1、批量离职：人力资源-人事管理-离职管理-离职登记列表，点击表头栏目批量离职。维护好离职日期、离职类别、离职原因，点击保存，在离职登记列表对离职记录进行审核。2、参照离职申请：（1）进入人力资源-人事管理-离...

时间:2024-11-25 09:04栏目:u8知识

人员离职时需要填写离职后的部门，如果需要变动离职后人员的归属部门，方便离职人员统一管理，可以进入公司，打开离职记录节点，点击上方按钮离职人员调动-离职人员转出；点击添加转出，选择要转出的离职人员、转移...

时间:2023-07-28 16:23栏目:u8cloud知识

员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因请参考文档操作：员工离职列表添加离职原因.docx

时间:2019-09-21 11:27栏目:s-hr cloud知识

在人才离职分析功能中，您可以查看离职原因和离职去向的详细数据。系统会根据您选择的维度，展示主动离职、被动离职以及其他原因的离职人数和占比，同时还会展示各离职去向的人数和占比。这些数据有助于您深入了解员...

时间:2024-12-27 19:58栏目:yonsuite知识

[概述]1、离职职员在离职后,员工类别变更为离职类别会导致在做离职职员报表分析时,无法对离职职员的状况进行分析,故离职职员在离职后不对员工类别进行处理;2、如果确有业务需要,确实需要将离职职员的员工类别进行处理的...

时间:2018-08-28 17:51栏目:k3wise知识

员工发起离职时填写的是期望离职日期，这是合规的处理方式。后续审核人可以根据业务去调整实际离职日期并和员工本人沟通也是符合劳动法要求的方式，是大部分企业的离职处理流程，如果担心中间的审批人因为系统给了默...

时间:2024-08-27 10:03栏目:yonsuite知识

员工发起离职时填写的是期望离职日期，这是合规的处理方式。后续审核人可以根据业务去调整实际离职日期并和员工本人沟通也是符合劳动法要求的方式，是大部分企业的离职处理流程，如果担心中间的审批人因为系统给了默...

时间:2024-04-28 17:22栏目:yonsuite知识

主动离职率和被动离职率均是通过公式“2 * 离职人数/（期初人数+期末人数）*100%”来计算的，但其中的离职人数分别指的是主动离职人数和被动离职人数。这两个指标能够反映员工离职的主动性和被动性，有助于企业了解员工...

时间:2024-12-27 19:58栏目:yonsuite知识

离职办理页面，离职信息的组织默认是隐藏不可编辑，客户场景是将离职办理的UI模板中离职信息的组织改为可见可编辑，并且在离职流程中，将离职信息中的组织改成非员工当前组织，从业务角度，不支持一个公司的员工离职...

时间:2024-08-27 10:06栏目:yonsuite知识

场景应用：离职登记如何批量离职，怎么参照离职申请，离职登记如何导入 操作总结：1、批量离职：人力资源-人事管理-离职管理-离职登记列表，点击表头栏目批量离职。维护好离职日期、离职类别、离职原因，点击保存，在...

时间:2024-11-22 16:01栏目:u8知识