客户这边病假是全年累计,进行分段计算。需要通过“年度累计病假天数”这个薪酬项目进行分段取值。怎么做?

     业务场景:客户这边病假是全年累计,进行分段计算。需要通过“年度累计病假天数”这个薪酬项目进行分段取值。对于“年度累计病假天数”客户要求如下:1、如果是离职再入职为跨公司调动的人员,需累计前面公司的病假天数;2、如果员工真实离职,非跨公司,则不进行年度累计,二次入职后从新进行计算;3、其薪酬纳税期间为上年12月到本年11月,但是病假是根据真实时间1-12月进行累计的,即第二年的二月发放的1月工资才会从新计算。

      1、现场累计病假分两类人员,一类是今年离职再入职中间间断一个月的人,一类是今年入职