解决方法: 打了新的补丁和PTM包后,服务器目录eas\server\lib\common\trd下的第三方jar包struts2-json-plugin的jar版本和其他struts jar不...
解决方法 : 员工分解的条件是,同一个计划,目标统一下达并且要有该行政组织权限就可以分解
改进前:无此功能改进后:增加此功能1 支持录入/导入禁用状态档案的考核结果;2 绩效考核卡排序优化:按考核时间降序排列;
区域说明可以在考核规则名称后的问号里查看,没有直接显示到区域信息里,这个交互我们后续补丁优化
业务场景及需求描述:目标处理人导入模板中的评分人支持编码和姓名两种导入数据解决方案: 导入模板中添加目标下达人编码字段,支持导入时维...
同一个考核周期同一个员工可以参加不同考核模式进行考核
1)、在绩效考核卡导入考核结果,仅支持导入分数和等级,不支持导入评语,也无法发送通知给员工2)、变通处理方式:建立考核计划 - 添加评估对...
方法如下 ; 评估对象目标已下达,需要换评估流程,需要在考核计划建立--考核规则设置下面添加新流程, 在 考核计划执行--...
解决方式:分析找到原因为环境bos工作流许可过期导致,重新申请bos工作流许可即可
组织指标分解 -- 组织A分解给其他组织(已经统一下达目标,但目标状态未下达的组织),才能允许分解,且要同在一个考核计划。
由于套打数据加载先加载主数据源的数据,再通过参数传输加载数据表的数据,所以需要将套打表头的取数的数据源设置为主数据源即可。
设置填报人是本人,下达人是上级、分管领导就可以了
建议通过在当前计划上添加其他周期
选择5-6个人对自己进行考核,可以在流程设置里设置考核关系,考核关系添加5-6人,或者可以在考核计划执行——未发送——设置评分人
目标填报界面中要有设置评分人的按钮,必须评估对象的评估方式为矩阵式考核才可以。矩阵式考核可以在建立考核计划的时候选择矩阵式评估,或者...
考核计划分组中维护的指标不允许目标填报人修改,如果客户需要修改的话,建议该指标由员工自己维护,不要有专员维护统一下达。
因为是矩阵式评估,不同的流程会收到不同的待办,所以在评分列表有多条待办数据。
目前考核模式在系统中没有入口可以操作,需要后台在T_PEF_PerfModel 考核模式表中操作。
解决方式:想要在绩效考核完毕,员工晋升后,设置对应单据(比如调动单)的工作流待办提醒:在BOS流程设计器,找到审批通过节点,后面的“审批通过...
因为只有部门负责人和分管领导有权看到