目标系统考核计划和考核规则卡片是按照维护时间排序的,后续版本支持按名称或者编码排序。
1)、考核规则模板中,评估表区域勾选否决项字段;设置否决项计算参数(最终分数为0或者区域得分为0))2)、添加否决项指标(添加指标时,指标勾选...
目标下达后可以进行指标变更,指标变更可以新增、修改、删除指标;启动评分后不允许修改指标,只能重置流程进行指标变更,变更完成后,重新启动评分。
考核计划查看是按业务组织+行政组织权限控制的
绩效绩效面谈确认后,就无法修改面谈内容了。只能从数据库中修改。
考核计划列表是通过绩效业务组织+行政组织进行验权; 可使用行政组织场景主要是应用于集团设置一个统一的考核计划,下级子公司统一使用该考...
由于是后台事务跑数据,后台事务是每隔5分钟执行一次,所以最多就是5分钟发一次消息
考核规则模板评估表单设置,编辑区域信息,双击字段可以修改字段名称(部分字段不允许修改名称,如评分字段)
有专门的权限项目位置是:人力资源-自助服务web-员工自助-组织绩效-组织目标管理
属于标准功能支持的扩展功能解决方案:在动态扩展平台增加相应字段,同时在视图配置相应字段即可显示
结果如下:没有收到录入待办,就是录入消息都没有生成,如果其他人都已经录入完毕的话,可以单独创建一个业绩录入规则,将这个员工加进去,单独生...
实际值录入可以在:业绩数据录入,其他人录入可以建立录入规则, 可以绩效在工作台代办录入
可以在未审核页面---点击 重新评分,重新对某个指标的进行修改分数后提交
由专员统一下达的指标不允许员工修改;如果每个员工的指标不一致,建议在绩效工作台添加指标,不要在分组中添加。
组织指标分解只能分解于同个计划周期内的其他组织,解决方式:在本周期添加其他承接组织
如果客户的业务场景是业绩数据都是有专员维护的话,那么不需要设置业绩录入规则。 业绩指标(定量)下达后,默认专员在业绩数据录入菜单下就可...
用户没有分配绩效考核模板所属组织的行政组织范围权限,所以看不到绩效模板。
评估流程中节点处理人为本人时,待办会在目标自评卡片中显示待办信息; 评估流程中节点处理人为非本人时,待办会在目标评价卡片中显示待办信息。
原因:额外附加分区域指标权重不计入总权重100%,需要再添加一个区域不勾选额外附加分
处理方法: 需要把评估流程节点设置成全员评分,这样等该节点4个人评分完成才会结束流程