用友e-HRV5.7新增模块功能介绍用友软件股份有限公司NC&e-HR产品支持部目录V57新增模块能力素质管理人力资源预算管理人力办公平台目录V57新增模块能力素质管理人力资源预算管理人力办公平台V57新增模块•能力素质管理•人力资源预算•人力办公平台•人事信息监控•人事档案•干部管理•员工调查•能力素质管理•人力资源预算•人力办公平台•人事信息监控•人事档案•干部管理•员工调查新增业务功能国企行业版•组织机构•人员信息、人员变动•人员合同管理•薪酬管理•时间管理•招聘管理•培训管理•绩效管理•自助服务•组织机构•人员信息、人员变动•人员合同管理•薪酬管理•时间管理•招聘管理•培训管理•绩效管理•自助服务改进业务功能能力素质管理能力素质管理培训管理培训课程培训需求绩效管理能力素质指标能力素质评价结果招聘管理录用报到人员的能力素质评价结果能力素质指标/能力素质模型组织机构管理人员信息管理查看岗位的能力素质模型查看人员能力素质档案和人岗匹配分析能力素质管理应用价值能力素质指标库的设置兼顾集团统一和分子公司个性的双重需求；企业可根据自身的岗、职位体系状况，选择建立基于岗位序列、岗位或职务的能力素质模型；HR专业人员、直线经理，从不同纬度完成对企业员工能力素质的全面评价；匹配度分析、胜任比分析，支持对企业不同角色、不同群体人员的岗位胜任情况盘点；在指定范围内快速准确的筛选出适合某一空缺岗位的人员，或者适合某一人员的岗位，帮助企业实现“让合适的人做适合的事”；基于员工能力与当前任职岗位要求的差异，自动生成员工的培训需求、调配建议、行动建议，建立以能力为核心的员工发展体系；直线经理、普通员工，可通过自助了解下属以及个人的能力匹配情况，知己不足，以采取行动改善提高；与岗位体系、人员招聘、绩效考核、员工培训业务的全面贯通，真正实现以能力为核心的全面人力资源管理。人力资源预算管理预算项目部门编制预算填报预算审批费用采集预算分析组织机构人员信息薪酬管理福利管理培训管理招聘管理单位编制人员信息监控人员信息设置监控规则执行监控监控记录人员信息监控应用价值对于人员重要信息集的“更改”进行监控，能够及时查看监控日志一并记录更改信息的“操作人、操作时间”，改进了人员信息监管的手段目录V57新增模块能力素质管理人力资源预算管理人力办公平台业务模型—人力资源预算管理指标制定预算编制指标下发指标制定预算编制预算执行预算分析预算执行预算分析企业战略目标人力资源战略功能介绍—人力预算功能结构图功能介绍—人力资源预算管理V5.7新增支持自定义集团级与公司级预算项目，包括工资总额项目等各类人力资源预算项目；支持单位预算管理与部门预算管理；支持单位编制管理与部门编制管理；支持对薪酬预算、培训预算、招聘预算的校验，打通各业务接口；支持预算对比分析、工资总额对照分析。功能介绍—单位预算权限设置单位预算权限设置：主要是为集团总部或上级单位设置制定单位预算的范围，支持手工选择单位范围或通过快捷方式“逐级定制”设置。确定可制定单位预算的范围功能介绍—预算项目预算项目：支持自定义集团级或公司级人力资源预算项目，设置其相关业务属性，包括薪酬、招聘、培训等。支持设置是否严格控制支持设置预警信息支持设置预算取数方式功能介绍—单位预算单位预算：为权限范围内的单位制定单位年度预算和单位月度预算，支持批量发布单位预算，支持查看各预算项目的剩余额度。根据年度预算项目自动列出每个单位可设置不同的控制方式按月度设置单位预算功能介绍—部门预算部门预算：各单位为下属部门制定部门年度预算和部门月度预算。支持批量发布部门预算，支持查看单位预算、及各预算项目的剩余额度。在同一个年度内，本单位的单位年度预算应大于等于各部门年度预算之和在同一个月度内，本单位的单位月度预算应大于等于各部门月度预算之和；单位年度预算/部门年度预算应大于等于本年度下各月度预算之和。功能介绍—单位编制单位编制：为权限范围内的单位制定单位年度人员编制，支持设置是否严格控制，支持按人员类别/岗位序列/职务簇/职务对单位编制进行细分，支持单位编制的多版本管理，可浏览历史版本的单位编制情况。功能介绍—部门编制部门编制：各单位为下属部门制定部门编制、岗位编制。功能介绍—工资总额对照分析单位工资总额台账-实发模式、单位工资总额台账-对照模式部门工资总额台账-实发模式、部门工资总额台账-对照模式功能介绍—人力预算对照分析预算分析：人力资源预算构成情况分析、人力资源预算增长对比分析。目录V57新增模块能力素质管理人力资源预算管理人力办公平台能力素质管理功能结构图基础设置——参数设置参数设置为集团功能，只能由集团用户设置。匹配度计算方式设置计算匹配度的方式，包括：按指标等级计算、按指标数量计算2种；匹配推荐对象数量设置在系统中进行人岗匹配时，系统一次最多推荐的岗位序列/职务/岗位数量；匹配推荐人员数量设置在系统中进行岗人匹配时，系统一次最多推荐的人员数量；匹配度分析人数设置在系统中进行人员角色匹配度分析时，一次最多可以分析的人数。基础设置——匹配规则设置参数设置为集团功能，只能由集团用户设置；用户仅可修改每个匹配等级的“匹配等级名称”和“匹配度下限”属性。基础设置——能力素质等级每个能力素质指标都对应一组能力素质等级；根据管理的实际情况，可以设置多个等级组；可以预先为每个等级设置“评价标准”；指标引用能力素质等级组后，也可修改设置指标自己的等级评价标准。指标库——指标类别设置在【能力素质指标库】节点中，通过【增加指标类别】，或者选中一个已有的指标类别，进行维护操作；指标类别为树形结构，可设置多层次的类别。点击【增加指标类别】按钮后，在弹出窗口中输入指标类别信息。指标库——指标设置。可修改！从培训模块的课程列表中选择！能力素质模型——职务能力素质模型。可多选！可为空！能力素质模型——岗位能力素质模型可多选！可为空！能力素质模型——岗位序列能力素质模型可多选！不可为空！可直接导入岗位所属的“岗位序列”或者“职务”的素质模型！能力素质评价——评价活动管理1、支持批量选择指标，或者直接引用能力模型的指标集；2、也支持批量选择被评估的人员！支持“HR评价”和“直线经理评价”两种评价方式。能力素质评价——员工能力素质评价能力素质评价——评价结果查看能力素质档案选中一个人员，可查看、维护其能力素质档案记录。匹配分析——匹配度分析分析被选员工与当前指定的分析对象的匹配情况，并可查看一个具体人员的每个指标项的匹配情况。最多可选人数由参数设置决定。匹配分析——人员角色分析1、在设定的范围内为指定的人员寻找适合的岗位；2、点击【分析】，设置分析条件。匹配分析——角色人员分析在设定的范围内为指定的岗位寻找适合的人员。匹配分析——胜任比分析分析设定的范围内人员的胜任匹配情况。评价结果应用——培训建议针对人员不满足当前任职岗位要求的能力项生成培训需求；可选择培训建议作为培训需求提交到【培训管理】模块。评价结果应用——调配建议对设定范围内不胜任当前任职岗位的人员生成调配建议。评价结果应用——行动建议针对人员不满足当前任职岗位要求的能力项生成行动建议；分析人员的范围由设置的条件决定。自助服务——我的能力素质查看用户自己与当前任职岗位的能力匹配情况。自助服务——能力素质评价对所管理部门员工的能力素质进行评价。自助服务——能力素质分析分析所管理部门员工的胜任情况。目录V57新增模块能力素质管理人力资源预算管理人力办公平台功能介绍—人力办公平台功能结构图功能介绍—人力办公平台根据企业人事管理业务内容，支持相关业务信息集自定义。根据业务信息集的制定，自动生成普通单据或审批流单据，并同时产生相关功能节点。审批流单据相关的功能节点支持审批流程的自定义。对于普通单据相关的功能节点，可实现相关业务数据的维护；对于审批流单据相关的功能节点，可实现支持业务表单提交、审批、弃审、驳回等操作，以及业务数据回写。预置定岗定薪业务申请审批节点，实现人员公司内或公司间调动申请审批，同时对其支持谈判工资的定薪业务。V5.7新增—信息集定制根据企业人事管理业务内容，支持相关业务信息集自定义。可修订源信息集和自定义业务信息集。可维护信息集中相关信息项。修订源信息集自定义信息集信息项维护V5.7新增—表单配置根据业务信息集的制定，自动生成普通单据或审批流单据，并同时产生相关功能节点。申请审批节点自动生成表单关联信息集V5.7新增—支持审批流定义审批流单据相关的功能节点支持审批流程的自定义。审批流程定义V5.7新增—支持业务数据维护及审批对于普通单据相关的功能节点，可实现相关业务数据的维护；对于审批流单据相关的功能节点，可实现支持业务表单提交、审批、弃审、驳回等操作，以及业务数据回写。V5.7新增—预置定岗定薪申请审批业务预置定岗定薪业务申请审批节点，实现人员公司内或公司间调动申请审批，同时对其支持谈判工资的定薪业务。实现公司内部门变动、岗位变动，公司间调配，对调配结果进行编制校验支持一人一单，一人多个薪资项目定调资。人员调配谈判工资定调资
