老租户或新租户可以进行模版升级，使用不带“预入职-”的模版，类似绿框试用信息，这类不带前缀的模版进行自定义配置。但是不带前缀的移动端模版采集的首页，用的是预入职-采集首页地址（国际化），全球化个人信息，是单独的两个国际化的子集，用于记录不同国家的数据。配置手册：https://docs.yonyoucloud.com/l/0a1f7c4Df528新版Offer、入职移动端模板配置说明https://docs.yonyoucloud.com/l/fF0d0FB94984PC端Offer管理中心、入职服务中心模板配置方式操作说明员工管理：候选人信息采集支持PC端采集方式关键特性路径：数字化建模>模板管理>UI模板1、候选人信息采集支持PC端采集方式2、在发起信息采集的时候，会把链接随邮件发出去应用场景候选人在PC端登录，录入采集信息员工管理：在职信息采集关键特性路径：组织与员工>员工管理>在职信息采集1、用于对在职员工缺失信息的检查和收集。定期企业推送待办给员工做信息复核及修正2、支持设置采集人员范围、采集信息内容。3、支持设置采集审核人（非工作流、不支持共享流程）。4、支持设置采集消息通知规则。5、支持延期和查看提交详情。应用场景在职员按信息采集员工管理：在职信息采集关键特性路径：组织与员工>员工管理>在职信息采集1、用于对在职员工缺失信息的检查和收集。定期企业推送待办给员工做信息复核及修正。2、支持设置采集人员范围、采集信息内容。3、支持设置采集审核人（非工作流、不支持共享流程）。4、支持设置采集消息通知规则。5、支持延期和查看提交详情。应用场景在职员按信息采集员工管理：在职信息采集关键特性路径：组织与员工>员工管理>在职信息采集1、用于对在职员工缺失信息的检查和收集。定期企业推送待办给员工做信息复核及修正。2、支持设置采集人员范围、采集信息内容。3、支持设置采集审核人（非工作流、不支持共享流程）。4、支持设置采集消息通知规则。5、支持延期和查看提交详情。应用场景在职员按信息采集员工管理：在职信息采集关键特性路径：组织与员工>员工管理>在职信息采集1、用于对在职员工缺失信息的检查和收集。定期企业推送待办给员工做信息复核及修正。2、支持设置采集人员范围、采集信息内容。3、支持设置采集审核人（非工作流、不支持共享流程）。4、支持设置采集消息通知规则。5、支持延期和查看提交详情。应用场景在职员信息采集员工管理：在职信息采集关键特性路径：组织与员工>员工管理>在职信息采集1、用于对在职员工缺失信息的检查和收集。定期企业推送待办给员工做信息复核及修正。2、支持设置采集人员范围、采集信息内容。3、支持设置采集审核人（非工作流、不支持共享流程）。4、支持设置采集消息通知规则。5、支持延期和查看提交详情。应用场景在职员信息采集员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职方案支持智能信息采集检查关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、按智能复核方案检查每项规则进行智能提醒2、有出厂预制的检查规则3、可自定义检查规则4、可智能生成审核意见应用场景入职对信息采集内容时先做智能审核，减少人工检查信息员工管理：入职信息复核根据智能检查规则一键生成驳回意见关键特性路径：组织与员工>员工管理>基础设置>智能审核方案/智能审核规则1、根据智能审核规则一键生成驳回意见2、可在HR进行信息复核、入职办理时进行智能复核，快速识别不合规内容3、需要升级规格应用场景HR每天要重复对大量候选人的信息进行复核工作，复核标准比较固定，希望能够快速准确完成工作员工管理：部门工作交接支持通过参数进行串并行控制关键特性路径：人力公共>人力设置>参数配置通过参数控制部门工作交接、部门工作审核是串性还是并行应用场景工作流设置部门工作交接节点、部门交接审核节点，设置串并行，默认并行方式。备注：参数在人员调配节点，不在离职节点员工管理：离职办理支持批量离职及批量审核关键特性路径：组织与员工>员工管理>离职办理1、离职数据指标卡：离职办理中、已完成、30日离职、逾期离职2、离职办理中、已完成、30日离职、预期离职3、单击员工信息联查，双击离职单据查看应用场景批量离职流程申请备注：离职办理页面UI优化升级需要提工单，工单内容提供企业id和数据站点员工管理：离职办理支持批量离职及批量审核关键特性路径：组织与员工>员工管理>离职办理1、离职数据指标卡：离职办理中、已完成、30日离职、逾期离职2、离职办理中、已完成、30日离职、预期离职3、单击员工信息联查，双击离职单据查看4、批量离职人员在列表是按人行显示，行提交、审批都对整单生效应用场景批量离职流程申请1、日报项目公式增加”昨日日报数据”信息集2、日月报项目全部支持移动端自定义显隐3、考勤日报项目增加“加班次数”4、月报确认支持Web端5、月结服务支持快速调班6、按模式排班节点，支持选择自定义休息班7、按模式排班节点，自持顺延排班模式8、人员排班界面展示班次休息时段9、加班规则支持加班归属日期设置10、租户级参数配置增加“加班/请假单据校验”11、我的申请/假勤代申请支持业务助手12、我的申请-休假申请，休假额度展示逻辑优化13、休假额度支持导入、导出同一假勤方案下的所有休假类型的数据14、出差调整支持出差地点、出差事由时间管理_新增特性解读时间管理：日报项目公式增加”昨日日报数据”信息集关键特性路径：时间管理>其他规则设置与分配>考勤统计规则日报项目公式编辑器里增加了”昨日日报数据”的信息集，通过此信息集可以获取到昨天的日报结果用于计算。应用场景获取到昨天的日报结果用于计算时间管理：日月报项目全部支持移动端自定义显隐关键特性路径：时间管理>其他规则设置与分配>考勤统计规则考勤统计规则-显示设置-取消预置项，支持用户自定义显隐。如果全部取消显示，则在移动端个人统计-月报处会隐藏入口。应用场景自定义展示移动端考勤日月报项目时间管理：考勤日报项目增加“加班次数”关键特性路径：时间管理>其他规则设置与分配>考勤统计规则考勤项目增加加班次数信息项应用场景用于统计考勤月加班次数时间管理：月报确认支持Web端关键特性路径：待办月报确认支持在Web端查看和操作，提升员工使用体验。应用场景Web端支持月报确认时间管理：月结服务支持快速调班关键特性路径：时间管理>时间管理档案与结果>月结服务月结服务，针对某天的异常考勤，支持用调班的方式修复异常考勤。应用场景修复由于换班或者调班导致的考勤异常时间管理：按模式排班节点，支持选择自定义休息班关键特性路径：时间管理>排班管理>人员排班人员排班-按模式排班节点，支持选择自定义休息班排班。应用场景排班时，部分客户所用的休息班同系统标准的休息班的场景设置不一致，需要用自定义的休息班参与自动排班。时间管理：按模式排班节点，自持顺延排班模式关键特性按模式周期排完所有班次，在进行下一轮排班，节假日、休息日、调休日，跳过继续排班，每轮排班模式中的班次都要排一次应用场景示例:做5休2，7天模式1-5工作，6-7休息不用顺延模式：如果3正好是节假日，跳过的话，排班结果是1-2工作日，3节假日（不工作），4-5工作日，6-7休息用了顺延模式之后，1-2工作日，3节假日（不工作），4-6工作，7-8，休息。注意：需要勾选“节假日跳过”、“休息日跳过”、“调休工作日”的其中一个，才能启用“顺延排班模式”。路径：时间管理>排班管理>人员排班人员排班-按模式排班节点，支持顺延排班模式。启用后在按模式排班时，会把排班模式中设置的模式周期班次都排完后，再继续下一轮排班模式的排班时间管理：人员排班界面展示班次休息时段关键特性路径：时间管理>排班管理>人员排班人员排班界面展示班次休息时段，方便用户查看。应用场景查看排班信息时，查看排班界面的班次休息时段。时间管理：加班规则支持加班归属日期设置关键特性路径：时间管理>其他规则设置与分配>加班规则加班规则支持加班归属日期设置，选择“以班次时间为准”时，加班时长归属以加班开始时间落在班次签到范围内时间作为最终归属。应用场景节假日/休息日等前一天的安排的加班，涉及到加班的归属问题，例如4/30号晚上22：00到5/1号凌晨4：00的加班，加班时段归属于那一天，会影响到后续的薪资发放、调休额度等。时间管理：租户级参数配置增加“加班/请假单据校验”关键特性路径：时间管理>其他规则设置与分配>加班规则租户级参数配置增加‘加班/请假单据校验’，开关默认为打开，打开表示，加班时间和请假时间存在交集时，不允许保存/提交加班或请假单据；关闭表示，加班时间和请假时间单据存在交集时，允许保存/提交单据加班或请假单据。应用场景控制加班时间与请假时间冲突的情况下，是否允许提交请假或加班单据。时间管理：我的申请/假勤代申请支持业务助手关键特性路径：待办我的申请/假勤代申请1、支持业务助手申请人通过助手查看自己的假期余额2、审批人可通过业务助手查看历史休假情况来辅助请假审批。应用场景审批休假时，查看员工的休假额度、休假概览、历史休假等数据。时间管理：我的申请-休假申请，休假额度展示逻辑优化关键特性路径：人力公共>个人自助>我的考勤>我的申请我的申请-休假申请，页签顶部展示的各个休假类型的额度仅包含当前已生效可使用的额度，过滤未生效的额度。应用场景时间管理：休假额度支持导入、导出同一假勤方案下的所有休假类型的数据。关键特性路径：时间管理>时间管理档案与结果>休假额度休假额度支持导入、导出同一假勤方案下的所有休假类型的数据。应用场景同一假勤方案下，可以支持同时对多种休假类型如调休假、年假等进行导入调整与导出等。时间管理：出差调整支持出差地点、出差事由关键特性路径：人力公共>个人自助>我的考勤>我的申请出差调整支持调整出差地点、出差事由。应用场景时间管理：其他更新OpenAPI新增发送月报确认路径：时间管理>OpenAPI说明：新增了发送月报确认openapi，用户调用此API可以对全部/某个假勤方案下的月报发送月报确认。异常考勤列表体验优化路径：时间管理>待办说明：针对移动端的批量补卡列表页面/Web端的补卡申请列表页面布局进行优化，异常来源更清晰，能够看到每个异常卡的异常来源。时间管理：其他更新加班申请-是否通宵加班配置与UI模板保持一致路径：时间管理>考勤规则说明：考勤规则-高级设置-内外勤参数设置-休息时段管理设置，默认为休息严格管理，支持配置休息简单管理进行补卡时支持基于异常类型限制补卡路径：数字化建模>模板管理>UI模板说明：在员工进行补卡时支持基于异常类型限制补卡，例如迟到产生的异常不可补卡，但早退可以补卡等场景。实现方法是通过UI模板的脚本进行控制，找到对应的补卡UI模板后，通过页面右上角的”脚本编辑”把脚本代码复制进去即可，具体脚本内容见”考勤规则”节点的帮助文档。休息时段支持严格和简单管理路径：数字化建模>模板管理>UI模板说明：加班申请-“是否通宵加班”配置与UI模板保持一致，当UI模板中“是否通宵加班”选项配置为“否”时，加班申请中的配置会以UI模板配置为准展示。时间管理：其他更新排班规则优化-支持冻结今天班次路径：时间管理>排班管理>排班规则说明：排班规则可设置冻结今天班次，字段超前冻结天数：限制员工冻结设置天数之前的班次，0表示冻结当天及当天之前所有班次。考勤周期/工作日历支持年度自动更新路径：时间管理>其他规则设置与分配说明：支持自动更新下一年的考勤周期与工作日历，每年的11月1日开始进行任务调度，如果失败会重复调度离职员工删除排班通过参数控制路径：人力公共>人力设置>租户级参数说明：参数，删除离职员工排班，用于离职日期后排班数据是否保留，可用于按离职月排班进行工资计算1、薪酬预算：预算项目支持导入和权限改进；2、社保福利：社保规则支持监听“调动/转正”异动事件；3、社保福利：社保缴交支持按“险种”条件导出数据；4、社保福利：社保缴交预扣试算、当月缴交列表页面增加异常数据提示；8、薪酬计算：定调薪档案：列表支持合计行薪酬管理_新增特性解读薪酬预算：预算项目支持导入和权限改进关键特性路径：薪酬管理>薪酬预算>基础设置>预算项目档案/预算项目权限特性：预算项目档案：支持导入，支持按钮权限控制；预算项目权限：左侧树和右侧列表增加编码字段及用户详细信息显示应用场景客户需要导入薪资预算项目和在赋权时看到相关的信息薪酬预算：预算项目支持导入和权限改进关键特性路径：薪酬管理>薪酬预算>基础设置>预算项目档案/预算项目权限特性：预算项目档案：支持导入，支持按钮权限控制；预算项目权限：左侧树和右侧列表增加编码字段及用户详细信息显示应用场景客户需要导入薪资预算项目和在赋权时看到相关的信息薪酬预算：预算项目支持导入和权限改进关键特性路径：薪酬管理>薪酬预算>基础设置>预算项目档案/预算项目权限预算项目档案：支持导入，支持按钮权限控制；预算项目权限：左侧树和右侧列表增加编码字段及用户详细信息显示应用场景客户需要导入薪资预算项目和在赋权时看到相关的信息社保福利：社保规则支持监听“调动/转正”异动事件关键特性路径：薪酬管理>社保福利>基础设置>社保规则支持监听“调动/转正”异动事件，当社保规则监听员工事件选择“调动/转正”时，可以根据员工异动后的信息匹配社保规则，生成相应的待增员/待减员/待变更信息应用场景客户需要在员工出现调动/转正时，自动生成其匹配的社保信息社保福利：社保缴交预扣试算、当月缴交列表页面增加异常数据提示关键特性路径：薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交对于预扣试算、当月缴交计算异常的数据，系统给出异常缴交和详细原因的显示应用场景社保缴交数据异常时，可以知道状态和具体原因薪酬计算：定调薪档案：列表支持合计行关键特性路径：薪酬管理>薪酬计算>定调薪管理>定调薪档案定调薪档案明细支持合计行应用场景需要整体评估定调薪后薪酬包的总额薪酬计算：定调薪档案列表支持合计行关键特性路径：薪酬管理>薪酬计算>定调薪管理>定调薪档案定调薪档案明细支持合计行应用场景需要整体评估定调薪后薪酬包的总额组织绩效:绩效模板的指标下发模板改进；组织绩效:绩效模板的指标评估部分改进绩效管理_新增特性解读组织绩效：绩效模板的指标下发模板改进关键特性路径：人力云>绩效管理>组织绩效>绩效考核>组织绩效计划绩效模板的指标下发模板，支持按指标设置“目标值是否显示”、“完成值是否显示”，部门负责人制定及查看绩效合约、合约确认、绩效评估等场景可查看或隐藏对应内容应用场景指标的目标值和完成值在绩效合约、绩效评估时设置显隐，避免关键信息的保密不显示组织绩效：绩效模板的指标评估部分改进关键特性路径：人力云>绩效管理>组织绩效>绩效考核>组织绩效计划绩效模板的指标评估部分，支持指标确认、评估步骤设置“是否允许被考核人（负责人）编辑执行人”，若设置为“是”则被考核人（负责人）在绩效合约制定时可调整对应的执行人应用场景在绩效考核过程中，被考核人需要调整执行人1、分析档案配置改进及其应用2、人力数智员工：新增假勤月结助理；3、人力智能助理：新增智能排班助理；5、社保福利：数智员工“社保缴交自动生成”技能；6、薪酬计算：数智员工“算薪协作任务提醒”技能；7、薪酬计算：数智员工“个税申报业务提醒”技能；数智人力_新增特性解读数智人力：分析档案配置改进及其应用关键特性路径：人力云>数智人力>数智中台>分析档案管理>分析档案管理分析档案配置新增年龄分段分析、司龄分段分析。目前分析档案支持员工类别分类分析、学历分类分析、职级分类分析、序列分类分析、年龄分段分析、司龄分段分析。租户可通过分析档案配置，在主题分析、高管驾驶舱模块按照分类进行统计分析。应用场景分析档案需要配置分析的分类内容系统预制的分类，用户可根据实际需要进行编辑。具体预置项目，见下备注内容时间管理：新增数智员工-假勤月结助理关键特性路径：智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理一、帮助考勤员对未配置考勤规则的人员、排班缺漏人员、考勤异常人员进行通知提醒，点击待办通知，可实现如下功能：1、点击“未配置考勤规则人员”可跳转假勤档案页面，并自动将未分配考勤规则的人员筛选带出。2、点击“排班缺漏提醒”可直接跳转至排班页面，锁定存在排班缺漏人员。3、点击“考勤异常员工提醒”可直接跳转至【月结服务】列表-锁定/筛选异常人员。时间管理：新增数智员工-假勤月结助理关键特性路径：智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理二、帮助考勤员进行月报确认、月报审核。时间管理：新增数智员工-假勤月结助理关键特性路径：智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理三、当开启了月报确认，数智员工会帮助考勤员筛查未进行月报确认的员工并自动发起员工月报确认；并且考勤员可直接跳转至【月结服务】列表，锁定/筛选出月报未确认的员工。数智员工会帮助考勤员筛查未进行月报确认的员工，对于已完成月报确认的员工，数智员工会自动为考勤员自动提交月报审核，并且考勤员可直接跳转至【月结服务】列表，锁定/筛选出月报未确认的员工。对已完成月报确认的员工，数智员工会筛查月报未审核的员工；考勤员可直接跳转至【月结服务】列表，锁定/筛选出月报未审核的员工。数智人力：人力智能助理-新增智能排班助理关键特性路径：时间管理>排班管理>人员排班-智友1、智能自动分析排班数据2、智能自动统计未排班人员应用场景1、智能化分析排班数据，生成排班结果分布与岗位排班分析，并给出工时安排相关的分析与建议；2、自动统计出当前未排班人员，帮助考勤专员快速排班注：需开通规格“人力云-高级特性-人力智能助理”社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工暂不要配置触发器，目前只支持定时任务社保福利：数智应用-数智员工“社保缴交自动生成”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理；薪酬管理>社保福利>日常业务>社保缴交如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“社保缴交自动生成”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，按时自动生成权限范围内（包含组织权限和数据权限）的缴交数据。应用场景社保缴交数智员工此技能等同于社保缴交功能中的“生成数据”或者“重新生成”薪酬计算：数智应用-数智员工“算薪协作任务提醒”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“算薪协作任务提醒”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，定期提醒假勤专员或者社保专员，及时审核和整理当月考勤月报相关数据或者社保相关等数据应用场景支持数智员工，帮助定期提醒假勤专员或者社保专员，及时审核和整理当月考勤月报相关数据或者社保相关等数据具体详细配置步骤，请参考“数智员工“社保缴交自动生成”技能”的内容薪酬计算：数智应用-数智员工“算薪协作任务提醒”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“算薪协作任务提醒”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，定期提醒假勤专员或者社保专员，及时审核和整理当月考勤月报相关数据或者社保相关等数据应用场景支持数智员工，帮助定期提醒假勤专员或者社保专员，及时审核和整理当月考勤月报相关数据或者社保相关等数据具体详细配置步骤，请参考“数智员工“社保缴交自动生成”技能”的内容薪酬计算：数智应用：“个税申报业务提醒”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“个税申报业务提醒”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，定期提醒相关专员按扣缴义务人、税款所属期进行个税申报业务提醒，以免错过申报期产生滞纳金应用场景支持数智员工，定期提醒相关专员按扣缴义务人、税款所属期进行个税申报业务提醒，以免错过申报期产生滞纳金具体详细配置步骤，请参考“数智员工“社保缴交自动生成”技能”的内容薪酬计算：数智应用-“个税申报业务提醒”技能关键特性路径：云平台>智能平台>数智员工>数智员工配置>数智员工管理如果购买了“人力云数智员工”，可以为数智员工分配“个税申报业务提醒”技能，为其设置定时执行任务后，数智员工即可按照任务执行策略，定期提醒相关专员按扣缴义务人、税款所属期进行个税申报业务提醒，以免错过申报期产生滞纳金应用场景支持数智员工，定期提醒相关专员按扣缴义务人、税款所属期进行个税申报业务提醒，以免错过申报期产生滞纳金具体详细配置步骤，请参考“数智员工“社保缴交自动生成”技能”的内容数智人力：管理驾驶舱-新增主题分析-人才结构概览关键特性路径：人力云>数智人力特性：新增主题分析人才结构概览、人才入职分析、人才离职分析、薪酬成本概览应用场景主题分析数智人力：管理驾驶舱-新增主题分析-人才入职分析关键特性路径：人力云>数智人力特性：新增主题分析人才结构概览、人才入职分析、人才离职分析、薪酬成本概览应用场景主题分析数智人力：管理驾驶舱-新增主题分析-人才离职分析关键特性路径：人力云>数智人力特性：新增主题分析人才结构概览、人才入职分析、人才离职分析、薪酬成本概览应用场景主题分析数智人力：管理驾驶舱-新增主题分析-薪酬成本概览关键特性路径：人力云>数智人力特性：新增主题分析人才结构概览、人才入职分析、人才离职分析、薪酬成本概览应用场景主题分析
