[概述]1、离职职员在离职后,员工类别变更为离职类别会导致在做离职职员报表分析时,无法对离职职员的状况进行分析,故离职职员在离职后不对员工类别进行处理;2、如果确有业务需要,确实需要将离职职员的员工类别进行处理的...

时间:2018-08-28 17:51栏目:k3wise知识

员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因员工离职列表添加离职原因请参考文档操作：员工离职列表添加离职原因.docx

时间:2019-09-21 11:27栏目:s-hr cloud知识

最后工作日、劳动关系结束日、提出离职日期、期望离职日期分别的业务定义和使用场景如下：1、提出离职日期业务定义：员工提出离职申请的日期。使用场景：根据劳动法员工提起离职后日期超过30天，用人单位应予以办理，...

时间:2023-11-16 20:22栏目:云星瀚知识

1 产品概述1.1 产品介绍基于离职业务的多种场景，为企业提供多种业务处理方式，帮助企业优化人员管理，打造公司良好形象，建立长期的人才生态圈。1.2 角色心声待离职员工——“离职申请怎么提，离职需要办理什么事项？...

时间:2022-06-13 17:09栏目:云星瀚知识

离职审批完后，需要进行离职相关业务处理，比如流程流转到离职交接人等进行后续业务处理，在流程中如何设置，请指导!在GUI中去把离职流程多增加一个节点，专门处理离职交接业务，交接业务对应给交接人，交接人把离职...

时间:2015-08-11 16:34栏目:s-hr cloud知识

薪酬专员26号做薪资计算,而有的职员离职日期是26号之后,比如张xx离职单已经审批完成,离职日期为20211130。企业有餐补需要发放,一般员工这个补贴发到餐卡,而对于这部分离职员工,这个补贴就直接发到工资卡,而不是发到餐卡。分...

时间:2021-12-06 15:21栏目:s-hr cloud知识

1 简介1.1 功能介绍员工离职申请已经审批通过，可配置劳动关系结束日作为离职生效日，除劳动关系结束日作为离职生效日之外，还可以通过规则引擎配置其他离职日期作为离职生效日。1.2 应用场景员工离职申请已经审批通过...

时间:2022-11-24 17:55栏目:云星瀚知识

解决方案：【适用版本】8.5,8.5 sp1【操作步骤】已经离职的员工，离职之后系统不应该计算任何考勤如果计算了考勤，则是有异常。可能的原因：1）离职之前已经进行过了考勤计算，数据在系统保存2）离职没有触发排班自动删...

时间:2019-10-13 00:15栏目:s-hr cloud知识

【适用版本】s-HR Cloud V8.8 SP1离职人员的离职原因占比 计算规则： 1、以离职原因为维度，统计各组织的累计离职人数，比如A原因3人,B原因5人； 2、需要计算各离职原因的占比；比如A离职原因的离职人数/各离职原因...

时间:2023-12-28 19:11栏目:s-hr cloud知识

【适用版本】s-HR Cloud V8.8 SP1某个行政组织历次月份的离职率 计算规则： 1、以期间月度为维度，计算各行政组织的员工离职率（含离职人数）； 2、离职率计算公式：离职人数/（月初人数+月末人数）/2； 3、支持...

时间:2023-12-28 19:13栏目:s-hr cloud知识