动议（基于岗位）

1.1 功能介绍

动议主要记录动议方案、动议会议以及动议结论信息，提交动议时可选择发起民主推荐或任免登记；动议提交后，可基于不同岗位跟踪干部任免流程。

功能列表：

• 支持任职和免职动议；

• 支持外部人选动议，支持基于干部类别动议（提拔一批副处等）；

• 支持一次动议多种任岗模式（岗位/标准岗位、岗位/职位等），一种任岗模式下动议多个岗位，单个岗位下支持有动议人选或无动议人选；

• 支持警示在处分期内的干部；

• 支持基于不同岗位跟踪干部任免流程。
  

1.2 应用场景

当任免流程管理方式是基于岗位管理时，干部岗位出现空缺，可以基于岗位发起任职动议，动议方案中可以有动议人选，也可以没有动议人选；干部不符合当前任职要求或离职，可发起免职动议。

1.3 系统路径

央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>动议>动议

2 主要操作

2.1 新增任职动议

2.1.1 操作步骤

• 步骤1： 在动议列表，点击“新增”按钮，打开新增动议页面，选择动议类型为任职；

• 步骤2： 根据动议的实际情况，进行以下信息的填写；

• 动议方式：支持基于岗职位动议和基于干部类别动议；

        ①   基于干部类别动议：在动议阶段，未明确具体任职的公司、部门、岗位等信息时，任免登记、讨论决定或发文才明确具体的任职信息；

        ②   基于岗职位动议：在动议阶段，已明确具体的公司、部门、岗位等信息时，添加岗位，自动带出公司、部门、任岗模式信息；添加标准岗位和职位时，手动选择部门信息，部门非必填。

• 动议人选：支持内部人选或外部人选进行动议。

  ①   选择内部人选后，若干部在处分期内会显示警示图标，点击“警示图标”可查看处分信息；

  ②   选择外部人选时，可以补充姓名、手机号等个人信息。

• 动议结论：如果有动议人选时，动议结论必填。

• 步骤3：点击“保存