如何设置薪酬体系

1.1 功能介绍

薪酬体系是指员工的薪酬组成及分配方式（包括薪酬标准及常驻工作地系数、超标准控制等）。

1.2 应用场景

在企业中薪酬体系的划分及组合相对比较灵活，可将相同的薪酬结构的人员划分到一个薪酬体系中，同时也可将多种薪酬结构划分到一个薪酬体系中，划分的依据一般包括：业务形态、薪酬组成、公司、行政组织、员工类型、岗位、职位、地域等，从而去适配薪酬管理业务差异化的能力。

例如：某大型企业存在多种业务组织形态，包含电商、金融、供应链、科技、仓储物流，这些不同的业态之间，人员工作性质存在差异且分布在不同的地域，那么其薪酬结构、薪酬标准及系数均不同，则可根据定调薪管理的需要分布在一个薪酬体系或多个薪酬体系中。

例如：

方式一：分布在一个薪酬体系中

方式二：分布在多个薪酬体系中（一种结构一个薪酬体系）

方式三：分布在多个薪酬体系中（多种结构一个薪酬体系）

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【薪酬标