薪资核算中如何选择考勤数据集成消费方案

1如何选择考勤集成方案

一、如何判断是否启用考勤标准集成方案？

1.同时购买了星瀚工时假勤云和薪酬福利云，需要进行考勤数据集成时，需要启用；

2.未购买星瀚工时假勤云，但存在以下复杂的考勤数据消费场景时，需要启用：

（1）考勤分段计算场景：考勤日明细数据推送算薪，实现薪资分段计算。比如根据调薪前后不同的加班时长计算“加班工资”；

（2）下发薪月中调动场景：针对月中调动，在调动前/调动后算全月薪资，或调动前后分别算本月工资的场景；

（3）上发薪调动场景：针对本月工资使用上月考勤的场景，在发生调动后能准确将上月考勤数据给到调动后的档案进行本月工资计算；

注：若不存在以上复杂场景，则可不启用考勤标准集成方案，通过“前端业务数据（纵表）”承载考勤汇总数据进行薪资计算。

二、启用考勤标准集成方案后，如何选择集成方案？

1.若同时购买了星瀚工时假勤云和薪酬福利云，则选择方案一，维护考勤集成映射方案并使用标准集成接口维护考勤业务数据；

2.若未购买星瀚工时假勤云，则选择方案二，通过页面导入的方式维护考勤业务数据；

3.针对使用星瀚工时假勤云与薪酬福利云集成的老客户，升级为6.0.17及之后的版本，则默认选择方案三。若需要切换为方案一，则须联系金蝶团队进行评估和配置使用。

2考勤数据应用场景和功能适配

一、考勤业务数据（汇总）

适用业务场景：

（1）薪资计算考勤项目时，仅使用月度汇总值，不涉及考勤扣款分段计算；

（2）薪资计算考勤项目时，涉及考勤扣款分段计算，并且考勤期间和薪资期间一致，考勤侧能按薪资分段提供考勤项目分段汇总值。

计算取值逻辑：

（1）未分段：根据薪资核算任务上的“考勤起止日期”获取“考勤业务数据（汇总）”页面，考勤开始日期和考勤结束日期完全落在“考勤起止日期”范围内的考勤汇总数据；

（2）分段：根据核算名单上的“分段起止日期”获取“考勤业务数据（汇总）”页面，考勤开始日期和考勤结束日期完全落在“分段起止日期”范围内的考勤汇总数据

（3）人员匹配逻辑：根据核算名单上的“人员”（自然人）获取相同人员的考勤数据

前置相关配置：

（1）参数配置-工时假勤集成：启用考勤标准集成方案，并且选择方案一或方案二；

（2）薪资核算场景：打开“启用考勤”开关，并维护“匹配考勤数据期间”；

（3）计算公式：计算公式中包含“考勤业务项目-汇总项目”，并且应用于对应薪资核算场景的核算任务中。

二、考勤业务数据（明细）

适用业务场景：

（1）薪资计算考勤项目时，涉及考勤扣款分段计算，并且考勤期间和薪资期