YonBIPV3.0(R5_2312)YonSuite人力云篇-人力公共服务-个人自助用友网络科技股份有限公司2024年1月用户手册2/54版权©2024用友集团版权所有。未经用友集团的书面许可，本用户手册任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本用户手册的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本用户手册的内容并不代表用友网络所做的承诺。用户手册3/54目录第一章总体概述.................................................6第二章应用价值.................................................6第三章初始准备.................................................63.1初始配置.................................................7第四章操作指南.................................................74.1个人信息.................................................74.1.1个人信息.................................................74.1.2功能描述.................................................74.1.3关键应用.................................................74.1.4字段说明.................................................84.1.5操作说明.................................................84.2我的转正................................................154.2.1功能描述................................................154.2.2关键应用................................................154.2.3栏目说明................................................154.2.4操作说明................................................164.3我的调动................................................174.3.1功能描述................................................174.3.2关键应用................................................174.3.3字段说明................................................184.3.4操作说明................................................184.4我的离职................................................194.4.1功能描述................................................194.4.2关键应用................................................194.4.3字段说明................................................194.4.4操作说明................................................194.5我的证明................................................224.5.1功能描述................................................22用户手册4/544.5.2业务规则................................................224.5.3操作说明................................................224.6我的考勤................................................224.6.1功能描述................................................224.6.2业务规则................................................234.6.3栏目说明................................................234.6.4操作说明................................................234.7我的申请................................................234.7.1功能描述................................................234.7.2业务规则................................................244.7.3操作说明................................................244.8薪资信息................................................274.8.1功能描述................................................274.8.2业务规则................................................274.8.3操作说明................................................274.9我的目标................................................324.9.1功能描述................................................324.9.2业务规则................................................324.9.3栏目说明................................................324.9.4操作说明................................................334.10我的绩效................................................424.10.1功能描述.............................................424.10.2业务规则.............................................424.10.3操作说明.............................................434.11我的反馈................................................464.11.1功能描述.............................................464.11.2业务规则.............................................474.11.3栏目说明.............................................474.11.4操作说明.............................................48用户手册5/544.12个人发展计划............................................494.12.1功能描述.............................................494.12.2业务概述.............................................504.12.3栏目说明.............................................504.12.4操作说明.............................................50用户手册6/54第一章总体概述个人自助作为人力服务的个人应用汇总模块，针对员工个人角色进行自助的业务办理。在对应员工管理、假勤管理、薪资管理等业务模块启用后，员工通过个人自助模块进行个人信息查询维护；自助发起转正、调动、离职等业务申请；发起考勤业务中的补考勤、出差、休假、加班等个人申请业务；支持工资条查询、绩效目标填报及结果查询。第二章应用价值•员工可查看个人信息、编辑个人信息•员工可查看入职转单内容、发起转正、发起调动、发起离职、填写离职工作交接内容、查看离职转单•员工可查看和浏览工资发放明细•员工可提出证明开具申请•员工可查看企业知识库、知识库热点问题、向HR提问•员工本人查看补考勤申请、外勤申请等信息•员工本人申请请假以及出差•员工本人查看当月详细出勤信息•员工处理本人的考核指标填报、自评，查看历史绩效•员工对本人的目标进行管理，通过目标地图跟踪下级目标•员工查询和浏览个人的工资条•员工填写个人的发展计划，并提交导师进行审核第三章初始准备个人自助依赖各业务模块的启用，基础数据准备同样依赖各业务模块的基础数据，包括组织建模、流程等基础设置等。用户手册7/543.1初始配置•个人信息授权、入离职细项、入离职交接项配置；•转正、调配、离职流程模型定义；•证明模板设置、知识分类列表、知识库、HR日历设置；•补考勤类型、出差类型、请假类型；•目标管理设置。第四章操作指南4.1个人信息4.1.1个人信息4.1.2功能描述•员工查看个人信息集、编辑修改个人信息。•老版本：字段显示与否、是否可编辑受【个人信息授权】节点控制。如修改字段或子集需要审核提交后需等审批通过再生效，在未生效期间以蓝色标识。•新版本：模型管理/工作流设计中配置某子集信息修改后是否需要审批。并在此新建配置需要走的审批流程及审批人。•个人信息支持编辑修改，修改后web端可查看变更前后信息。进行编辑、新增、撤回、审批流等操作。4.1.3关键应用•查询/编辑/新增个人各子集信息•提交个人信息•修改提交后进行编辑、新增、撤回、审批流等操作。用户手册8/544.1.4字段说明字段说明姓名员工姓名部门员工任职记录所属部门电话员工基本信息电话基本信息员工基本信息主表信息组织关系记录员工进入公司时间、组织关系开始/结束信息任职信息记录员工任职信息所属组织、部门、职位等信息兼职信息记录员工兼职所属组织、部门、开始/结束时间等信息虚拟上级记录虚拟上级信息履历信息记录员工履历信息学历信息记录员工学历、毕业院校、专业等学历信息证件信息记录员工证件有效期、发证机构等信息银行账户记录员工工资卡、报销卡等银行信息奖励情况记录员工奖励情况合同信息记录员工合同签订/变更时间、合同类型等信息职业资格记录员工职业资格信息语言能力记录员工语言等级、熟练程度等信息专业技术职务记录员工专业技术职务信息职称记录记录员工职称信息获取时间、职称名称等培训记录记录员工培训信息、培训机构、开始结束时间等绩效记录记录员工考核信息、考核时间、等级分数等信息附件清单员工附件自定义子集自定义信息子集4.1.5操作说明老版本•员工可查看本人员工基本信息及子集，通过【编辑】按钮进入编辑态后修改。•修改后，根据个人信息授权设置的条件，可直接生效或审核后生效。•Web端个人信息浏览。用户手册9/54•移动端个人信息浏览。新版本•Web端•点击个人信息节点可查看员工个人信息，默认进入个人信息。可进行不同信息集切换。用户手册10/54•点击子集右上角编辑按钮可进行子集信息编辑，编辑后点击【保存】/【取消】。•配置修改后需要走审批流的子集，保存后可进一步进行提交。未配置审批流的子集，保存后直接生效。•审批中可进行撤回和查看审批流操作。未提交可进行再次编辑和提交操作。•可在web端查看变更内容，即移除、未变更和新增的详细变更信息。用户手册11/54•移动端•点击个人信息节点后进入个人信息查看界面。右上角可切换查看不同子集。用户手册12/54•点击头像区域后可查看员工基本信息详情页，可修改头像和编辑基本信息。•点击任一子集区域后可查看该子集内数据，也可点击编辑进一步进行编辑操作，编辑完成后点击【取消】/【确定】回到上一页面，进行【保存】/【提交】。用户手册13/54用户手册14/54•移动端可展示个人信息修改后的状态【未提交】【审批中】。用户手册15/544.2我的转正4.2.1功能描述•员工发起转正申请，审批通过后试用期员工可成为正式员工。4.2.2关键应用•发起转正申请•查看审批进度4.2.3栏目说明栏目名称说明用户手册16/54员工姓名待转正员工姓名转正日期转正日期主管待转正人员的主管，参与单据审批转正工资薪资信息转正工资记录试用期工资薪资信息试用期工资薪资结构薪资信息薪资机构记录年薪薪资信息年薪记录4.2.4操作说明员工为自己发起转正申请，填写转正申请基本信息后，等待审批；审批通过后即可在转正日期成为正式员工。用户手册17/544.3我的调动4.3.1功能描述•员工在移动端发起调动申请，审批后生效。4.3.2关键应用•员工自己填写调动申请单，经审批生效后回写到任职记录里。•根据不同的调动业务类型，定义调配申请单中信息项。支持人员在同一组织调配和跨组织调动业务。用户手册18/544.3.3字段说明字段名称说明变动原因员工调动业务子集变动原因生效日期员工调动生效日期员工姓名调动人员姓名职务调动人员任职信息职务记录职位调动人员任职信息职位记录职级调动人员任职信息职级记录主管调动人员任职信息主管信息4.3.4操作说明⚫员工选择某一类型的调动后发起调动单。⚫选择这一调动类型下具体调动原因、调动生效日期。⚫自动读取该员工人员编码、所属组织与部门。⚫根据所选调动类型，填写需要变化的调动后的信息。⚫调出后所属组织与部门不受登录人权限限制。⚫跨组织调动，若勾选了“同步修改合同信息”，则该变更信息记录到员工合同信息子集下。⚫调动单<提交>后，审批通过可在生效期自动生效。用户手册19/544.4我的离职4.4.1功能描述•员工通过web端/移动端为自己发起离职申请，离职审批通过后，员工才可进行离职工作交接及离职转单等。4.4.2关键应用•员工通过web端/移动端为自己发起离职申请，离职审批通过后，员工才可进行离职工作交接及离职转单等。4.4.3字段说明字段说明姓名待离职人员姓名最后工作日离职人员最后工作日期离职原因参照离职人员业务子集离职原因离职去向离职后去向通讯地址离职后通讯地址4.4.4操作说明1.员工发起离职申请完成后，页面操作显示：【撤销】用户手册20/542.当发起已审核后，页面操作区域显示：员工确认、部门工作交接（具体已审批流程配置为主）3.当员工确认、部门工作交接完成后，操作区域则显示：【部门工作交接】、【离职交接单】4.离职申请流程走完后，右侧操作区域一直显示：【部门工作交接】、【离职交接单】，可点击查看详情员工确认：用户手册21/54部门工作交接：用户手册22/544.5我的证明4.5.1功能描述员工可在WEB端及移动端发起证明的申请。4.5.2业务规则员工可以发起企业提供的各种证明。4.5.3操作说明员工点击我的证明，新增证明申请HR收到申请后，进行办理并盖章后。即可进行领取。4.6我的考勤4.6.1功能描述记录员工实际每日出勤情况，可以按月搜索展示。用户手册23/544.6.2业务规则员工按月份查询自己每天的出勤情况，暂不支持查询当天的出勤，数据来源于日报。4.6.3栏目说明栏目名称说明考勤日期考勤的日期。上班签到上班打卡的时间。下班签到下班打卡的时间。实出勤实际出勤时长，包括打卡出勤和出差时长。4.6.4操作说明查看自己的每天实际出勤情况，支持按月份进行搜索。4.7我的申请4.7.1功能描述•可对APP端的外勤申请信息进行查看和按时间搜索；•可查看补卡记录、填写补卡申请；用户手册24/54•可查看历史请假记录、填写请假申请；•克查看历史加班记录、填写加班申请；•可查看历史出差记录、填写出差申请。4.7.2业务规则•历史单据／记录查看，包括外勤记录、补考勤记录、请假单、加班单、出差单；•单据申请，包括请假单、加班单、出差单、补卡单。4.7.3操作说明我的申请包括：补考勤信息、外勤申请、请假申请、加班申请、出差申请、外出申请。•补卡可以查询自己历史补卡记录，查看自己的异常考勤情况，并针对目前的异常发起补卡申请。•外勤申请可以查询自己历史外勤记录及流程信息。用户手册25/54•请假申请可以查询自己的历史请假申请记录。点击新增，可填写休假单，包括休假类型、请假事由、附件上传以及请假明细等。完成填写后，点击保存并提交。用户手册26/54•加班申请可以查询自己历史加班申请记录及填写加班申请。•出差申请可以查看自己历史出差申请记录。点击“新增”按钮，可填写出差单，字段包括：出差类型、出差时间、出差费用、出差说明、同行人、附件上传等。填写完成后点击“提交”按钮进行提交操作。•外出申请用户手册27/54可以查看自己历史外出申请记录。4.8薪资信息4.8.1功能描述我的薪资-薪资信息用于个人查询已经发放的薪资条信息。4.8.2业务规则•HR薪酬专员发送工资单后，员工可根据HR选择的发送方式通过邮件接收到工资单信息或通过WEB/APP端/小程序自助查询自己的工资单信息；•员工收到的工资单支持查看每笔工资对应的发薪组织、发薪方案；4.8.3操作说明4.8.3.1规则设置规则设置支持配置工资条相关设置。可维护：1.是否允许员工关闭薪资查询密码；2.工资条是否显示零值项目；3.工资条查询是否需确认；4.移动端工资条查询默认查询月度还是年度；用户手册28/545.密码试错锁定时间设置；6.工资条是否要展示和上期的对比值；4.8.3.2工资条查看启用薪资查询密码时，点击我的薪资条需要先输入薪资查询密码，忘记密码时可通过点击忘记密码按钮进行密码重置，重置过程与第一次进行密码设置的过程相同，需要先输入证件号后六位进行身份验证，然后设置新的薪资查询密码。如下图所示：用户手册29/54可根据设置默认按月/按年展示工资条数据，月度工资条详情页会展示发薪组织、发薪方案等。规则设置需要员工确认工资条数据时，会展示确认按钮（如上图），员工确认后，会展示已确认。用户手册30/54输入薪资查询密码后点击查询进入工资条查询页面，点击左上角的期间选择框可选择查询期间，如下图所示，使用鼠标单击开始期间和截止期间。选择期间后，界面显示所选择期间内已发放工资期间的工资条概览信息，点击指定的概览信息卡片，右侧可显示详细的工资条信息。均可查看工资条对应发薪期间、发薪组织、发薪方案等。用户手册31/54如果企业允许员工关闭二次查询密码，员工可在查询界面右上角点击【】按钮关闭二次查询密码，关闭后再次进行工资条查询时无需再输入二次查询密码。切换到薪资查询，可查看定调薪项目变更以及薪资项目发放查询。支持筛选区间进行展示。同时，薪资项目发放查询提供了列表和图表两种展现形式，可按需切换查看。用户手册32/544.9我的目标4.9.1功能描述创建支撑企业战略目标落地的组织目标，通过从上到下的逐级目标分解，从下向上的目标对齐。支持实时目标进度更新、跟踪、预警、沟通反馈。除我的目标外，还支持查看我的上级的目标、我的同级、我的下级、我的关注和目标地图。4.9.2业务规则各级经理可以设置组织目标，员工设置个人目标，上下对齐。通过系统通知消息，保证目标实时跟踪处理。目标可分解为更短周期的工作任务。便捷查看团队内其他成员目标完成情况。4.9.3栏目说明字段说明目标类型对于普通员工，只有个人目标一项；对于部门负责人，包括个人目标、组织目标两项用户手册33/54目标分类预置客户、公司经营、学习成长、财务和发展计划，其中发展计划与人才盘点继任相关可见范围下拉选择，选项受目标管理设置中的配置情况控制承接目标非必填项，当前目标需要对齐上级目标时可选择关联指标参照选择某考核方案中本人的考核指标4.9.4操作说明（1）我的目标我的目标页面，显示的全部是本人的目标，主要操作有：【新增】、【编辑】、【目标跟踪】、【分解目标】、【目标地图】、【更新进度】、【删除】、【查看日志】。当本人的目标向下分解为子目标或任务时，我的目标界面就存在目标层级关系，以树状列表呈现，更直观。默认显示进行中的目标。•新增目标点击【新增】，创建本人的目标，操作界面如下：用户手册34/54•快速创建本人目标，以及子目标、任务。其中是否显示权重，根据【绩效设置】节点中的参数配置决定。•选择目标团队：可以指定本目标是归属于哪个团队的目标，如主任职部门、兼职部门，还是在某个群组中的目标。为空则代表此目标是本人的公共目标，并不归属于具体某个部门。•编辑目标点击行右侧…中的【编辑】，可以修改以及补充目标更多信息，操作界面如下：用户手册35/54•目标类型：部门负责人/群主在当前界面中，可以看到个人目标、组织目标两个选项，普通员工只可见个人目标。对于组织目标，需要指定当前制定的是具体哪个部门或群组的组织目标。•重要程度：重要、一般，必输项，默认为“重要”；列表界面不显示该字段，“重要”的目标在目标名称上打标记。•完成率：正常情况下，新建的目标完成率为0，但当补录的目标时就可能已有进度。•目标状态：包括未开始、进行中、已延期、已取消、已完成（未完成、延期完成、按时完成），根据相应操作由系统自动赋值显示。•承接目标：可承接可见范围内（同级、直接上级、间接上级、本人）的目标，建立目标的级次关系。注意：如果“承接目标”选择的是自己的目标，等同于建立了自己的子目标。•可见范围：默认为未设置，此时系统预置了可见范围，上级经理和下级的员工可见。如果设置了可见范围，则是在此预置可见范围基础上进行叠加。还可设置为完全公开、本部门可见以及部分可见。其中部分可见支持按组织/部门、群组、人员进行设置。•支持直接取消目标操作。•目标跟踪点击【目标跟踪】可以时间轴侧滑的方式，查看当前目标收到的所有反馈记录，以及进度更新情况。用户手册36/54•对于本人填写进度更新数据，也可以在当前界面中进行删除。•同时若有新的进度变化或工作成果需要提交，也可点击【更新进度】按钮，直接进行填写。完成率：可直接拖动进度条进行更新当完成率拖动到100%时，结束目标按钮，会变为完成目标。•目标地图点击【目标地图】按钮，可查看本人当前目标承接了哪个上级目标，同时又被哪些目标所承接。用户手册37/54•可查看到所有承接了本目标的下级目标，上级目标也可看到。但上上级目标是否可见，由目标管理设置控制。•点击下级目标卡片，可查看目标详情，点击【发送反馈】，可直接给对方发送目标进展类反馈。操作界面如下：•分解目标经理可点击【分解目标】，将本部门的组织目标或经理个人目标，分解给下属员工。操作界面如下所示：用户手册38/54分解给：参照选择要分解给哪些人员，支持多选。默认显示经理此条目标的信息，支持修改。分解完成后，被分解的那些员工，在我的目标节点就可以看到目标。•删除目标点击【删除目标】按钮，将此目标真正删除，在系统中将查询不到。目标删除的同时，删除目标的对齐关系，直接上级目标和直接下级目标，都断开对齐关系，并且直接上级目标和直接下级目标，接收到目标删除的通知（待办中心），通知相关人员对上级目标和下级目标进行调整。•查看日志员工点击【查看日志】按钮，可以查看到当前目标整个生命周期的情况。具体操作界面如下：用户手册39/54（2）我的上级按目标呈现，显示部门负责人的目标信息，界面如下：•部门负责人新增的目标，当前界面中会标识“NEW“提醒用户关注。•上级的那些我尚未对齐的目标，显示【对齐】按钮，点击可直接新增一个目标并承接此目标。•目标行的右侧会显示有几位员工对齐了经理此目标，通过目标地图可查看下级目标的相关信息。（3）我的同级按人员展现，呈现当前团队内当前用户的同级人员。用户手册40/54•群组：当本部门内人员很多时，可以通过群组进行过滤筛选，方便查看本小组成员的目标情况。•仅显示有对我可见目标的同级：我的同级成员可能并未设置对我可见的目标，通过此参数可控制此人是否显示出来。•目标贡献度：当前承接目标数/当前目标*100%•对齐时间：显示近30天目标的平均对齐时间。•查看目标：点击【查看目标】按钮，进入当前员工的目标列表页面，可查看详情。（4）我的下级按人员呈现，重点是对下属目标的管理、跟踪和推进。用户手册41/54•若下级同时是部门负责人，可点击向下展开查看团队目标情况，其中指标按人均计算。也就是说当前用户在我的下级页签下，可穿透查看所有下级（下一级、下二级、下三级……）的人员的目标情况。•查看下属员工的目标，可直接发送反馈信息。•具体统计指标，同我的同级页签，不再详述。（5）我的关注除了我的上级、下级、同级的目标情况之外，如果用户还想关注其他感兴趣的经理或人员的情况，可按需对其进行关注。操作界面如下：•可在当前页面中，搜索并关注员工。也可从友空间通讯录中搜索人员，并关注。•对于关注的人，也只会显示其设置了对我可见的目标的信息。（6）目标地图用户手册42/54•按指定的部门/群组进行展现，以部门负责人或群组群主的目标为基准，通过目标的对齐关系呈现目标地图。•点击查看其他人的目标，可展开详情，同时也可以发送目标反馈。4.10我的绩效4.10.1功能描述我的绩效用于员工/经理处理本人的指标填报、自评业务，以及查看绩效考核结果。4.10.2业务规则我的绩效完全涵盖指标填报，即不再存在单独的指标填报节点。我的绩效节点，查看和处理的全部都是与本人直接相关的绩效业务。用户手册43/544.10.3操作说明我的绩效主界面，分为上、下两个部分。上半部分是当前正在进行中的与本人相关的考核方案，下半部分是已经考核完成的历史绩效的考核结果。界面如下：•指标填报当前绩效部分，状态为指标制定的考核方案，就是需要本人填报的。点击【填报】按钮，进入填报界面：如果HR在考核方案中已经为考核对象指定了公共量表，则默认会带出公共量表中的指标，且这些指标不允许修改。（1）点击【新增】按钮，可以增加新的考核指标，界面如下：用户手册44/54新增指标时，支持两种方式：一是可以从考核指标库中参照选择；二是可以点击指标名称字段输入框的左半部分，直接手工输入。关联目标：参照选择的是本人在我的目标节点中设置的目标，即将考核指标与目标进行关联，后续在对此考核指标评分时可查看关联的目标的完成情况。（2）点击【导入】按钮，支持将EXCEL表格中考核指标，导入系统中。操作界面如下：主要分为三个步骤：点击下载EXCEL模板；在EXCEL模板中维护考核指标；上传文件，将数据导入系统中。（3）还有一种指标填报的方式，是引入往期已有的考核表，在此基础上调整：用户手册45/54点击选择具体的考核方案，确定后即可引入考核表。•自评当前绩效部分，点击【考核评分】按钮，进行自评。与考核指标评分节点中，对单个考核对象评分界面相同，不再详述。•查看指标与评分对于当前进行中的绩效，员工填报完成指标后，在方案后续环节中可以点击【查看指标】查看考核指标。已经自评完成后，在后续环节也可点击【查看评分】按钮，查看评分详情。•查看历史绩效用户手册46/54对于已经结束的考核方案，系统以时间轴的方式呈现，包括考核方案和结果等级。点击可查看考核得分，以及评分明细情况。4.11我的反馈4.11.1功能描述集中的反馈中心，支持对目标进展、绩效辅导、关键事件、改进计划、成长发展5种场景进行反馈；系统预置20+反馈话术，支持一键反馈；用户手册47/544.11.2业务规则支持查看来自上级、同事发给自己的反馈；支持主动发送反馈给其他同事；支持根据反馈类型、反馈时间过滤反馈内容，支持模糊搜索反馈内容；4.11.3栏目说明字段说明反馈给Ta选择反馈对象（无法给自己发送反馈）反馈类型支持目标进展、关键事件、绩效辅导、改进计划、成长发展类型，其中目标进展类型可选择对具体目标进行反馈选择目标反馈类型为目标进展时显示此字段反馈内容支持小表情、文本、图片类型的内容，点击“帮我写”可快速生成反馈内容鼓励一下支持给反馈对象发送荣耀和金豆用户手册48/544.11.4操作说明1.查看收到的反馈、发出的反馈用户手册49/542.添加反馈4.12个人发展计划4.12.1功能描述学员管理个人的发展计划的工具，个人发展计划种的个人行动计划关联创建个人的目标，并挂在导师的相关目标之下。个人发展计划填写完成之后，员用户手册50/54工提交给导师进行审批，导师对学员的个人发展计划进行审核与审批，并且通过学员的个人发展计划跟踪和查看个人行动计划的执行进度和情况。4.12.2业务概述•学员查看“个人发展计划”，按不同的状态进行查看，可浏览“待制定”、“进行中”、“审核中”、“已完成”的个人发展计划，并且可联查详情；•导师查看“个人发展计划”：查看“待审核”的学员发展计划，并且进行审核；•学员在个人目标中跟踪个人的发展计划种的行动计划进度、完成情况、并且可随时发起反馈，在人才发展计划中，导师及本人，可查看行动计划相关的个人目标完成进度及完成情况等；4.12.3栏目说明栏目名称说明发展计划名称员工在同一期间下的个人发展计划导师个人发展计划计划下指定的导师期间个人发展计划的有效期间4.12.4操作说明1.登录数字化平台人力云服务，进入个人自助-个人发展计划功能节点用户手册51/542.待制定：员工填写个人发展计划•查看“待制定”状态下的个人发展计划•点击【编辑】按钮，填写或者修改个人发展计划的具体内容用户手册52/54•支持员工在待制定状态下的个人发展计划中上传附件，填写个人计划完成度；•填写完成后，点击【提交】按钮，个人发展计划由待制定状态变更为审核中状态，员工的导师在个人发展计划节点生成一条审核代办，同时接收工作通知。3.审核中：导师审核学员个人发展计划•导师在个人发展计划节点-我的学员子集中查看待审核的学员个人发展计划；•支持导师查看学员上传的相关附件，支持导师下载附件；•点击【审核】按钮，查看学员详细的个人发展计划；用户手册53/54•在导师审核意见处选择审核结果后，点击【确定】按钮，对审核结果进行提交；•审核结果提交后，学员个人发展计划状态变更为进行中。4.进行中：导师归档已审核的学员个人发展计划•导师可以对进行中的学员个人发展计划进行查看或归档，点击【归档】按钮，学员的个人发展计划状态变更为已完成。5.已完成：导师、学员查看已完成的个人发展计划用户手册54/54•点击【查看】按钮，查看个人发展计划详细
