处理方法:需要将需要合并审批的节点的界面状态改为“View”
处理方法如下: 在薪酬公式中设置,当绩效考核得分低于50分时,绩效现金=0
目标下达后,组织负责人变更,业务数据录入人和审核人要同步更新,录入人和审核人要收到任务;1 员工和组织业绩录入规则录入人支持由直接上...
方法如下:1)、评分界面用默认列表视图参数配置--团队个人评分--视图搜索-- 团队目标评分 UIPK: com.kingdee.shr.perfwe...
主要有一下几点: 1.目标填报界面支持上传附件2 目标下达人在下达目标时,可以查看附件3 目标下达后员工可以在我的目标查看目标明细时...
在考核计划建立--考核规则设置--查看对应周期是否有同步成功,如果不一样那就是没同步成功 ,考核填报页面也会不一样
添加多个周期,列表默认显示最新周期的数据,可以通过考核周期F7切换到其他周期查看对应周期的数据。
8.5版本,相同的绩效考核模式,且考核周期相同的情况下,一个员工是不能在2个部门下同时进行考核的,除非是不同的绩效业务组织的考核规则。
扩展字段名称会合并显示,如果不同区域扩展字段命名一样的话,尽量使用同一个扩展字段,这样导出后相同名称的字段会合并到一列显示。
考核规则模板由行政A、绩效业务组织A创建 ,就只能给行政A、绩效业务组织A的计划使用,其他组织选择不到,按组织隔离了的
1)、现在系统逻辑是只有员工目标下达后才可以设置业绩指标(定量)指标的业绩数据录入人和审核人2)、业绩数据录入规则启用后,业绩数据录入人...
列表页面可以配置扩展视图隐藏相应的字段
操作参考如下:1)、考核规则模板中区域添加“指标评语”字段;2)、评分界面指标评分框下会显示指标评语输入框
在客户端--EAS系统--企业建模--业务流程管理--流程监控--流程跳转,分配这个权限
结果如下:1)、套打管理-人力资源管理标准出厂的套打模板均缺失导致。解决方式:重新导入标准产品的套打模板,再进行验证。
下个月可以添加否决项,操作:1.考核计划建立——考核规则设置:将流程的否决项评定字段勾上,2.考核计划建立——统一目标下达:添加指标把否决...
已提交不能删除,需要上级打回后才能修改删除
方法如下: 1)系统现有功能不支持自动结束考核周期,自动结束考核周期的功能后续版本开发;周期不结束不会影响后续周期考核。 2)手...
原因:客户端考核方案中员工的信息取的是员工的任职信息,是实时更新的; web的员工信息是取加入考核生成绩效表单时的信息,没有实时更新。 ...
产品版本:V8.2此为绩效在s-HR V8.2 SP2的bug,解决方法:停止应用服务器,安装补丁PT116963后,启动应用服务器。
