关于员工编码的问题，大家都是怎么解决的，离职员工编码，编码的层级关系等等？
推荐用流水号或者身份证号
编码本身最好不要赋予意义，仅做一个唯一识别码
如果赋予组织、层级、入职顺序等意义，一旦发生变动就需要变化，越多的意义调整难度就越大
然而这种在编码中体现意义并无实际价值，如果这些意义都在编码体现了，那档案中这些属性还有什么作用呢
按入职时间顺序编码的话，对于后入职的高层领导，总觉得有点不合适！