1、将年终奖也设置为累计收入的计入个税累计项目,即累计收入的计入个税累计项目有:应发合计、年终奖

2、月工资计算规则无需调整:

     因该计算规则中不发放年终奖薪酬项目的金额,而年终奖已设置为累计收入的计入个税累计项目,累计收入的公式中函数“取计税累计项目值(20 ,0)”会取到薪酬项目年终奖在其他计算规则里发薪的数据,所以此计算规则中的公式无需做任何调整。

3、年终奖计算规则内公式的调整:

      (1)添加薪酬项目。根据“累计预扣预缴应纳税所得额”、“累计预扣税额”的公式内容,添加此公式中会使用到的(即黄色的)相关薪酬项目:

       累计预扣税额=取计税累计项目值(90 ,0)

       累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计社保扣除-累计住房公积金扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

      或:累计预扣预缴应纳税所得额=取计税累计项目值(10 ,0)+应纳税所得额

     (2) 修改全年一次性奖金代扣税公式为累计计税公式。

       即将  代扣税=取全年一次性奖金计税(年终奖) 改为:

        如果  (取累计代扣税(累计预扣预缴应纳税所得额  ,1) - 累计预扣税额) < 0  那么  代扣税 = 0  其余  代扣税 = 取累计代扣税(累计预扣预缴应纳税所得额  ,1) - 累计预扣税额

     (3)在计算规则中添加累计薪酬项目的公式,公式内容如下:

       累计预扣税额  见上面(1)的公式内容

       累计预扣预缴应纳税所得额 见上面(1)的公式内容

       累计收入=取计税累计项目值(20 ,0)+年终奖

       说明:因为本计算规则中只发年终奖,不发月薪,所以累计收入的公式里当期数据只需要取年终奖,其他计算规则的数据由函数去获取。

       累计基本减除费用=取计税累计项目值(40 ,0)

       说明:因一个月只需扣一个个税起征点即,而月工资的计算规则里有个税起征点,所以,累计基本检查费用的公式在本计算规则里,可以将原公式后半部分“+个税起征点”去掉不要。但如果年终奖的计算规则有可能在其他计算规则最前面发,且要求首个发薪的计算规则要扣除个税起征点的,本计算规则里就需要加上个税起征点的薪酬项目和公式(如果 取当期代扣税汇总值(个税起征点)= 0  那么  个税起征点 = 取个税起征点()  其余  个税起征点 = 0),累计基本减除费用的公式也采用统一的公式格式:累计基本减除费用=取计税累计项目值(“40”,0)+个税起征点

      累计免税收入=取计税累计项目值(30 ,0)

      累计社保扣除=取计税累计项目值(50 ,0)

      累计住房公积金扣除 =取计税累计项目值(60 ,0)

      累计专项附加扣除=取计税累计项目值(70 ,0)

      累计依法确定的其他扣除=取计税累计项目值(80 ,0)

       说明:上面5个薪酬项目,累计免税收入、累计依法确定的其他扣除2个项目,如果客户的薪酬业务上没有这2项的,这2个薪酬项目的可以不用添加到计算规则中来,也就无需设置公式了。

累计社保扣除、累计住房公积金扣除、累计专项附加扣除,这3个薪酬项目的公式内容,因为一般在年终奖计算规则中不会给员工扣减社保、公积金和附加专项,所以此计算规则也不会有社保、公积金和附加专项的薪酬项目,所以公式后面无需加社保、公积金和附加专项。

其他注意事项:

1、年终奖与月工资发薪的计算规则中,员工的纳税单位要一致。

2、年终奖计算规则的统计年月需要在需要累计计税的纳税年度范围内。

3、如果需要在所指定的月份计算累计个税时就要取到该年终奖,那么年终奖的统计月就需要在这个月份之内,且该期间的计算规则要完成已审批或已结账。