人力编制问题汇总

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-16浏览：1

人力编制问题汇总

1. 人力编制导入组织编辑提示成功，但是数据没导入进去原因:是因为模板是按照组织ID导入的，下次碰上这个问题，可以先确认一下客户是不是直接修改了组织长名称和名称去导入，只修改名称是没有用的。2. 职位编制导入提示成功,实际没有数据原因:导入的数据必须是数字格式,不能是文本格式3. 编制控制在途的概念怎么应用?在途的表是: T_HR_EmpPosChangeData编制控制会考虑在将来变动的岗位考虑进来,作为在途编制, 如员工确定要离职, 可以先补充人员, 则员工提前做离职单据(生效日期在未来) 4. 组织管理-人力编制表-导入职位编制提示导入成功，但实际编制表中的数据未导入进去。原因:人力编制组织跟职位编制的导入，如果是按月的时候，我们是以1-12个月去匹配的，所以如果客户现场把我们的模板删掉一些月份去导入，就无法一一去匹配了,这样就无法导入.5. 人员编制表设置各个岗位的编制数目，在岗位信息上显示的岗位编制数为0，与人员编制变的数量不统一原因:岗位上的编制, 很早以前使用,那时还没有编制计划,只能手输入,与编制规划无关联,后来编制规划出来后,此字段不用了,并且在程序上屏蔽料此字段,如果还在岗位上显示,需要屏蔽此字段6.编制问题解析 A.人员需求申请表，不进行编制控制，他以最终的审批人数（申请人数），更新编制表，从下级逐步更新到上级组织。他是人员编制的补充。
在途编制，做了未来生效的离职单据，可以不用再新增编制，直接入职吗？预计会在哪个版本可以？