解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】员工产假额度规则周期结束时间及延期日期不包含请假单结束时间，修改额度规则后重新生成额度即可生...
解决方案：问题：假期档案中看不到离职人员的档案【适用版本】通用【操作步骤】辞职人员t_hr_personposition表的主要任职为空导致，修复脚...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】先加假期类型和额度规则，最后在假期制度定义中引用，就可以实现在请假单界面显示新的假期类型
解决方案：【适用版本】8.2 Sp2+PT120121以上版本【操作步骤】调休额度生成逻辑：调休规则中转调休来源是“加班单”的，调休额度由加班单...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】用户自定义的考勤项目年假天数数据类型为整数，所以遇到小数点系统会自动取整，修改这个考勤项目为...
解决方案：【适用版本】8.5以上版本【操作步骤】查看人事变动或者组织变动产生的员工变动消息，对员工变动消息进行分类展示，分为 8 类：...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】企业任职经历中的直接上级有过滤条件，一般是用工关系状态是正式，试用或占人头的直接上级才会显示...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】年假类型支持休息日或法定节假日休假，请在假期制度定义中勾选参数“包括公休日”“包括法定节假日...
解决方案：【适用版本】s-HR V8.2 SP2、s-HR V8.5、s-HR V8.5 SP1【原因】 某几天审核了考勤数据，导致重算了加班小时也未能取到 【概...
解决方案：视图中没有调休假时扣减调休OT优先级设置，参考标准扩展添加上可以保存。
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】用户中途调整过调休假的单位，没有重新生成调休假额度，请反审核后重新生成额度即可。
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】调休假额度是由加班单，打卡记录取交集生成的实际加班小时数经过考勤计算之后转换的.
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】年假额度计算时有折算，出现小数是正常的，用户若想要全部整数显示，请在假期制度定义中的年假类型...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】系统的计算没有问题，司龄以入职日期优先计算额度，折算方式是天，计算公式如下：入职日期：2017-1...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】假期额度支持导入，导入时的模板字段内容值需要和该员工相应的额度规则设置一样，比如额度规则设置...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】请在调休规则中设置参数“延长日期”和单位，此延长日期表示调休额度生效日期之后截止延长日期之内...
解决方案：问题：假期到期提醒【适用版本】通用【操作步骤】8.5版本，预警规则配置-假期管理-请假单分录实体，请假到期预警模板8.2版本，建...
解决方案：问题：假期制度设置为可修改额度，但是假期额度反审核后仍不能修改【适用版本】通用【操作步骤】只能修改延期日期最大的调休假额...
解决方案：问题：重新生成额度后，已用额度不正确【适用版本】通用【操作步骤】原因：删除某员工多个历史周期额度后，所有审批通过的请假单...
解决方案：问题：调休额度已为“未审核”但删除时提示，无可删除记录【适用版本】通用【操作步骤】调休额度不允许删除
