解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：离职前若不作离职失效额度处理，则原先生成的额度还可以继续使用。前端手动生成额度...
解决方案：【适用版本】：8.5【解决方案】：排了弹性班且请假时间在班次的弹性范围内时，会出现弹性时间算时长的参数。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：假期制度中勾选了允许超额请假，超出额度下期扣减导致。取消勾选即可。
解决方案：【适用版本】：8.5【解决方案】：员工假期档案于2019-11-06失效，手动改了档案历史的失效日期后正常。可设置变动规则来处理假期档案。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：已生成了事假额度为0，需要删除已存在额度。不控制额度的假期类型不会生成假期额度的。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：不勾选，附件上不上传都可以提交，即附件不是必录项。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：在假期制度中找到对应假期分录，设置请假起始值即可
解决方案：在假期制度中找到对应假期分录，设置请假起始值即可。
解决方案：由于假期额度未使用，在前端重新生成正确的年假额度即可。
解决方案：已生成了事假额度为0，需要删除已存在额度。不控制额度的假期类型不会生成假期额度的。
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】用户请假单的单位是天，那么系统会根据请假单的开始结束时间自动换算成天，在进行考勤计算时，请假...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】用户的理解正确。前置假，是指A假只能在B假前请。那是不是只针对有假期额度的假。如果没有假期额度...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】请用户确认员工的假期制度是否和禁用参数所在假期制度一致，必要时可退出系统再重新登录
解决方案：问题：员工离职后，提不了离职前的请假单【适用版本】 8.2sp2【操作步骤】 考勤档案被禁用后，无法校验员工排班，默认根据工...
解决方案：【适用版本】8.2 sp2【操作步骤】关于销假计算逻辑，请参考以下论坛贴：https://vip.kingdee.com/article/174726
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】 1.加班单：请在加班单分录视图中找到加班开始时间字段，加上minuteStep ="30"即可。 2...
解决方案：【适用版本】8.2 sp2【操作步骤】请检查额度规则设置，是不是生效日期是试用期满，但是在职业信息页签中却没有维护转正日期。
解决方案：【适用版本】8.2 Sp2【操作步骤】请用户在假期额度明细中确认具体的额度拆分明细，相关表假期额度明细表：T_hr_ats_holidaylimi...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】后台事务“自动生成额度”可以在调度计划时间内定期自动执行，用户若不想启用这个后台事务，可以将...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】 1.请检查用户当天排班，休息日排班的话这个长度默认是显示0的 2.若是请假想包含休息日的...
