智能规则:所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型;优化场景:发薪员工新增/加入计算规则, 优化前只可配置流入和其他变动的变动类型,优化后...
行政组织支持多选;优化场景:优化前只能选择某行政组织,然后选择是否包含下级;优化后可多选行政组织,减少了添加分录的工作量。
薪酬智能看板历史数据迁移优化:每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表;
人员报税信息,新增人员时,姓名f7,新增快速过滤字段:任职组织名称、任职职位名称、任职类型、用工关系状态、变动类型、任职日期。
接口调整:首年入职员工个税处理情况特殊,比如应届生当年7月入职,累计减除费用应该按照35000扣减,而不是按照5000扣除:优化:任职受雇从业日期...
1、人员报税信息,当批量报送人员时,返回部分员工失败,部分员工成功时,通过任务执行监控无法查看哪些员工失败了以及失败原因;优化:在人员报...
人员报税信息导入模板调整:增加人员报税信息导入-入职应用模板,默认导入字段不变,但是调整必录字段为:姓名、纳税单位名称、任职受雇从业日...
场景:员工张三 2019-9-16入职,核算当月为2021年9月,开始日期为2021-9-1,结束日期为2021-9-30,怎么设置 2019-9-15之前入职算2年工龄 15日...
税款计算-人员变动检查列表功能调整:1)本期人员、本期新增、本期减少页签:去掉“导出人员报送表”按钮;2)本期新增页签,新增按钮[新增人员导...
在A公司HR导入累计专项附加扣除,B公司HR也能看见代管员工的,累计专项专项附加扣除你是否能查看到该员工的专项附件扣除记录,并...
1、是否设置汇率。菜单路径:系统设置-薪酬数据设置-汇率。这里需要设置外币与人民币的汇率。 2、计算规则是否有设...
场景:员工10月前是缴纳5险的,10月份到退休年龄返聘后,停止购买社保,改成买特定人员保险,即只买工伤险。现在导入导入新参保规则...
场景:我们现在需要在HR系统中新建一个产假公式, 获取产假带薪工资。然后待产假期满 复工一个月后, 分三次 每次1/3 的进行补...
1、员工离职了,离职的任职记录没有更新到薪酬档案中,是不影响发薪的,因为没有新的任职记录更新到档案中,档案中的原任职的结束日...
费用分配信息主要是用于生产凭证的, s-hr可针对EAS、云星空2个不同产品推送生成凭证,这两个菜单是分配针对各自产品提交财务生成凭证使用的菜单。
例如:同一个人,已经核算了一次,然后还有一笔奖金要发,可以再次核算么? 怎么操作? 答复:薪酬核算向导中,可以一期发放多次。如...
社保基础数据里,进社保险种“可使用”里,可以设置顺序
强控是要求其他相同纳税单位的先计算的计算规则不行先完成审批后,此计算规则才可进行记录。继续计算,即忽略上述要求,可直接计算。有此提示,...
系统里的税率表有自定义的功能,现场可以根据客户当地税务要求设置税率表。使用取税率表代扣税、取税率表倒算税的函数取自定义的税率表计算...
增加智能个税-接口方式功能,实现与税局无缝联动,在s-HR系统中完成人员报送、税款计算、个税申报、税款缴纳整个个税申报流程,无需切换税局客...
