因为客户端启用了个税接口的参数。使用个税接口的功能后,系统就会将"个税计算控制"的参数隐藏。
先根据税率表中的不含税级距,用累计税后收入 - 累计免税扣除的金额查找税率和速算扣除,然后按下面公式计算:累计税前工资 =(累计税后收入...
该导入模板中的薪酬项目不是在导入模板汇总事先配置的,是根据薪酬核算界面中展示出来的,为蓝色的薪酬项目就可以导出,不是蓝色的就不能导出。
现场问题:现在刚好有一种情况:两位员工 一位调薪日期在工作日 一位刚好在周末使用上面的任意公式计算出来,都是工作日调薪的多一天1,问...
薪酬公式设置的数学函数里,有函数取最大值( ,),可比较两个数值型的待比较数值,返回最大值。可使用此函数设置公式。如: ...
薪酬期间为10月,7月转正后的工作日天数——取工作日历工作天数(工作日历名称,[转正日期],增加日(增加月(取薪酬期间起始日期(),-2),-1)))说...
需要将这些人员放在不同的计算规则中,从今年1月开始累计的人员放一个计算规则,计算规则的纳税单位起始年和纳税单位起始月设置为当年1月;从...
增加日(字符串相加(取子字符串(增加月([转正日期],1) ,1 ,8),01) ,-1)
保证此考勤项目计算的数据正确,并且转到所需要取值的薪酬期间,薪酬取该考勤项目的数据才能正确。薪酬中可使用以下函数取假勤项目...
员工多期薪酬数据("计算规则名称" ,"应发合计" ,2020 ,2 ,1 ,12)——实际取的值是指定计算规则中202003-202101这11个月应发合计。并不...
1、公式设置不正确。一个公式不可以同时为多个薪酬项目计算结果,否则此公式无效,就是现场薪酬核算向导中截图的效果,该薪酬项目为...
业务场景:客户这边病假是全年累计,进行分段计算。需要通过“年度累计病假天数”这个薪酬项目进行分段取值。对于“年度累计病假天数...
取最大值( 取最大值(取最大值( 薪酬项目A,薪酬项目B) ,薪酬项目C),薪酬项目D)
添加一个字符型的薪酬项目“用工关系状态”,设置公式取当前期间的用工关系状态。然后可设置公式:如果 用工关系状态=试用员工 那么 工...
需要做薪酬信息集配置添加纳税单位的字段,然后创建一个薪酬项目如“本期纳税单位”取该字段的值。 下一期发薪时,可以使用 ...
可以调整。在计算规则列表界面,可选择复制的计算规则(即母计算规则),点控制参数调整,取调整是否允许修改。
员工每个月的社保基数都是要根据基本工资加岗位工资来计算,而员工有可能因考勤等情况,基本工资或岗位工资发生变化。所以不一定每...
针对离职人员公式中再设置条件语句进行判断,使用 取分段假勤数据(项目,是否假期项目,组织全称,是否包含下级部门,薪酬期间开始日...
现场是新建了一个计算规则,但是这个计算规则并未给任何计算规则发过薪,也没有添加人员。系统不会因为计算规则的名称是该用户行政...
生成银行代发单时该付款公司是根据计算规则中的参数设置取值。在计算规则中,“银行代发单的付款公司是否手工指定”如果设为是,在...
