[适用版本]通用[操作步骤]系统的计算没有问题,司龄以入职日期优先计算额度,折算方式是天,计算公式如下:入职日期:2017-12-12017.12.1-2018.1...
[适用版本]通用[操作步骤]用户可以在年假额度规则中设置,在额度规则界面有员工范围,可以选择相应识别等级的字段作为过滤条件.
[适用版本]8.2sp2 [操作步骤]工龄或者参加工作日期修改后,需要等假期额度,[自动生成额度]的后台事务执行之后才会更新额度,其中 有个参数[...
[适用版本]通用[解决方案]需要导入调休假额度,建议通过假期额度新增导入模板导,将额度导入到增减额度即可,注意导入到标准额度、剩余额度等...
[适用版本]全版本[操作步骤]重新生成一下额度,若正常显示的话,则可能是新增导入时有输入已用额度。在假期制度-相应假期类型中勾选参数“允...
[适用版本]8.6[解决方案]shr专员用户界面,假期管理-假期档案,变更了员工假期制度导致,更新PT147164即可
[适用版本]8.2sp2[解决方案]问题:更新PT150181后,员工年假额度生成不正确问题原因:程序bug,额度规则设置了“工龄”计算标准不生效,仍取司龄...
[适用版本]通用[解决方案]问题:系统预设的预警如何启用处理方案:系统内置预警模板上添加响应的预警条目后,在预警消息订阅界面启用即可
[适用版本]:s-HR 8.5 [解决方案]1.现场额度规则想要设置: 员工入司不满一年,统一都有10天婚假. 但是发现某个入司不满一年的员工,生成的...
[适用版本]:8.2,8.5,8.5SP1[解决方案]如果额度规则、假期制度等都没有问题,将额度反审核后重新生成即可。
[适用版本]s-HR V8.2 SP2、s-HR V8.5、s-HR V8.5 SP1[操作步骤]原因: 调休规则设置的调休来源为加班单,由于自定义的考勤公式,因此计...
[适用版本]8.2 Sp2[操作步骤]请用户在假期额度明细中确认具体的额度拆分明细,相关表假期额度明细表:T_hr_ats_holidaylimitdetail 假期额...
[适用版本]:s-HR 8.5[解决方案]:本文修改于2021-03-181.把假期额度反审批后删除,再去重新生成额度.
[适用版本]8.2sp2[解决方案]问题:离职重算额度逻辑处理方案:根据当前的年假额度规则重算标准额度后,失效假期额度
[适用版本]:s-HR 8.2[解决方案]:1.在shr网页端,手动生成假期额度:基准日期需选择下一年的日期.[适用版本]:s-HR 8.5 [解决方案]:1.在shr...
[适用版本]:8.2,8.5,8.5sp1 [解决方案]:离职前若不作离职失效额度处理,则原先生成的额度还可以继续使用。前端手动生成额度,选择“更新”,...
[适用版本]:s-HR 2.0 [解决方案]:无法请假:因为该员工没有生成事假,婚假的假期额度,要先生成假期额度后,再请假.
[适用版本]:s-HR 8.5 [解决方案]1.员工每张请假单对应的假期额度用完导入假期额度即可
[适用版本]8.5sp1、8.6、8.6sp1[原因]该职员对应的额度规则设置了用工关系状态的员工范围,此员工不满足条件了,因此不能进行额度处理
[适用版本]:8.5sp1,8.6,8.6sp1[解决方案]:参照附件文档配置,直接上级由于有多个,在假期额度列表配置出来后显示效果不好,建议直接在员工信息...